對於職場人士而言，晉升和加薪無疑是大多數人追求的目標，儘管每個人都希望實現這一目標，但幾乎沒有人考慮如何快速實現這一目標。因為大多數人設定目標後，在行動和執行方面弄著弄著就沒下文了。

分析原因不是由於個人原因，而是由於環境原因。在工作場所工作的人都希望他們能得到領導者的讚賞和提拔，並儘快實現提拔和加薪的目標。當然，如果你希望獲得領導者的讚賞和提升，則必須付出一定的努力，以便領導者能夠關注你，發現你的優點，積極努力為公司做出貢獻，等到未來有晉升和加薪的機會，領導者就會第一個想到你，無疑會給你這個晉升和加薪的機會。既然是晉升和加薪，那麼你肯定會有很多競爭對手，職位短缺，但是有很多競爭對手。你如何才能從眾多競爭對手中脫穎而出，並最終成為那個被領導提拔的人呢？

1、少說話多做事

在工作場所，如果你真的少說話多做事，那麼你註定不會被升職加薪。我們這裡所說的是少說廢話，但是在工作場所要學會在領導者面前展示自己，而不是在領導者面前胡說八道。一些無關緊要的話甚至可能會影響你在領導者心中的印象。在工作場所不僅要尋找機會還要及時行動，不然的話機會很快就會被其他員工奪走。如果想盡快晉升，你必須每天做更多的工作讓領導者看到自己的努力，要採取實際行動為公司創造價值。

2、善於處理公司的人際關係

在工作場所，如果員工可以與公司的同事相處融洽，那麼我相信這個人很受歡迎。在這一系列事情中，可以看出這個人非常擅長做事。在工作場所保持良好的人際關係也是你成功的關鍵。工作場所許多混得不好的人大多數都不會處理人際關係，如果你在工作場所擁有良好的人際關係，你將很容易完成工作。要是你不會處理人際關係的話，升職加薪也就沒你的份。

3、做事能力

除了你自己的工作之外，還要看你處理其他事情的能力是否出色。首先，你需要很好地完成自己的工作。領導是不會提拔那種連自己本職工作都做不好的人。此外，即使你在其他方面把事情做得很好，只能說你是本末倒置，自己的事沒做好還有心思做其他的事。把自己的事情做好才能考慮其他的事，例如與人打交道和應對危機的能力，這些反映了員工的整體素質。如果工作做得好，並且在其他方面也沒有大問題，這樣才算把事情做到位了，成為領導者只是時間問題。

總結

在工作場所，有一個道理不是所有人都知道，做事的人只知道怎麼做事，卻不知道為什麼要這樣做。其實做正確的事比正確地做事更重要。如果你想實現升職加薪的夢想，想過上幸福的生活。那麼你必須首先學會“斷舍離”。在工作場所中，如果你處於弱勢群體中，但仍想實現自己升職加薪的夢想，那麼你應該學會接受自己的變化，將領導的利益視為重中之重，併為自己的晉升鋪好路。

要是你想快速晉升，就需要有足夠的人脈資源。如果你沒有資源，那就依靠積累和維護。怎麼做呢？這取決於你的能力。領導者通常喜歡招募具有強大資源能力的下屬，這不僅對自己有幫助，而且對公司也非常有利。因此，如果你具有獲取人脈的能力，那麼你一定可以獲得晉升的機會，晉升加薪不是夢！如何才能快速被領導提拔？牢記這3點，早知道早受益！

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