為什麼做事叫一下動一下

你是否有聽說過“馬蠅效應”呢？

這裡，先給大家講一個故事。

有兩頭馬在田間耕地，不過這兩頭馬的勞作情況並不一樣。

有一頭馬很勤勞，做事很賣力，但是還有一頭馬卻很懶，做事沒有力氣，也不想動。這是什麼原因呢？

後來，透過觀察，有人就發現，這隻勤奮的馬之所以會表現得很勤奮，是因為它被馬蠅在叮咬著，馬以為這是主人在後面驅使，所以做事情的時候不敢怠慢。

而這隻懶惰的馬，就是因為沒有馬蠅的叮咬，才會在做事上顯得懶散、懶惰。

什麼是"馬蠅效應"？

簡單來說就是，很多事情，往往需要一些外界的刺激，才會讓人充滿壓力，有了壓力才會有動力。

有時候，有壓力並不一定是一件壞事，沒有壓力就沒有動力，很多事情也就辦不成，所以說，給一點“刺激”，產生一定的壓力，就能更好地完成事情。

那麼，透過“馬蠅效應”能夠給我們在個人成長、企業管理、教育、愛情中帶來哪些幫助呢？接下來，我就和大家一起來進行探索。

“馬蠅效應”對個人成長的幫助

我們都知道，人，天生就存在著一定的惰性，比如說，喜歡待在舒適圈裡，能夠坐著的時候，絕不會站著，能夠躺著的時候，絕不會坐著。

在一個舒適的環境裡，比起學習、思考來說，追劇、打遊戲會更加讓人愉悅。在這樣的環境裡生存久了，人的大腦就會產生更多的惰性，缺乏自控力，最後一事無成。

所以，

人生需要有一點“刺激”才能戰勝我們的惰性。

想要擺脫惰性，你就需要一些自制力刺激你的惰性。

比如說，工作的時候，用積極的態度去做事情，提高你的工作效率；減少使用手機的頻率，把玩手機的時間有意識地用來看書、學習等做一些有意義的事情。

“馬蠅效應”對企業管理的幫助

縱觀騰訊、阿里、華為這些大廠，它們都將馬蠅效應運用得恰到好處。

很多網際網路的大廠會對員工實行末尾淘汰制度，一些績效比較差的員工，就會被企業所開除。

而正是有了這些制度，員工們在工作的時候，才會更加有激情和活力，企業也才能向上發展。

如果企業對員工起不到激勵的作用，員工感受不到一點壓力和動力，那這個企業的生存也會存在問題。

所以，企業對員工採取某些獎勵措施或者是懲罰措施，都是為了激勵和刺激員工，不產生惰性。

“馬蠅效應”對教育的幫助

懶惰，是孩子在成長路上的最大障礙。

當孩子只知道偷懶，沒有自制力的時候，那這個孩子的未來就是令人堪憂的。所以，當父母發現孩子懶惰的時候，可以借鑑“馬蠅效應”對孩子進行管理和教育。

1、家長要樹立好榜樣的作用

家長是孩子最好的老師，很多時候，家長是什麼樣子，孩子就是什麼樣子，因為孩子會有樣學樣。

所以，家長一定要給孩子樹立一個良好的榜樣，透過你自身良好的行為去刺激孩子，孩子也就會模仿你的行為。

比如說，你想要讓孩子熱愛學習，首先你就要給孩子營造一個熱愛學習的氛圍，你不能總在孩子面前拿著手機去玩，孩子在學習的時候，你可以看看書，或者和孩子一起學習。

2、讓孩子自主去解決問題

父母不可能什麼事情都替孩子做主，所以，父母要培養孩子自己去解決問題。

當孩子知道不能什麼事情都依賴父母，有些事情只能自己解決的時候，孩子的很多思維方式就會得到改變。

“馬蠅效應”對愛情的幫助

面對愛情，我們也要學會借鑑馬蠅效應。

在愛情中，如果一個女生喜歡一個人，你也覺得對方對你有一定的感覺，這個時候，你就可以“刺激”一下對方，促使他對你表白。

比如說，女生可以和其它男生保持一些必要的互動，在這樣的刺激之下，那個對你也有意思的男生就有可能向你表白了。

同樣，在愛情裡，需要有新鮮感，新鮮感能夠讓一個男生更加喜歡你。

那麼，女生應該怎麼做呢？

聰明的女生，懂得讓自己保持獨立，不過分依賴男生，有自己的社交圈，這樣獨立自主的女生，往往會有自己的魅力，讓男生對你更加關注，也會產生一定的危機感，從而更加青睞於你。