看看日曆，時間已經邁入21世紀20年代。

職業經理人某君，在富麗堂皇的辦公大樓裡，多次聽及公司O級，A級（總經理級），B級（部門經理）及C（基層幹部）的禽鳥之音。他們都在談一個內容：

識大體，顧大局，聽指揮，能幹事。簡單說，就一個詞：聽話！

職場君進入網路上一查，眾生的經歷竟然是那麼的千篇一律，那麼的似曾相識。多年過去，“聽話”的你，成長為你想要成為的人了嗎？

不聽話是不是？

為什麼要求你聽話？

按照企業管理理論，企業等營利性組織，是講究管理的地方。而無數事實證明，透過精細化管理，可以高效率提升效益。

談起管理，很多人都說，這是一門藝術。實事求是地說，管理就是一門藝術。只不過，這個藝術很有內涵，那就是掩蓋欺騙性，掩蓋本質，讓你喝下這碗職場迷魂湯，受其擺佈。

聽話，ok？

各項政策、準則、規劃下發後，那都是要進行貫徹落實的。怎麼貫徹落實呢？那就靠一級一級的人員去執行。作為一名員工，服從公司治理和管理規定是一項義務。人都是自私的，或者說人都是考慮自身利益的。當自己利益受損的時候，就會有人不服從公司的管理或者暗地裡違背，這種情況，或多或少，每家企業都會有。

接下來，系統性的洗腦機模式全面開啟。老闆們為你擘畫了宏偉發展前景，企業發展目標，長期服務計劃等等，讓你堅信：

擔心是毫無疑義的，我們是非常牛掰的，前途更是一片坦蕩，你聽話幹活就對了！

企業願景

尤其是人力資源部。它會做三類人：

好人，壞人，中間人。紅臉，白臉，中間派，它都佔了。根據不同的情況，三種身份，可以隨時變動的。

理解的人，都知道這是怎麼運作的。

讓你聽話，是管理的需要

天下烏鴉一般黑。各家企業針對小員工的洗腦手法，基本都是大同小異。

頂層洗腦模式運轉完成之後，那就要開始忽悠員工如何去服從公司的決策了。那就是齊心協力，同舟共濟，努力完成年度各項考核指標，以結果為導向。這需要我們每一位員工的積極配合與不懈努力。

職場白領，宛如提線木偶

好，既然是需要職場白領們配合的，那就會有連環套出臺：員工手冊。什麼顧全大局，結果導向，團隊協作……你可以有意見，但是必須要幹活。 年度指標下發後，對比發現，自己的指標又增加了，考核標準更高了，你開始有情緒，不滿意，這時候上級出來了：這是培養你處理和解決更棘手問題的需要，畢竟你要走發展路線的，可要好好表現。今年可是離職了不少基層幹部呢！一旦你熟悉了這麼多的工作，那可就是一種寶貴的職場財富，對於以後的考核、晉升都有大大滴用處。

聽到此處，換成誰，都會暗自竊喜：

機會來了！

難是難了點，但是想想以後的考核加薪，想想職業晉升，想一想年終獎，這也算值了。然後，公司成功了……

一個在盤子裡面的“餅”和一個在腦海中的“餅”，哪一個更真實？不言而喻。你聽話了，他們就成功了。

來，看看我給你畫的餅

經歷一番挫折之後，你只有說出一句話：

Too young,too simple,sometimes naive

。

套路這麼深，應付自有術

坦誠地說，這種事在職場很普遍，遇到了確實很無奈。

樂觀主義教導我們：

方法總比困難多

。還是有一些小方法，讓你適當的減少一些條路。

方法總比困難多

1.不要輕信上級的話。

領導之上還是領導，上級之上還是上級。為了部門指標達成，不得不忽悠下屬幹事情。對於上級說的話，你一定要想清楚其中代表的意義，千萬不要所有的事情都順著上級的意思來或者完全沒有個人想法，這種人在職場中最容易吃虧，而且最容易被欺騙，蠱惑，以至於一直都在墮落沉淪，最終一事無成。有個人想法， 可以不直接表露出來，但是一定要讓上級知道，你懂他的套路。

2.個人規劃要清晰。

個人職業規劃不清晰，那你就是無根之木，無源之水，就是牆頭草。而一個企業裡，其實不希望這類人出現，因為這類人一旦出現，對公司來說，又沒有利用價值。所以，你一定要有自己的規劃，一步一個腳印，瞭解企業的核心業務，以及開展核心業務所具備的技能和素質，爾後逐步的讓自己進步。

3.陌生人的話，要慎聽。

職場裡都是陌生人。職場小白，受限於入職時間，公司裡面複雜的組織關係、人脈關係、恩怨情仇、團團夥夥等私密資訊，不甚清楚。而你對於其他人來說，基本就是透明的。這個“話”，其實代指的是自己的私密資訊。別人瞭解你越少，你成長的機會越大，受到套路的可能會越少。

只怪當初太年輕

古人云：靜水流深。少說話，可以避免很多問題。

職場套路，無處不在。不聽話的員工，不會有所發展；只是一味聽話的員工，永遠不會發展。只有那些既能聽話，又能思考的人，才會有未來。

我們能做的就是讓自己持續保持清醒，保持學習，保持自己的個性。既不被別人套路，又不去套路別人；既不去反抗企業管理，又要建立起自己清晰地發展路徑。

來，我們一起幹了這碗“毒雞湯”。

來，喝了這碗毒雞湯

想了解更多精彩內容，快來關注職場趣話

職場趣話：一個案例，教你玩轉金字塔原理！

職場趣話：不可忽視的人口老齡化！