現在很多企業都說“核心競爭力”，到底什麼是企業的“核心競爭力”呢？先進裝置？技術實力？足夠的資本？企業文化？都不一樣。企業的核心競爭力主要來自企業員工。

企業最大的財富是員工。只有依靠優秀的員工，才能成就一個偉大的公司。但有些員工能力不強，破壞力大，嚴重影響了公司的發展。這樣的員工請趁早開除！團隊裡遇見這些人，不要手軟

1、小人不能用

在當今社會，當我們想要知道一個人究竟如何時，我們通常會先看他的道德品質如何。這一方面決定了這個人的人性，道德品質不好的人統稱為小人。

小人的本質是：自私、惡意、陰險、誇張、謊言等等，這些人正能量是做不到任何事情的。如果說，目前看來，他走的是一條嚴肅的道路，他遲早會露出他的初衷和真面貌。

一個人的品德既是個人的最高素養水平，同時也是成就個人能力的基礎，也是當今社會很少見的優良品質。

一個人的人品和能力，就像我們的左手和右手一樣：如果你只有能力卻沒有好的人品，你將是不完整的。品德具有深遠的意義。沒有哪一個領導會願意重用一個人品很差的員工，擁有良好的人品特質，是當代職場人升職加薪的關鍵

所謂“日久見人心，路遠知馬力”就是這樣一個道理。反派是企業團隊的害群之馬，將你的團隊帶入永恆災難的深淵。這種人不能用它。

2、爛泥不要扶

有一種人，無論面對什麼樣的任務，都不去估計工作量，不思進取，開始抱怨，不願接受領導交辦的任務。如果你沒有做這件事，你已經鄙視了這項任務。你怎麼能讓別人安心地給你這份工作？

一個不“搶眼”的下屬是很難扶持的。有這樣的下屬只會讓老闆感到身心俱疲。他們在做事的時候總是犯錯，但從來都不會認為是自己的問題。這種人只適合簡單重複的工作，需要更多的關注。它沒什麼用

他們總是認為周圍人的晉升和加薪是由於公司領導的偏愛和個人關係，而不是公平。對那些比自己強的人總是有敵意。對於那些在家庭和工作上不如自己的人，他們覺得自己不如自己。他們有一種優越感。

這類人往往沒有明確的人生目標，也不知道自己適合什麼樣的人，所以每天都混日子，他們缺乏對日常工作和生活的深刻理解和規劃。

3、自以為是的人

現在有些年輕人傲慢自大，認為自己在國外讀了很多書，拿到了很多證書，喝了幾年洋墨水。一旦進入單位，他們的態度就很高，似乎比別人高。

這樣的人，往往深受打擊，然後自己安慰說：人才少。殘酷的現實慢慢打磨出尖銳的稜角，然後開始抱怨社會，抱怨沒有工作機會，每天從9點到5點

自身素質不高，包括文化素質、專業技能素質。後天的學習和訓練可以改善這些。但是，如果我們對自己的缺點沒有深刻的認識，沒有願意接受和改變的人，他們就不能培養和任用他們

在工作中，不要認為自己很能幹。很多人比你更有能力，但他們比你低調。不要總認為你的工作很出色。你可以滿足於你的小技能，你可以做你想做的。看著社會的大舞臺，我們都是小人物。

我不否認你有很好的技能。你是某一領域的傑出人物。我想做一個低調的人，高調工作是基本原則。如果你不被認可，請自找原因，不要責怪別人，那隻會給你帶來更多的麻煩。如果你足夠優秀，足夠聰明，別人會感覺到，因為你領導他們。

努力吧，沒有人會同情你，沒有人會同情你，成功的人可能在黑暗的角落默默地工作，而你卻在和別人喝酒。時間不會欺騙，時間不會關心你，在一天之內，時間會默默地告訴你：你已經過時了

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