眼瞅著，又快過年了，很多打工人一年到頭，可能工資都還沒有給、或者沒有給完全。

一到年底，討薪的時間就又來了，很多黑心的老闆便躲藏起來了。殊不知，這種行為不止不道德，而且面臨著很嚴重的後果。

1。會被勞動仲裁或者起訴

這是最簡單的了，當然這種情況不會帶來特別壞的後果。畢竟，這只是一個很普通的民事行為、民事官司而已。

很多人都經常打官司，只要不存在惡意的行為，也沒有什麼說的。但是，這是接下來兩種嚴重後果的一個前提或者基礎。

如果雙方之間屬於勞動關係的話，那麼需要先走一個勞動仲裁的程式。對勞動仲裁不服的話，可以提起訴訟。對於一審品判決不服的，還可以繼續上訴，至二審。所以比較費時費力。

如果雙方之間屬於勞務關係的話，那麼是無需勞動仲裁的，直接到有管轄權的法院起訴就行。

2。會被限制高消費，甚至列為失信被執行人

如果勞動仲裁生效、或者法院裁判生效以後，仍然沒有履行的話，那麼員工完全可以到法院申請強制執行。

這時，只要老闆沒有履行義務，那麼法院是肯定會對其限制高消費的，也就是不能乘坐飛機、高鐵，不能貸款，不能買房、買車等有高消費的行為。

如果情況再進一步，存在有能力支付而不支付，或者拒不申報財產或虛假申報財產的情況的話，那就可能會被列為失信被執行人了。

失信被執行人會在政府採購、招標投標、行政審批、政府扶持、融資信貸、市場準入、資質認定等方面受到信用懲戒。

需要特別說明的是，即便欠錢屬於單位欠錢，單位的法定代表人也是會被限制高消費的。

所以說，法定代表人也不是那麼好當的。

3。可能涉嫌構成犯罪

如果拖欠工資不還，情節嚴重的話，就可能涉嫌犯罪了。

一般情況下主要涉及兩個罪名

第1個罪名是拒不支付勞動報酬罪。

根據刑法第276條之一的規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金……

實踐中比較常見的情形有：透過虛構債務、虛假破產等方式，轉移、隱匿財產；隱匿、銷燬或者篡改公司賬目考勤記錄等；逃跑或者隱匿以逃避支付工資的義務。

而且，該罪名對犯罪數額的要求並不高，只要拖欠一名勞動者三個月以上，而且數額超過5000~20000元（具體數額各地規定有所不同）就可以構成。

第2個罪名是拒不執行判決、裁定罪。

根據刑法第313條的規定，對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金……

一旦經過勞動仲裁或者法院裁判之後，法院下了判決書、裁定書，老闆仍然不履行，那麼就有可能構成拒執罪了。

這裡，需要特別說明的是，以上兩個罪名，不只可以構成個人犯罪，也可以構成單位犯罪。

而單位犯罪採取的是雙罰制，除了對單位判處罰金以外，還需要對單位的實際控制人或者法定代表人處以刑罰。