提出對策題是申論考試中考查頻率較高的題目，也是部分考生很怕在考場相遇的一類題，通常在考場耗時耗力難以得分。主要是因為對策主題考察十分靈活，大家對於材料中暴露出來的問題過於陌生，缺少相關話題對策的積累，不知如何下筆；再者就是各位考生能夠理解材料中的問題，大致的對策也能提及，但是表述不夠規範，用詞不夠嚴謹，使得出現失分的情況。今天，中公教育給大家總結相關答題技巧並從“人才類、資金類、監督類、意識類”等四方面列舉一些常用的規範表述，供大家學習參考。

一、答題技巧

1、題型問法：

提出對策題要注意審題，審清楚是一問還是兩問，避免漏掉答案要點。兩問的情況主要有：題幹中出現“並”，例如，分析或概況材料中出現的問題、原因，並提出解決的措施；作答要求中出現“問題概括全面”、“問題表述精準”等類似表述時，也要先概括再提對策。

2、對策來源：

對策來源主要有直接對策和間接對策。其中，直接對策在材料裡可以找到，對於直接對策要直接寫進答案要點中；間接對策主要是透過材料中出現的問題、原因進行反推，總結出解決的相關對策，對策題很多情況都是案例型的材料，正面案例的經驗也是對策的一個來源，負面案例的教訓也可透過反推來寫出對策要點；還有就是大家在平時積累的相關經驗表述。大家可以結合自己的情況做積累。

3、有針對性：

有針對性具體指的是對策必須要解決材料裡的問題，更多的是強調內容上的對應，而不是形式上的對應；只要對策能夠解決所有問題即可。

4、有操作性：

對策的表述一定要具體，而不是泛泛而談喊口號，每條對策既要有宏觀表述，也要有具體展開，具體展開時，可參考：主體+如何做（物件+方式+內容）+效果/目的的形式展開。

二、常用表述

1、人才類：

近些年，有仔細梳理過我們各省試題的同學，會發現材料中經常提到“難以留住基層公務員；鄉村教師流失；缺少職業技能型人才”等類似的話題。這其中均暴露出人才缺少或流失。因此，各位考生可以在考場考慮使用：加大人才投入；擴充人才隊伍；加強人才隊伍建設；吸引專業人才；而這幾個關鍵詞適合於總括的對策，具體對策還是需要就提論題比如可以考慮書寫：出臺優惠補貼政策、完善福利補貼制度；打通上升渠道、創優人才發展環境；透過政企合作或者校企合作辦學，培養專業所需人才；既要加強培訓，又要開展外聘工作；根據人才特點需求，合理規劃，靈活調配崗位。

2、資金類：

對策題涉及資金問題通常都是“資金短缺、苦於沒錢”等情況，此時可以考慮“加大資金投入；籌集社會資金；建立投融平臺；多渠道籌措資金；引入社會資本、吸納社會閒散資金”等；若材料中圍繞鄉村領域展開可參考發展特色產業，招商引資，發放低息貸款、免押貸款、無息貸款等；若涉及小微企業出現融資難、融資貴的情況，也可以考慮“政策支援、降低稅費門檻”。

3、監督類：

為了保障和促進當前法治建設工作，推進執法監督工作深入開展，題設經常圍繞監督方向展開，因此常見型別：“建立自上而下監督管理體系、落實一崗雙責、兩個責任，強化同級監督、互相監督、實行內外部監督相結合，健全監督機制，拓寬監督渠道；發揮媒體監督作用，發揮群眾監督力量，拓寬監督舉報渠道，設立24小時服務熱線”等。

4、意識類：

提出對策題經常涉及各類主體思想意識層面出現問題，如村民垃圾分類思想意識淡薄、維權意識差、鋪張浪費、講究牌面，參與意識、主人翁意識淡薄等相關問題，常見對策表述如：加強宣傳引導，轉變發展觀念，形成正確意識，加強思想重視，加強作風建設，倡導良好家風，提高自律意識，培育良好風氣，樹立模仿榜樣，營造社會氛圍，引領輿論導向，傳遞價值觀念。

以上就是申論考試中有關對策題的作答技巧以及“資金、監督、人才、意識”這四類常用的對策建議，歡迎各位同學學習交流。