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湖北宣恩紀委監委:立足“三新一高”護航高質量發展

簡介聚焦政策落實、專案落地、服務企業三條主線,釋出《關於公開徵集影響縣域經濟發展問題線索的通告》,圍繞市場主體和群眾普遍反映的痛點、難點、堵點問題強化監督檢查,建立問題線索嚴查快辦“綠色通道”,“零容忍”推進營商環境整治

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本文轉自:人民網-湖北頻道

今年以來,湖北宣恩縣紀檢監察機關圍繞中心服務大局,忠誠履職擔當盡責,充分發揮監督保障執行、促進完善發展作用,聚焦服務保障、監督執紀、激發活力等方面,深入開展縣域經濟“護航行動”,助力縣域經濟高質量發展。

聚焦“民之所盼” 全力維護群眾切身利益

“惠民補貼落實到位沒有?生產生活是否有困難?幫扶幹部走訪沒有?”近日,宣恩縣紀委監委整合縣、鄉、村三級監督力量,聚焦惠農補貼“有哪些”“是多少”“在哪裡”,深入群眾家中、田間地頭走訪調研,圍繞產業發展、政策落實、專案建設等情況,提出意見建議25條,推動並解決問題40個,助推鄉村振興跑出“加速度”。

今年以來,全縣紀檢監察機關堅持守正創新、統籌部署,紮實開展過渡期專項監督工作,把群眾所思所盼、所難所愁、所恨所痛作為監督的發力點、關注點,在全縣9個村率先開展提級監督試點工作,建立及時發現、快速查辦、從嚴問責的處置機制。完善決策、審批、服務等38項小微權力清單,梳理村級廉政風險點115個,設立村級“廉情小站”,持續推動監督下沉,監督落地。

制定《2022年鞏固脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接專項監督工作方案》,搭建“室組地”聯動協作平臺,會同財政、組織等部門成立聯合督戰隊,聯合開展監督檢查11次,印發督辦通報6份;統一指揮、協調、排程,實現監督資訊融合共享,構建上下貫通、內外聯動的監督體系,督促相關職能部門整改問題121個。

緊盯鄉村振興重點專案推進、惠民資金髮放、防止返貧監測和幫扶機制落實等方面開展問題“大起底”,下沉監督走訪群眾25786人次,推動解決群眾急難愁盼1489個;建立鄉村振興領域問題線索快查快辦機制,對侵害群眾利益的問題線索開通“綠色通道”,追責問責156人,其中黨紀政務處分24人,組織處理132人。

瞄準“發展之要” 精準監督護航中心大局

“現在電力供應方面還有沒有問題?後續服務保障跟上沒有?”近日,宣恩縣曉關侗族鄉紀委工作人員前往盛鴻農牧科技有限公司生豬養殖基地對豬場建設情況進行走訪監督。

據悉,該生豬養殖基地是曉關鄉招商引資重點企業,自落戶以來,就被該鄉紀委作為重點監督內容,前期在下沉遍訪中瞭解到該廠存在施工用電不足的問題,立即督促相關業務部門重新排程、倒排工期、簡化申辦程式,全程監督護航,為企業紓困解難。

今年以來,全縣紀檢監察機關堅決扛牢護航最佳化營商環境、保護市場主體、穩定發展預期的責任擔當,緊盯重點領域、突出表現、易發環節,從嚴查處各類損害營商環境違規違法問題,深化系統施治、標本兼治,常態長效防範和治理腐敗,以紀檢監察“硬約束”提升營商環境“軟實力”。

聚焦政策落實、專案落地、服務企業三條主線,釋出《關於公開徵集影響縣域經濟發展問題線索的通告》,圍繞市場主體和群眾普遍反映的痛點、難點、堵點問題強化監督檢查,建立問題線索嚴查快辦“綠色通道”,“零容忍”推進營商環境整治。目前,共問責處理36人,其中黨紀政務處分27人。

營商環境好不好,群眾說了算。全縣紀檢監察機關圍繞稅收減免、穩崗補貼發放等一系列扶持政策落實,透過實地走訪、查閱資料、召開座談會等方式,全天候收集企業發展難題和就業群體訴求,發放問卷870份,收集意見建議58條。督促政務服務、稅務、人設、科經等部門惠企政策“打包整合”,開展2次電視問政直擊營商環境,深入推動“高效辦成一件事”“免申即享”等一攬子措施落實落地,及時解決企業、就業群體遇到的困難和問題105個。

突出“管護並舉” 激勵黨員幹部擔當作為

“感謝組織為我澄清正名。身後有組織撐腰,讓我們能夠敢做敢為,以更加飽滿的熱情投入到今後的工作中。”近日,宣恩縣曉關侗族鄉紀委在黃河村黨員群眾服務中心召開黨員幹部澄清正名大會後,澄清物件謝某某激動地說。

今年以來,宣恩縣紀檢監察機關旗幟鮮明釋放為擔當者擔當、為負責者負責的強烈訊號,本著實事求是的原則,大力弘揚清廉守正、擔當實幹之風,激勵黨員幹部勇擔當善作為。

堅持激勵約束並重。精準把握“四種形態”和“三個區分開來”的關係,既讓黨員幹部感受到監督常在、約束常在,又激勵幹部擔當作為,對出於公心、擔當盡責出現工作失誤的6名黨員幹部免予黨紀政務處分。推動澄清正名制度化,共為145名幹部及時澄清正名,同步查處誣告陷害行為5起5人,跟蹤回訪黨員幹部52人,激勵受處分幹部實現從“有錯”到“有為”的轉變。

堅持嚴管厚愛結合。實事求是用好“四種形態”,分類施治、分層施策,注重發揮第一種形態的屏障和教育作用,推動主體責任和監督責任同向發力,看見苗頭就提醒、聽到反映就過問、存在問題就處理,實現在發現問題、傳導壓力、糾正偏差中喚醒責任意識,激發擔當精神。截至目前,運用“四種形態”處理764人,其中第一、二、三、四種形態分別佔比79%、16%、3%、2%。

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