齊魯晚報記者 高寒

4月14日上午，山東省政府新聞辦舉行新聞釋出會，邀請省財政廳負責人等介紹改革完善財政科研經費管理，持續激發創新創造活力有關情況。省人社廳副廳長李士功介紹，高校、科研院所是全面實施創新驅動發展戰略、科教強魯人才興魯戰略的主陣地，是科技創新的主力軍。近年來，山東將完善高校、科研院所績效工資管理等相關政策，透過薪酬激勵最大限度激發和釋放人才創新創造活力。

一是圍繞提升激勵空間，建立完善績效工資動態調整機制。堅持“限高、穩中、託低”的調控原則，分別按照高於全額撥款事業單位水平的一定倍數掌握高校、科研院所的績效工資調控線和限高線，由高校、科研院所結合本單位實際情況申報當年所需績效工資總量，每年一核，動態調整，有效發揮了績效工資提高工作人員積極性的重要作用。下一步，山東省將繼續落實高校、科研院所績效工資動態調整機制，綜合考慮激發科技創新活力、保障基礎研究人員穩定工資收入等因素，合理核定績效工資總量。

二是圍繞放權搞活績效，推動形成公平有效的內部分配機制。我們著眼激發高校、科研院所內生動力，著力打通績效激勵政策落地的“最後一公里”，放權高校、科研院所自主確定績效工資內部分配方案，更好地體現職工能力、實績和貢獻。目前，高校獎勵性績效工資在績效工資總量中的佔比已經達到71。17%。下一步，山東省將繼續配合教育、科技部門，指導高校、科研院所完善內部分配辦法，激勵科研人員潛心研究、攻堅克難，充分發揮內部績效考核分配“指揮棒”作用。

三是圍繞鼓勵創新創造，全面助力科研專案研究、科技成果轉化工作。山東省聚焦落實以增加知識價值為導向的收入分配政策，對科研人員按規定從財政科研專案、橫向科研專案中獲得的績效支出，以及科技成果轉化現金獎勵，在績效工資總量中單列，精準激勵科研工作參與者。目前，省屬高校科研院所單列科研專案績效支出1。109億元，單列科技成果轉化現金獎勵0。787億元。下一步，我們將繼續做好相關績效支出以及現金獎勵納入績效工資總量管理工作，最大限度釋放科研人員參與科技創新的熱情。

四是圍繞激發人才效能，積極推行高層次人才薪酬激勵。高層次人才是推動知識和技術創新、促進科技發展的骨幹力量。近年來，山東省制定出臺高層次人才薪酬激勵政策，鼓勵高校、科研院所對高層次人才實行協議工資制、年薪制、專案工資制、績效工資傾斜等薪酬激勵方式，讓高層次人才收入與創造的科學價值、經濟價值、社會價值相匹配。下一步，山東省將積極落實放權高水平大學和科研院所自主確定高層次人才範圍工作，配合行業主管部門引導高校、科研院所建立正確的高層次人才薪酬激勵導向，用好、用足高層人才薪酬激勵政策。