我們上班努力工作，最根本性的目的是想掙高的薪水，這樣，就能：一是能提高自己的生活質量，二是能照顧家人。

可是呢，上班的日子，是“日復一日，年復一年”，我們覺得我們在工作上是付出了汗水，“才華盡顯”，工資應該提高，但實際上逢開工資日我們得到的仍然是那幾張。

既然領導好像沒意識到我們的“訴求”，我們只有自己爭取，向領導申請加薪，提高待遇。

我們多麼希望領導能夠點頭透過，他還能說“這是我的問題，早就應該給你漲工資了”，只是想象是美好的，可能遇到的領導不但不透過你的申請，還會打擊你的自尊：你嫌錢少就走……

那遇到這種情況，該怎麼回覆領導呢？

1。明確答覆領導工資確實不高

小趙在一家公司工作。

他是大專生，領導給的工資是5000元。

他努力工作，也積攢了工作經驗，手上有了技術。可是物價在漲，他的工資一直沒變，他有心想向領導申請提高薪水，就是不好意思說出口。

不久，來了個本科生，領導直接給了7000元。本科生就是文憑比他高，在實際工作上，有些工作還需要他去教、帶。

小趙心裡不平衡，也沒有不好意思了，直接找領導要求漲工資，他要求的和本科生一樣，也是7000元。

他沒想到的是，領導不同意，還對他說：“你嫌工資低，可以辭職！”

小趙已經有了工作經驗、技術，不擔心找不到工作，就直接回復領導：

“工資確實不高，我辭職。”

小趙辭職後想在家休息幾天再去找工作，還沒去找，領導的電話來了，想讓小趙回去上班，工資直接給了7000。

原來那個本科生在他走後，有些工作缺乏指導經常搞不定，自己辭職走人了。

當你向領導申請漲薪水，也不用擔心領導拒絕說難聽話。

憑本事吃飯，就是你的自信，當你具備核心競爭力，就是薪水高低的底氣。

你直接懟回去確實“嫌棄”工資低，就是你能有掙高工資的能力，讓他也能冷靜想想是不是自己確實“屈才”了，自己以後用人會不會吃“後悔藥”？

2。是付出與回報不成正比

當一個人對一家公司，付出了時間，付出了辛苦，對這家公司有了感情。

而且，自己對這家公司有著美好的期望，看好它的潛力。

所以，自己想提高薪水，領導拒絕後，自己還是想留下來，在言語上要留出改變的可能。

小張也遇到過這情況，領導拒絕他申請漲薪水的要求，說“嫌錢少就走”，小張沒走，對領導誠懇地說：“我不是嫌錢少，是我的付出和得到不成正比……”

小張說，一次專案，我連續工作，犧牲休息時間，終於攻關，獲得客戶的好評！“領導，記不記得，您見到我，都說，真是辛苦了，人都瘦了一圈……”

小張又說，小張又說……小張連續舉出了自己為公司付出的事例，這些事例，公司得到了名譽還有利益，而自己的待遇卻沒得到任何提高。

“這就是付出和回報不成正比。”

小張說過，領導也隨著他的話進行了回憶，他發現可能確實是虧待了小張，他收回他的話，給小張漲了薪水。

有時候，領導拒絕給你漲工資的話，會讓你心寒，但是我們或者對這家公司有歸屬感，或者以自己的技能還不能“展翅高飛”，想提高自己的薪水改善自己的生活，就要改變領導的態度。

人心都是肉長的，都講感情，你的付出只要是真正的，別人能見到的，相信你的提出會讓他正視。