大學求職應該常如此感慨：

專業沒學好、沒啥實習工作經驗、在學校也不是什麼風雲人物

，大學四年都不知道幹啥去了，拿什麼找工作啊。

大學四年，過眼雲煙，曾以為四年會很久很久，沒想到，就這樣快畢業了。求職之路真的很難，校招真的難嗎？

有一次雙選會上，遇到一個熟悉的HR（外企計算機軟體開發公司），剛好有同學面試；我就坐那聽他們進行了簡單的初面；

HR問了一個關於Java的問題，同學答的模稜兩可，其實一看就是有點瞎蒙成分。接著又問了一些關於在校經歷，校外實習方面，回覆的磕磕絆絆，大概3分鐘就結束了。

我：

剛剛這個你打多少分

HR：

70分吧

我：

這都有70分，感覺啥都回答不上來

HR：

又不是社招

老鐵們，關於實習經驗、工作經驗這東西，針對校招而言並不是最重要的；

沒做過並不代表不能做，而是否能做，取決於人事對你的判斷。

關於校招，小君也總結了一線HR的點評。

#NO1：

學生專業知識普遍掌握不足

大學課程多且雜，即便專業課也就上半學期，每週一兩次課，老師還經常跳著講，無論哪個專業，普遍掌握不足；

現狀就在這樣，專業分數高也不代表知識應用能力，所以企業更考慮，

穩定性、態度、學習能力，

不是專業知識。

#NO2：

企業給到培養期

相對於研發型工作：軟體網站開發、機械設計製造、製藥等，培養期不是實習、試用期，而是對員工對於部門業務熟悉度的培養。

大學課程偏向理論，就是老師講學生聽，實操性不足是現在普遍問題，公司業務不同，需要運用知識側重也不同，但都會強調實操性。

企業會給到培養期（3個月-1年），培養期間有人教、有人帶，培養期後才要求獨立完成某項工作，培養期要多努力學技能。

科普：培養期、試用期，兩者是不同的時期；試用期指企業對員工的考察，培養期指對員工企業業務或部門業務熟悉培訓。

#NO3：

企業給到實習期

該類崗位多為服務型工作：行政、人事財務型別，這類崗位初期，不需要啥專業技能，門檻比較低。

一般公司校招不設定專業要求，初期工作比較繁雜、後期有經驗才會發展，所以企業看中，個人對崗位的長期發展願景。

科普：

實習期和試用期也是有區別的，實習指未畢業提前至崗位進行工作；試用指簽訂勞動合同，企業考察人員是否合適崗位。

#NO4：

企業不是不想要人才

企業人事常和小君說：

大學生太不穩定了，啥都不會還以為自己很會

；雖然不太苟同，但的確存在如此現象。

正如開篇所說，我們捫心自問，大學你學到了什麼？如果我們回答的也是磕磕絆絆，那就對了。

普遍情況下，正如那句老話：

其實誰都一樣聰明，你只要認真一點就超越了80%的人了，絕大多數人還沒到比天賦的時候

。

小君最後說一句：

工作前三到五年，必須用你的吃虧、辛苦賺取經驗和人脈，工作三到五年後，才能用你的經驗和人脈，去賺錢。

2020，加油！