前兩天在浙江商會主辦的“2019世界浙商上海論壇暨上海市浙江商會年會”上，浙商總會會長馬雲出席並發表演講。對於2019年，馬雲表示這一年做企業的都很不容易。“2019年最不容易的是，以往可能是部分人不容易，2019年可能是大部分企業不容易。”

“到了年底了，昨天一天，我收到很多朋友借錢的電話，一天內5個電話。過去一個禮拜，要賣樓的朋友大概有10個，確實不容易。”

一句話總結：今年市場情況不好，企業不好做，未來可能會更艱難。

所以，越來越多的企業，為了迎合市場的衝擊和行業的競爭，996的工作模式越來越普遍。今天就跟大家談一談996！

996合規嗎？

當然不合規，沒有任何一條勞動法規規定企業可以這麼幹，也不可能在offer裡或者勞動合同中出現996的工作時間要求。不合規不代表不存在，企業總有辦法打擦邊球，那就是把996轉化為純屬“個人自願”。

下班後，你的上級召集大家開會，你肯定要參加吧？手頭的工作要求本週就要完成，8小時根本不夠用。當你入職了一家新的公司，HR在面試中說明週六不上班，可是你發現週六老員工都如同平日一樣來到了公司，而你收到了領導一條讓你及其尷尬的簡訊：“上午10點半我們要討論下這個專案的分工，你什麼時候能到？”

996是你對這份工作的妥協！

回到面試上來，當HR問你：“你如何看待996的？”能問這個問題，大機率是這家公司無形中實行著996。說真的，我覺得不用心裡不爽，能問你這樣問題的HR是真誠的！至少沒有那麼多的套路，沒有那麼多的忽悠。總比跟你說了一些“錢多事少”進去後發現天壤之別好很多。

如果你回答的是不能接受996這種模式，那問題就變的簡單了，就好比現在抖音裡經常出現的相親的段子，最後直接了當一句“我們不合適，再見！”

但是為了得到這份工作，很多面試者都會比較“順應”的接受996的工作狀態。為什麼呢？因為作為面試的我們，很多人心理狀態是希望每個問題都能滿足企業的要求，從而拿到offer。真正有強大的氣場去提反對意見或者內心真實感受的能有幾人？

996是需要權衡利弊的！

每個人心裡都有一杆秤，薪資、福利、公司背景、職業通道發展等等都會放進了稱裡，有的輕有的重，而我們做的是讓這個稱保持平衡。因此996對於我們來說不是不能接受，只是你在思考，我能換來什麼？

人是很難在違背心理真實意願去持續做一件事情的。這就好比為什麼會有一種現象，當我們提出離職的時候，你的上司領導對你做“思想工作”或者承諾更好的待遇，但是往往不久你還是會離開。

所以我建議你在遇到996的問題時，如實回答你內心的想法！

如果你有充沛的精力，沒有過多家庭瑣事支配你的時間，或者這家公司確實是自己的理想型，有著你看重的崗位和發展前景，有能夠滿足你的薪資待遇，那麼你是可以接受996的。只是你要弄清楚，996是無償還是有償，加班是否能夠增加你的收入。996是企業一種文化，一種價值觀，和你的吻合，那就沒有問題。

如果你上有老，下有小，生活的瑣事佔據了你很大的精力，並且自己的年齡也不小了，體力下降成為不爭的事實，那麼我建議你要慎重的考慮這個問題。不能接受最好直接在面試中表達出來，也許你只是錯過了這次機會，但並不代表你就失去了職場的機會。

面試本身就是一次你與企業匹配度的交流，這其中不但包括HR對你的判斷，同樣也包括你對企業的判斷。不惜一切代價只為得到offer，或者企業不惜一切代價把你說服進來，都是錯誤的。況且道不同不相為謀，如果你不認同公司的加班文化，我建議你不用為自己的選擇而糾結，更多的是把精力放在去找更適合自己的企業。

迴歸企業實行996的本質，其實就是為了確保完成工作任務。如果您有實力在正常的工作時間內能夠出色的完成要求的工作，那麼我想絕大數企業都是不提倡加班的。加班文化並不是企業的初衷，往往是一種無奈！如果有與之匹配的收入，適當的加班又何嘗不可。

如果HR問了你的看法，你可以這樣說：“為了配合緊急的專案進度，適當的加班我是認可的，但是如果是常態的加班，可能不是太能接受”。

最後要提醒的千萬別拿自己的身體開玩笑，太多的職場悲劇告訴我們，什麼才是真正的本錢！人的職業生涯是一場馬拉松，你一定要合理分配你的體力，完成各階段的競技！