私企是什麼性質的單位

有人說，普通大學的學生畢業後，就相當於“失業”。這話雖然難聽，但對於普遍面臨就業問題的大四畢業生來講，這確實是真實情況。

有些學生覺得，無論是去私企還是國企，只要自己認真負責，都會有不錯的發展。這種想法有些天真，私企國企的差別，工作三年後會看得一清二楚。

大學生就業難，很多人不知道國企和私企的差別都有哪些

關於去國企還是私企，讓很多學生感到頭疼。對於站在“金字塔尖”的優秀學子們來說，不必為這種事情發愁，因為這種優秀的人才很早就會被企業挖走。

和導師關係不錯的學生，也會被推薦給部分企業，還有一類學生，家長早就為他們安排好了出路，他們也樂於接受這樣的選擇。

現在最茫然的，就是那些既不十分優秀也沒有人脈的學生，他們會在國企和私企的道路叉口茫然徘徊，最終選擇一條走向社會的道路，但應屆生的身份仍然會讓他們受到頗多限制。

國企這種鐵飯碗一直都是大學生追捧的崗位，越是受追捧，競爭就越大，想要在國企中脫穎而出，並不是那麼容易，不僅要靠個人能力，還受很多因素的影響。

從整體局勢分析，無論是國企還是私企，都有其自身的優勢和劣勢，就要看大學生們如何進行選擇。

另外，國企和私企不僅在工作內容上有所差別，薪資差距更是天翻地覆。選錯了，以後的日子過起來也不會太舒適。

工作三年後，才發現國企和私企的5點差別

小軒是二本學歷，畢業之後，他有機會進國企，但覺得私企更有挑戰性，最終選擇去私企工作。工作了三年之後，小軒發現國企和私企的差別很大。

發展空間不一樣

國企和私企的工作性質是不同的，私企是以盈利為主，誰能給公司帶來利益，誰向上爬的空間就會更大一些。

而國企則是以服務類的工作偏多一些，換言之，就算有再大的本事，晉升的空間不會太大，有一種“有力氣沒處使”的感覺。

入職門檻有差距

在大家的印象當中，國企一般都是鐵路局、銀行這類單位，想要進國有企業，要麼真有本事，要麼有“門路”，同一個崗位競爭壓力非常大，不僅競聘者自身要非常有能力，還要考慮諸多因素。

私企就很簡單，市場需要什麼，私企就會擁有什麼樣的崗位，對於剛畢業的大學生來說，私企具有很廣泛的選擇，入職門檻相對較低。

工作穩定性不一樣

市場的急速變化，致使很多私人企業的效益也出現波動，效益好的私企，福利待遇遠超國企，只要員工踏實肯幹，可以幹到退休。效益不好的公司，別說獎金福利，工資能發出來就已經很不錯了，更糟糕的是，可能沒拿到工資就面臨著企業倒閉，自己不得不重新找工作。

國企之所以被稱為“鐵飯碗”，是因為一般情況下不會倒閉，每月準時開工資，很少讓員工加班，工作非常穩定，只要認真負責，就不用擔心下崗。

收入和福利待遇不一樣

國企員工的收入很“穩定”，雖然很多國企都是實行工資加績效的工資結構，但績效並不會太多，並不是幹得越多收入就越多，每個崗位都會受到一定限制。

而私企則是能者多勞，年薪幾十萬的人不佔少數。換句話說，只要有能力，薪資不是問題，員工越努力，給老闆創帶來的利潤就越多。

休息時間不一樣

私企“彈性”工作制度，只要有客戶，隨傳隨到，但很少有雙休的私企，大多數都是單休，有時候週末和節假日也要加班。

國企最讓人羨慕的地方恐怕就是雙休了，朝九晚六，是大多數私企員工羨慕不來的。國企職工有時候也會加班，但是會給加班費，節假日加班也會有多倍工資。

剛剛畢業的大學生，應該選擇國企還是私企？

國企和私企之間的選擇，主要看求職者是什麼樣的性格，敢不敢承擔責任。因為越是私企，穩定性就越差，不敢承擔風險的人不太適合在私企工作。

不過私企的門檻較低，對於一些學歷低的學生來說，選擇一家有實力的私企，也可以實現人生理想。

國企的門檻較高，適合學習能力強的學生，可以透過考試的方式進入國企。上崗之後，要對自己的工作負責，經過幾年的發展，會得到晉升。

不過國企的工作比較枯燥，挑戰性小，如果學生有很強的韌性，希望自己畢業後能夠賺“快錢”，最好不要選擇國企，而是應該去私企工作。

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