職業指什麼

現在有很多的PPT創業家，一個人拿著一個PPT講一個很炫的概念，就開始吸引投資，其實連產品都沒有，有時候甚至連公司都沒有。

還有一些職業被包裝得非常炫，來猜猜他們是幹嘛的？

醫療健康產業，整合醫療資料和受眾之間的聯絡，挑戰現有醫療系統服務分配模式，基於線下社群的O2O健康資訊服務，他是醫院掛號的黃牛。

基於線下的C2C資源再生服務，廢品回收。

負責與中國移動集團簽署服務協議，是不是聽起來每天都要做大生意，其實他們就是移動營業廳辦卡的。

以上事例很好的說明了，單純看行業是無法正確定位一個人到底是幹嘛的。

光聽職位也無法正確定位一個人的真正職業。

比如以下：

經理，也可能是“大堂經理”；專家，很有可能是“磚家”；顧問，每天給你打騷擾電話的，也叫“理財顧問”；總監，很有可能是“髮型顧問”

所以說，單純講行業，講一個人在做什麼或者是講他的職位，都不足以決定這個人職業的全稱。那到底什麼是職業的全稱呢？如何才能精準的、系統的瞭解一個職業，用一個簡單的公式來解釋這個問題。

一、職業=行業+職能+組織

行業：熱門/冷門；曙光、朝陽、成熟、夕陽；IT、教育、金融、通訊、建築、汽車…

職能：銷售、市場、研發、生產、客服、財務、人力、行政

組織：國企、民企、外企、事業單位、政府部門；大小企業；自由職業；創業

在同學聚會時，一個同學說自己是賣魚的，大家呵呵一樂。其實細想想，這個裡面學問就深了。光說一個賣魚的，有的是魚販子，有的是做魚批發生意的老闆，也可能是養魚的專家，也有可能是做網際網路水產交易的大生意，所以說，光說行業是說不清楚的。

那說一個人做什麼，他的職能，是不是可以決定他的職位呢？

比如你問一個同學，老張，你是做什麼的？老張答：開車的。你會不會覺得很LOW？如果老張再來一句，我在中南海開車。你就會肅然起敬。

所以說，一個人所在的組織也很重要。同樣是做人事工作，在國企裡，叫人事；在民企叫人力資源；在外企，叫HR。不同的組織對同一職能的員工，稱呼都不一樣。

一個人的職業包括了他的行業（哪個領域工作）、他的職能（做什麼的）、他所在的組織。

同一個行業的不同職能的工作，有很大的區別；同一個職能，在不同的行業，性質也不一樣；相同的行業、相同的職能，在不同的組織，也會有很大區別，所以，要全面的搞清楚一個人到底是從事什麼工作，一定要把他的行業、職能和組織三個方面都進行了解才行。

行業決定了你在哪個領域工作，職能決定了你使用什麼能力來工作，組織則決定了你與誰，用什麼樣的方式來工作。如果要決定自己適合什麼樣的工作，那就要倒過來考慮。選哪個行業取決於你的專業或知識，選職能取決你的資源和優勢，選組織則取決於你的性格和合作的方式。

總結一下，你的專業和知識決定了你在哪個行業，你的資源和優勢決定了你用什麼能力從事哪個職能的工作，你的合作方式決定了你在什麼組織與誰合作。

二、瞭解職業公式，跨界充滿可能

在現在，很多人都在跨界，換行業工作，也有很多人都能獲得成功，到了一個新的行業也能成為一個牛人，那是因為在現代，真正決定一個人的職業生涯的不再是行業和組織，而是職能。透過學習新的行業的知識，利用你的資源和優勢，在一個新的行業同樣可以成功。

就像邏輯思維的羅振宇，貌似他從培訓行業換到了自媒體行業，但是從實質上來說，還是在利用他以前的資源和優勢，還是在使用他原來團隊的主幹。

在現代，隔行不再隔山，跨行業都有極大的可能，就更不要說變一個組織了。所以，以職能為核心來界定自己的職業，反而是更加穩定的。

我們的父輩一般都是用組織來界定自己的一生，因為他們在一個單位一干就是一輩子。現在，有的人以行業來界定自己，我這一輩子就是做某某行的人。慢慢的我們就會發現，現在已經進入到一個以職能、以自己的才幹和優勢來給自己定位的時代，這就是一個跨界的時代。

三、職業是時間的函式

在今天，行業、職能和組織都在隨著時間快速的變化，我們沒辦法用一個職業定位、一個明確的目標就確定自己一生的發展，每隔三到五年，都需要重新定位，重新界定自己的行業、職能和組織。在我的前篇文章《到底該如何走出迷茫，規劃自己的人生》中就提到不同的階段我們都要交付最小可行性產品，並進行評估和重新定位。

清楚知道職業是由行業、職能和組織三個因素共同組合，現在已經進入一個以職能為中心，跨界充滿可能的時代，祝願大家都能在這個多變的世界裡找到自己的定位，玩得開心