大家好，我是老九，從大三拿到公司合同開始兼職工作，二十年來經歷過國企、私企、外企和自主創業。作為傳媒公司現任策劃總監兼法務總監，職場中別的沒有，經驗滿滿。

今天刷到一個提問，說自己收到獵頭打來的電話，要挖他，而且給出的待遇是目前的整整一倍。那麼這種情況，心動是很正常，但是該不該行動呢？我覺得首先呢， 這確實是一個令人振奮的訊息 ，說明你的價值得到了認可 ，並且有機會邁向更高的平臺獲得更豐厚的回報。但是到底要不要離開現在的工作， 奔向那個看似更美好的新天地呢？ 我覺得， 先搞清楚以下幾個方面，才能夠給出一個正確的答案：

核實資訊源的真實性

第一步，當然是要核實資訊的真實性。而這裡我要說的真實性， 除了資訊本身之外， 還有就是 對方企業開出的條件和對 崗位要求的真實性。

首先你要知道所謂的獵頭公司，就 是靠收取佣金來獲利的組織。 說白了就是一個空手套白狼，提供不對等資訊增量服務的一種機構。如果是遇上有資歷的獵頭公司那還好，因為他們會核實雙方的資訊，保障各自的權益。這是正規獵頭的做法，也是他們真正的生存之道。但是，這裡面魚龍混雜，存在大量的流氓獵頭。他們的目的只是促成成交，拿到佣金，其他的一律不管。所以他們提供的資訊，其 真實性存在很大的水分，也就存在很大的風險。

比如我之前曾在一家國際旅行社擔任副總職位，我就收到過某獵頭給我打了電話。也是給予了很高的薪資待遇，說得天花亂墜。 但其實他連我在當時崗位上主要負責的領域和內容都不清楚，這樣的資訊服務你覺得其提供的對方資訊可能靠譜麼？ 所以說之後的第一步，一定先要核實這個獵頭本身的資訊是否真實。如果是知名的，在行業有口碑的獵頭公司，對你的資訊也很精準地能夠 把握，那麼可信度就比較高，可以進一步瞭解和溝通。如果是根本沒聽說過，或者企業資訊模糊不清的黑獵頭，那你也趁早拉黑他比較安全。

其次，就是要搞清楚對方企業 給予的條件和需要達到的要求是否真實。 可千萬不要只盯著薪資待遇，那都是虛的，真正要仔細看的是對方提出的要求。獵頭公司肯定是唯利是圖的，他們想的是成交。所以在關鍵資訊上可能會有所隱瞞或者比較含糊。所以你做決定之前，一定要擦亮眼睛仔細看看， 對方企業提出的要求和目標是不是自己能夠達到的，其中究竟有沒有坑 。

比如說現在有大量的企業放出百萬年薪招某某崗位， 但你仔細看看，他們整個企業年收入可能都沒過百萬，這就是搞笑了。還有些企業，他開出百萬年薪，但可能薪資的給付方式有重重的條件限制。什麼責任制、目標制、股權激勵等等層出不窮的套路，讓你防不勝防。 舉個最簡單的，給你百萬年薪，但是也給你畫了一條業務基準的紅線。可以給你100萬， 但是你要帶來一個億！ 你覺得， 你能勝任嗎？或者說你真有能力帶了一個億的價值，你現在的老闆早給你100萬了對吧。 所以說，除了獵頭本身之外，對方企業給出的資訊的準確性和真實性，以及完整性，同樣必須要搞清楚。只有這一，才能決定你是不是去，能不能去。 因為很有可能在詳細比較之後，你會發現， 所謂的高薪可能遠不如你現在拿到的薪水實在！

跳槽之前先做好詳細的對比

根據以上分析，你應該清楚，雖然獵頭給你爆出了一個很誘人的高薪， 但是這高薪背後到底隱藏了什麼樣的玄機，是不是有坑有套路， 一定要搞清楚，想明白，謀定才能活動。

而且除了薪資和要求的貓膩之外，你還要留心去看一看， 獵頭給你找的這家企業本身到底靠不靠譜。我曾經見識過， 有些企業就是為了上市或者是過資質審查，而故意撐大自己公司的體量，能夠最大限度地賣個好價錢， 套別人的資金。 所以他們就會盲目地去拉高資料， 比如招一些高薪的所謂人才， 把自己的價值做得特別大。那麼這種企業 就是根本沒有什麼長遠發展，純粹玩票性質的虛假招聘。 那現在你 每個月能賺12 000， 獵頭給你報的公司薪資能夠翻上一倍， 但其實你過去之後這家企業可能只存在一兩個月， 把審查搞定， 把資料稽核完， 公司就散了。 到頭來他們數票子，你又能找誰哭去？

自己是不是真正能夠勝任新的崗位

即使獵頭和招聘公司都是真實的，那麼我們還要衡量下自己，你自己到底夠不夠格跳槽呢？其實一般來說高薪挖人的企業大致有兩種 ：

一種就是發展得很好， 需要突破瓶頸，再上新臺階的企業。他們會希望藉由高階人才的入駐，幫助公司能夠快速實現蛻變和騰飛。比如說比亞迪汽車挖來了奧迪的設計總監艾格，這就 讓比亞迪的汽車設計有了一個質的飛躍，整體的檔次都有了躍升。而 就屬於典型的 上臺階企業挖人。那這種企業挖人的特點，一定是挖行業中真正的精英。所以，你就可以掂量一下自己，看自己是不是處在這個行業地位 ，能不能夠給這個企業帶來一次質變和騰飛。如果不是，那麼你就最後三思而後行了。

第二種，就是完全新創的企業。 為了快速形成 實力 ，同時博取眼球吸引市場關注 ，也可能透過高薪挖人的方式 炒作一波。比如說王思聰的熊貓，就是燒錢、挖人、造勢，然後……就沒有然後了。 所以面對這樣的企業，你一定要搞清楚它的後臺是不是真正有實力的公司在支撐，它資金鍊是不是足夠充足？ 會不會是純粹的炒作和玩票。如果這些沒有問題 ，那麼你就要看一看 對於他們招聘的這個崗位 你自己能不能夠搞得定了。因為作為新興企業搶市場打江山 往往是一鼓作氣， 成王敗寇 只在一瞬之間。 所以在初期一定會承受巨大的壓力，他的薪資待遇可能比你現在高， 但是工作強度、工作壓力可能也遠遠超過你現在的崗位。 尤其是其前途未卜，有著極高的風景線。所以該不該選擇， 你自己心裡必須好好的對比。

到底該不該去獵頭提供的企業？

分析了一圈，如果你還沒有暈，那麼現在終於要回答我們最初的問題了。其實透過以上的分析， 我相信答案應該很明確了，如果你要放棄現在的崗位， 奔赴全新戰場。那這個新工作， 一定要有以下幾個條件：

1。不管是是獵頭本身，還是企業本身， 他們所提供的資訊一定是真實而準確的。

2。高薪挖人的這家企業，一定 是要屬於行業中發展很好、需要蛻變升級的企業。 而你確定自己是能夠勝任他們招聘的崗位，如果是 這種情況，那麼值得一去。

3。如果說這家企業是新創企業 ，但是背後的 天使投資人非常的強大 資，金鍊足夠充足 。而企業確實進行了強強聯合， 有很好的資源和發展前景。 而你 也能夠駕馭他們提供的崗位和工作的要求。那麼，也可以值得跳槽去闖一闖。

綜上所述，如果滿足以上三個條件，或者說只有滿足了這些條件。 我覺得你才真的是可以嘗試一下這份獵頭給出的高薪職位， 也許它能夠開啟你人生另一段輝煌 。但是反過來說， 情況不是我們所描述的那樣， 那麼我希望你慎之又慎， 最好不要盲目嘗試 。因為風險過高，很有可能 雞飛蛋打！

以上，就是我個人的看法。還是那句——

個人意見，自有侷限

如果大家有其他看法，歡迎交流斧正！

好了，我是老九，用二十年的職場經驗為你 答疑解惑， 希望我的分析能夠給予大家一些幫助，我們期待下次再見！