金山網訊 中小型、微型企業和個體工商戶招收學徒工是常態。學徒與用人單位之間是否成立勞動關係呢？近日，丹徒法院民一庭審結了一起確認勞動關係糾紛案件。

2021年3月4日，朱某經表哥介紹至譚某處學做移門，雙方沒有簽訂任何書面協議。3月9日，譚某註冊成立了一家家居建材公司，其本人系唯一股東。3月17日，朱某在協助譚某等人抬門時，被失衡傾斜的門壓傷，譚某隨即開車將其送往醫院治療。之後，朱某欲申請工傷認定，但譚某不予配合。朱某遂向區仲裁委申請仲裁，要求確認與家居公司之間存在勞動關係。仲裁委以證據材料不足不予受理，朱某訴至法院。

該案經訴前調解未果進入訴訟程式。被告家居公司對原告在被告處做學徒受傷的事實沒有異議，但公司並無用工需求也未招聘員工，原告系在公司成立之前經人介紹來做學徒，公司也未向其發放過工資，故雙方之間並不構成勞動關係。

法院經審理認為，勞動關係是指勞動者和用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關係。本案中，根據朱某提供的證據並結合雙方的陳述，可以認定朱某由家居公司招用、受家居公司管理、從事家居公司安排的工作，且工作內容系家居公司的主營業務。即使家居公司還未向朱某支付勞動報酬，亦不能否認雙方已形成的事實上的勞動關係。“學徒”關係在法律上可以成立勞動關係，在沒有相反證據的情況下，家居公司以“學徒”關係否認勞動關係，沒有法律依據，法院不予採信。遂判決確認朱某與家居公司自2021年3月9日起存在勞動關係。被告家居公司不服判決上訴至市中級法院，二審法院維持原判。

法官表示，“學徒”顧名思義就是學習技能的人，其學習領域是以工人身份定義的。如果學徒期間雙方的權利義務完全符合事實勞動關係的基本特徵，如學徒為用人單位提供勞動、接受用人單位管理、遵守用人單位的勞動紀律、獲得用人單位的勞動報酬、受到用人單位的勞動保護，那麼雙方之間則成立事實勞動關係，屬於《勞動合同法》所調整的勞動者的範圍。 （馬劦 朱美娜）

【來源：金山網_社會】

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