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筆者目前生活在我國北方某城市的一個經濟水平發展比較好的城鎮，這個鎮的人口規模不算小，大約二十萬左右。從發展程度上來講，城鎮是介於鄉村和縣城之間的一個特殊的區域。用我們當地人自我調侃的話來形容，那就是“城不城，鄉不鄉”。

那麼在這樣一個城鎮裡生活和發展，又是怎樣的現狀呢？

我就從幾個關鍵詞，進行一下分析吧。

關鍵詞一、產業

我年幼時候，一些國營企業還在，私企也不少，雖然規模不大。我們這個鎮自古商貿發達，鎮上做生意的人家也不少，另外鎮上還有大片的農田，家家戶戶都有地，每年還需要夏收和秋收，在我上初中之前，學校除了正常的寒暑假，每年還專門各有一個星期左右的麥假和秋假，就是讓我們這些學生回去幫助農忙。

近二十年，國營的企業基本上都不存在了，私營企業逐步壯大起來，而且多是重工企業。企業的發展壯大，使得越來越多的鎮上的老百姓變成了產業工人，而且與之配套的商貿、服務行業也隨之壯大起來，做生意的人也越來越多。而種地的人越來越少，農田的面積也在收縮或者乾脆就被老百姓自己閒置了下來。

總體來說，我們鎮上的老百姓收入水平要好於周圍的幾個鄉鎮。

近些年來，我們當地的房地產行業蓬勃發展起來，原因是我們這個鎮工業和商業經濟發展起來了，周邊鄉鎮外來人口逐步增多，對新房的需求量跟著上來了。房價的漲幅令本地人直呼“要不起”。

我們這個鎮老百姓的觀念是比較重土輕遷，不太習慣外出發展，即使外出發展，最遠也就是到市裡面定居。再加上週邊鄉鎮人口的湧入，使得當地勞動力相對來說是比較充沛的，因此當地的工廠、商戶，對於工人和僱傭人員的薪資待遇，不是多麼優厚，尤其是對於技術含量低的工作崗位，並不缺人。打個比方說吧，我們當地鋼鐵工廠隨便一個操作熟練的工人，如果到外地企業做同樣的工作，薪資待遇可以增加50%，甚至可以翻一倍、兩倍。

不過這個現狀最近的幾年在逐漸改變。

為了謀生、為了讓自己家人過得更好一點，越來越多的年輕人、中年人，只要有個一技之長，都願意外出掙個高工資。造成了相當一部分產業工人、技術人員流失，這些產業工人在外面賺到高工資後，將錢寄回家裡，又會進一步提高家裡的生活水準，尤其是在房子、車子、教育、醫療、飲食方面的支出會比較寬裕。導致物價上漲、房價只漲不跌，當地人生活成本隨之繼續加大，而當地薪資待遇難以達到人們心目中的安全線，又會促使越來越多的人甘願走出去謀生，最終企業招聘到人員的成本和難度在逐步加大。這樣一個迴圈下來，最終會造成鎮上的就業不穩定，最終也會影響這個鎮的發展。

關鍵詞二、關係

在這樣一個位居中原腹地、傳統觀念比較根深蒂固的城鎮，人際關係註定會在日常生活中佔有很重要的地位。

在這裡，人際關係的核心是家族關係，再其次便是每個人透過各自生活機遇，發展出來的各種各樣的新式關係，比如自己認識的熟人、結拜的朋友，這些人際關係，雖然有的會浮於形式，但是在大多數情況下還是非常管用的。比如辦個什麼手續，有熟人、朋友關照一下，程序會快很多。畢竟大家都在這個地方生活，一旦某人在某件事上處理的“不夠意思”，會很快傳遍整個圈子，令這個人在圈子裡無法立足。

更為值得一提的是，這些社會關係在舉辦婚喪嫁娶的紅白喜事的時候，會表現得非常明顯。如果一個人有一定的社會地位，那麼在這些紅白喜事活動中，除了應到盡到的親朋好友外，因其他社會關係而來的人員數量和質量，將決定了這個人是否能在這個露臉的場合彰顯足夠的面子跟排場。

除了這些帶有一定人情味的社會關係外，其他的便是利益關係了，比如僱傭和被僱傭的關係、同事之間的關係、業務往來的關係等等。關係的疏密程度，取決於相互之間利益的大小。一旦利益消失了，雙方可能就徹底不再來往了。

關鍵詞三、階層

階層這個概念，在我們城鎮這樣一個不大不小的生活圈子裡，體現的是最明顯不過了。

在這樣一個城鎮中，位居社會最上層的，一定是主管這個轄區的負責領導，這個級別的領導雖然不是位高權重，但是卻是面向著社會最基層，任何事務的上報，都需要經過他們來把關，而上層的許多政策，也需要他們去向下負責落實到底。所以說，主管一個地方城鎮的領導，才是真正關鍵的崗位。

在這樣的狀況下，城鎮內的老百姓，都會以家中有個鎮上的親戚幹部為榮，那意味著他們能以耗費低於常人的代價，解決遇到的一些麻煩事情，包括看病、就學，或者去鎮政府機關裡辦理一些別的手續。

另一個階層，自然就是這個鎮上一些規模比較大的企業老闆。企業老闆的生意規模做到一定程度後，都會有不少政府部門的關係資源，比如區裡面的、或者市裡面的，但是鎮上的領導，卻是他們邁不過去的一道坎。畢竟他們的企業要在地方生存發展，還要仰仗地方政府的大力支援，所以這些老闆和鎮政府領導的關係會顯得比較微妙，四個字形容“又愛又恨”，其中原因你們慢慢參悟吧。

無論如何，以上兩個階層的人士，是站在了這個城鎮的最頂端，他們掌握著這個不大的城鎮的大部分關鍵資源，包括髮展機會。而前者又掌控著後者，這也是無可厚非的。

再往下的階層，就是鎮政府下屬相關部門的負責人、下轄各村委會、居委會負責人，以及一些生意規模也還可觀的商人富戶。其實這個階層的人士，對他們所生活的這個城鎮的主宰力度，有時候要勝過前面的兩個階層。為什麼這麼說呢？因為能在這個鎮當主要領導的人，他們會考慮著乾點政績，進一步高升。能在這個城鎮把企業做到一定規模的老闆，也會考慮如何把企業向外擴張，他們的生存邊界早已超出了這個城鎮的範圍，考慮問題的重心，已經不在這個城鎮。反倒是下面的這兩個階層的人，已經不再追求超出這個城鎮之外的資源，只想著打理好自己在當地的事情，所以會更加用心經營自己在當地的一切，包括事業、人際關係、名聲、口碑等。

這個階層的人，往往會千方百計利用上面那個頂端階層的資源，轉化為自己在這個城鎮遊刃有餘地運作辦事的背景和靠山。如果能做到八面玲瓏的話，那一定是多方通吃。他們往往也可以決定一部分資源和發展機會的分配。

還有一個階層值得提及一下，那就是生活在這個城鎮的一些文化、藝術工作者，比如從事書法、繪畫甚至文學工作的人員。

在我們中國傳統文化觀念裡，世人的等級劃分是“士農工商”，這其中的“士”自然包括這些文化藝術工作者。因此，這類人在我們城鎮還是有一定社會地位的，畢竟大家還是打心裡尊敬有學問、有才能的人。

但是人們對這類人的尊重程度，並非取決於他的“才氣”，而是要看這個人的“財氣”，在第一個階層人的心目中，這類文藝工作者，更像是一個可以召之即來、揮之即去的門客。實則一個地方對於文藝工作者的尊重程度，決定了這個地方的文明水平。

接下來的階層就是生活在這個城鎮的大部分碌碌大眾，都是普通百姓，要麼在機關、村集體幹個最基層的工作，要麼在企業裡當個產業工人、要麼自己開門店、擺攤做個小生意。這個階層的人，一旦人到中年，基本上就是抱著“躺平”的心態在生活，將未來生活質量能否提高的希望寄託給下一代人。

除此之外，還有一個階層群體，人數也不算少。比如有長年啃老、好吃懶做、沒有什麼正經職業的遊民，也有不願意賺辛苦錢、從事一些不見光的勾當、撈偏門的。不過當下人們的心態早已變了，只要能弄到手裡票子、光鮮亮麗出現在人前顯貴，人們就會高看他一眼，才不會管那些錢是正門來的，還是偏門來的。這個群體的人，反而最喜歡參加那些婚喪嫁娶的活動，一方面可以透過這些活動擴大自己的交際圈，交換一些有用的資訊，雖然旁人未必真正願意和他們結交。另一方面，婚喪嫁娶這類活動往往前後持續十來天，既可以渾水摸魚、白吃白喝幾天，也可以趁機刷一下存在感，何樂不為。

關鍵詞四、人才就業

最近幾年，隨著九年義務教育的普及，越來越多的青少年都可以參加高考。一旦考上，意味著他們可以去到外面求學、見世面、開闊眼界。當他們走出去，看到外面的光彩大世界，並且接受了一定的高等教育後，能夠再回到老家就業的可能性就不大了。

不僅這部分本地走出去的人員不想回來，外面也很少有人才會主動來到這裡尋求發展機會。因為這裡確實發展機會是有限的。

很多城鎮，所擁有的企業多是相對落後的重工業或者勞動力密集型的服務行業，具有一定技術含量的企業型別很少，或者說沒有。對於那些受過高等教育的人員來說，來到城鎮發展會遇到很尷尬的境地，那就是他能創造的價值，可能還比不上一個熟練的技術工人。也只有在大的城市更為豐富的產業業態環境中，能夠匹配到滿足他們的發展需求。

或許會有人說，受過高等教育的年輕人，可以利用自己所學，進入這些企業的核心管理部門，或者乾脆自己利用所學行創業。

這句話可能很容易講出來，但是現實情況是非常不現實。

城鎮裡存在的這些企業主，大多文化程度不太高，他們的起步很低，經歷過最辛苦的創業歷程，經歷過最殘酷的背叛和欺騙，更非常熟稔這個城鎮的生存理念。對於他們而言，企業關鍵部門的用人，首先要追求的是可靠。所以這些企業家族化管理和發展幾乎是必然的。也因此，外來人才被邊緣化、不被重視的情況也會經常出現。這種企業環境無疑是難以留在人才的。

當然了，凡是具備這種理念的老闆們，現在企業多半活的都不太好，而那些能及時調整思路，大膽引進先進理念和人才的，才能率先突破企業發展的一個關鍵瓶頸，為下一步擴張奠定基礎。

至於提到的創業問題，其實在小城鎮創業的難度並不比大城市小。一方面這裡資源是有限的、而行業訊息又是完全透明的，很容易面臨惡性競爭。競爭手段是無所不用其極，除非實力雄厚或者能力非凡，能夠支撐過去最困難的階段。一場生意下來，你會發現利潤全部被房東、員工和各項支出給佔用了，自己辛辛苦苦下來的所得，還比不上那些工廠裡上班做事的產業工人。

關鍵詞五、生活狀況

一般來講，生活在城鎮的人，面臨的生活壓力，要小於生活在大城市的人。畢竟兩個地方的生活成本不同、競爭壓力不同。除了一些頂尖的社會資源和高階的產品、服務，基本上大城市所有的，小城鎮應有盡有。因此，在小城鎮裡生活，相對來說是比較安逸的。對於喜歡追求平穩、安於現狀的人而言，待在小城鎮沒什麼不好。不過對於那些野心勃勃、希望出人頭地的人來說，小城鎮終究不是他們的家園。

關鍵詞六、企業發展

總的來說，目前鎮上的大多數企業發展狀況不太理想。正如前文所說，鎮上的大部分企業都是高能耗、高汙染的重工業企業，所面臨的壓力是來自多方面的，既有轉型升級的壓力，也有外部環境的壓力、市場競爭的壓力，還有來自政策調整的壓力。這些年政府治理環境汙染的決心和努力從來沒有鬆懈過，這也造成這些企業生存發展的壓力逐步加大。現在，城鎮的環境條件明顯改善了許多，但是企業的發展卻受到了影響。下一步，我們要在兼顧保護環境和經濟社會發展中探索出可持續發展的道路，這個課題將陳列在每一個企業老闆的心頭。做不好的話，將面臨更大的困難。這些企業發展受到影響的話，整個產業鏈上的所有人員都會受影響，最終影響的將是整個鎮的發展需求。

所以，看似這是企業老闆要面臨的困難，實則關係到城鎮的整體發展。

聊了這麼多，好像盡是在聊城鎮存在的問題和困難，難道這裡的人就沒有什麼發展的機會了嗎？難道生活在這裡的年輕人，真的只能選擇“躺平”這一條路嗎？

其實不然。

首先我們要認識到，今天的社會，訊息傳播幾乎是零時間、零距離的。只要大家主動和願意，生活在大城市和城鎮的人，接受到新事物、新訊息的機會是同步和機會均等的。也就是說，至少在發展的賽道上，生活在城鎮的人和大城市的人的差距正在縮小。

其次，我們也要看到一個事實，那就是小城鎮裡受過高等教育的從業人員正在逐步增加，很多無法在大城市裡繼續立足的人，最終的歸宿還是會回到城鎮裡來。只要外面的經驗和風氣能夠源源不斷的填充進來，就一定會繼續有新的機會在孕育和誕生。

因此，無論從事什麼工作的人、無論生活在哪裡的人，無論面對怎樣的困惑，一定要記住一句話：不要氣餒。