1.無底薪，純提成的銷售人員在工作中受傷是否屬於工傷？

答：勞動關係下的無底薪，純銷售人員因工作受傷屬於工傷，非勞動關係則不屬於。

2．同時在兩個單位上班的，發生工傷應由誰負責？

答：發生工傷時在為哪個單位工作，就由誰負責。

3．派遣人員發生工傷,由誰承擔工傷保險責任?

答：由建立勞動關係的派遣單位承擔工傷責任，實際用人單位承擔連帶責任。

4．工作時間突發疾病是否屬於工傷？

答：不屬於工傷。 勞動者在工作時間和工作崗位上突發疾病的，通常不按工傷處理 如果是突發疾病死亡或者在 48 小時內經搶救無效死亡的，視同工傷，可按工傷的程式和標準處理。

5． “突發疾病”被認定為工傷需滿足哪些條件？

答：（1）疾病是在上班期間突然發作（2）突發病病的結果是死亡；（3）死亡的時間是未獲醫療機構搶救前，或者自醫療機構的初次診斷開始，48小時內因該疾病死亡的。

6．勞動者違章作業造成事故的是否屬於工傷？

答：違章作業發生事故依然屬於工傷。 用人單位也有權向存在過錯的勞動者追究責任。

7．司機因交通事故傷亡的是否屬於工傷？

答：只要事發時是在執行公務就屬於工傷。但是酒後駕車，無證駕駛，除外

8．在拓展訓練或培訓時受傷的，是否算工傷？

答：由用人單位出資，安排勞動者參加拓展訓練或培訓的，可以視為在因工作原因受到傷害，應當認定為工傷。

9．因公飲酒造成傷亡的是否應認定為工傷？

答：《工傷保險條例》第十六條明確規定，醉酒導致傷亡的不屬於工傷，此處的“醉酒”應作擴張性解釋，即凡因超過自身承受能力的“過量飲酒”造成的傷亡均不屬於工傷，此條規定的目的之一也是為了反對當今社會所流行“公款吃喝”的不正當之風。不過作為受害者，如果職工是因為受單位領導指派或對方糾纏被迫飲酒而傷亡的，可以按照人身侵權向相關責任人要求賠償。

10．上下班途中被電動車、腳踏車等撞傷是否可以認定為工傷？

答：屬於工傷，上下班途中，非本人主要責任事故，應當被認定為工傷。

11．在非上下班的必經路線上發生交通事故，是否可以認定為工傷？

答：工傷保險條例，對於上下班路上發生的交通事故，並沒有要求是必經路線要求，而是要求合理路線，比如早上上班需要先送小孩上學，從家到學校，再從學校到公司，學校到公司這並不是必經路線，但是是合理路線，應當認定工傷。

12．在工作時間或工作場所幹私活受傷，是否應認定為工傷？

答：私活是指勞動者去從事不屬於本職工作範疇、也不是上級安排的工作，又不能給單位帶來利益的工作。在工傷時間或工作場所幹私活受傷的，因為不符合“因工作原因”這一條件，因此也不會被認定為工傷。

14．在工作時間和工作場所因與他人糾紛受傷的，是否屬於工傷？

答：在工作時間和工作場所因與他人產生糾紛受到暴力傷害的，如果其產生糾紛和受到暴力傷害的原因是與其工作相關或者是為了維護用人單位的正當利益和公共利益，則應認定為工傷。如果僅是因個人因素，則不應認定為工傷。

15．因工作原因在工作時間或工作場所以外被他人暴力傷害的，是否屬於工傷？

答：不屬於。根據《工傷保險條例》第十四條第（三）項的規定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，屬於工傷。在工作時間或工作場所以外，因工作原因被打擊、報復等，不符合工傷三原則的規定，不屬於工作。勞動者可以透過主張民事侵權來獲得賠償。

16．參加單位安排的體育活動受傷的是否屬於工傷？

答：屬於工傷。

17．離退休人員在單位組織的外出療養、旅遊途中發生傷亡的是否屬於工傷？

答：單位組織的外出療養、旅遊活動，屬於用人單位給予員工的福利，與工作無關。根據《關於離退休人員在單位組織外出療養途中發生意外傷亡問題的覆函》（勞辦發［1993］90 號檔案）的規定，離退休人員在原單位組織外出療養途中發生意外傷亡，不能比照工傷處理，生活困難問題，可由企業的酌情處理。因此而產生糾紛的，也不能按照勞動爭議處理。