有這麼一條羨慕“鏈”：月入3k的打工人羨慕平面設計師，平面設計師又在羨慕月入2萬的UI設計師。

其實特別能理解，大家都是活生生的工具人，加最晚的班、畫五彩斑斕的黑，到手的工資卻低得可憐……

根據最近釋出的資料，

UI設計師的平均月工資已經近2萬了

，他配拿這麼多嗎？

其實，當你為進大廠難發愁，企業也在發愁招不到人。有的企業開出

近30W的年薪

來招設計，可大部分求職者都卡在了面試這一步。

歸根結底，

這個問題出在個人能力與崗位需求匹配上。

如今設計的招聘要求越來越高，而許多設計師缺少這些大廠要求具備的技能與專案經驗。

借騰訊最新發布的《網際網路新興設計人才白皮書》，給大家分析一下：未來市場上什麼樣的設計人才最搶手，以及如何成為這樣的高薪人才。

01

騰訊、阿里搶著要的設計師長啥樣？

所謂的“網際網路新興設計”，囊括了

視覺設計、UI設計、互動設計等熱門且高薪的崗位。

一位大廠HR直言：“現在招合適的設計太難了，七成求職者只有最基礎的設計能力，而專案實踐經驗很差，像產品的調研、使用者研究、資料分析等進階能力都是需要經驗積累和技能提升的。”

有人說：我辛辛苦苦整理的作品集，它不香嗎？為什麼非要考我這些？

其實，白皮書中已經說透了原因：

騰訊《網際網路新興設計人才白皮書》

你會發現，頂級網際網路大廠對設計的專業能力要求外，對其他各項綜合能力的要求也赫然在列。

這是因為，大企業更希望員工能站在全域性角度，思考如何透過設計幫助產品實現商業目標，同時又有好的使用者體驗。

你的競爭者必然都有基礎的設計能力，在這一點上你構不成任何競爭優勢。所以，那些可遷移的進階能力及在實戰中積累的經驗，才是你進大廠、拿高薪的敲門磚。

那麼，問題來了：

我究竟該怎麼做，才能具備這些能力和經驗呢？

答案，就在這句話中——工欲善其事，必先利其器。

02

大廠設計師都是什麼樣的？

首先，

大廠設計師的專案經驗豐富。

有人說，實戰我也想，奈何沒機會啊。你缺少的可能是一個磨礪技能和提升實戰經驗的平臺。一個好的平臺不僅需要為上升期的設計師提供課終身學習的源泉，更需要提供實戰機會。

此外，除了設計基礎的Photoshop、illustrator等軟體操作，

高階UI設計師還擁有在第一時間挖掘出客戶的需求點的能力。

用最短的時間做出客戶滿意的作品，這不僅需要在實戰中的經驗積累，

一些如Python的小工具還可以幫助他們達到事半功倍的效果。

藉助Python這種小工具，找素材、摳圖、排版、調色、改尺寸這些瑣事可以很方便地進行。

別人需要大半天來批次改圖、摳圖，我只需要2分鐘搞定。別人好幾天才能蒐集到的素材，我幾行程式碼就搞定，還能分類彙總到對應的資料夾。這就是高階設計師收入的籌碼。

03

學習平臺很重要

從資料來看

，不管你是想要踏上設計師之路，還是處在職場上升期、想擁有更高階的設計能力，一個可以學到專業可靠的設計師必備技能、輔助小工具的平臺幫助你終身學習是非常重要的。

如果你也想月入2萬，天上不會掉餡餅，努力學習提升吧，一個邊學邊練注重實操還能終身學習的平臺或許是你不可或缺的。