基層群眾文化隊伍具有女性人群多，人員不穩定、機制不完善、管理不到位的特點。內部人員之間的磨合，隊伍整體素質的提高都需要一個長期的過程。

首先，要有長期固定的活動場所。一個能夠讓你長期免費使用，又不受天氣影響的，冬暖夏涼的排練場地至關重要。北京的基礎文化設施發展相對較好，根據不同水平層次的隊伍基本能夠滿足需求。各大公園也是愛好者娛樂的天堂，唱歌的，跳舞的，練拳的比比皆是。

其次，要有一位有責任擔當，樂於付出奉獻，有原則但又有親和力，擅長協調管理又具備專業素養，個人魅力超群的人來擔當領頭人，這是一個隊伍能否長期穩定發展的關鍵因素，可以說是隊伍的定心丸，自然也是一個非常難當的角色。剛入職的文化中心有紅蜻蜓藝術團，團內有一支體育舞蹈隊，隊長是一位專業經驗豐富，身材瘦小的老師。如果沒有人介紹，怎麼你也不會想到她是隊長。但是一說話辦事、指導排練就如同她的名字一樣讓人敬畏。猜猜她叫什麼？

隊長不僅要負責人員管理，動作指導，作品排練，有時候服裝、道具、音樂製作，舞臺燈光、背景影片效果都需要有自己的想法，甚至能夠上手製作。一個集多項技能於一身的隊長兼指導老師才能走得更遠。我們的團內就有這樣一位老師，曾經是某省文化館幹部，她可以獨立作品編排，設計服裝，舞臺表演，各種舞美製作。她經手的經典作品層出不群，獲得很多機構認可。但她致命的缺點是性格急躁，無法容忍反覆教授仍懵圈的隊員，以至於隊員流動性大，有的另立門戶，有的流失。

第三，隊員之間相互磨合，彼此適應是保障。大家來自不同行業，社會經驗豐富，基礎條件參差不齊，大家團結一心，勁往一處使並非易事。這就需要相互之間謙虛謹慎，理解信任，坦誠相待，才能減少摩擦，增強團隊的凝聚力。

常言道，女人多的地方是非多，每個人不能過份彰顯自己的優勢，貶低別人的不足。有的隊員基礎條件好，接受能力強，隊長又比較青睞，每次都是主唱或者C位，時間久了就會飄飄然。如果突然來了一位各方面條件都比她優秀的隊員，可能會讓她無所適從，成為不穩定的誘因，此時心態擺正，尋找差距，迎頭趕上才是關鍵。

經過長期的排練磨合，大家相互瞭解彼此的脾氣秉性，自然就會和諧相處，走得更遠。

另外，從一個剛退休的普通愛好者蛻變成一個團隊主力，需要投入的時間、毅力、精力和財力不可小覷。“媽媽們”的熱情一旦起來，可以不顧一切。如果你的家中有這麼一位愛好者，小編相信你一定深有感觸，可以留言評論你的媽媽是如何痴迷哦！