最近在四面階段，人工智慧方向，面試了一個20年畢業的小夥，在這裡提一嘴，主要是溢價程度確實超過了我的想象。

97年的一個小夥，本科畢業才1年，

準備跳槽，老東家給的年薪是36萬，希望找到一份50萬薪資程式設計師的工作。

透過和他的交談中明顯感覺來的時候準備的很充分，問了一些演算法競賽的題和機器學習相關的知識都能夠對答如流，會c，懂點彙編，講到了他曾經負責公司一個主要產品的一個模組的程式，10萬行，漚了一年多，從底層驅動到控制演算法的功能都是他寫。

這個薪資不用說去美利堅，

也不用說去迪拜，就是在我們的帝都拿到工作1年，拿個最低的offer，也妥妥50萬了。

人工智慧領域由於溢價的原因，想要年薪50萬其實很輕鬆。但是如果做傳統專案，想要拿到這樣的薪資有是怎樣的？

對於做傳統專案的程式設計師來說，能夠進入網際網路大廠，工作是他們實現自己人生價值最大的夢想，但是大廠畢竟能夠招的人是有限的，遠遠滿足不了龐大的程式設計師人才市場需求。畢竟在大廠實現年薪50萬比普通公司要最少早個三年。

大眾程式設計師想要到達年薪50萬一般需要工作6年以上，這些程式設計師也都很誠懇，薪水沒達到預期，會反思是不是自己的技術水平不夠。其實更多的是供需關係對薪酬的影響非常大，大眾程式設計師之所以泯然眾人矣，肯定普通的在大街上一拉一大把。

所謂物依稀為貴，現在人才過剩，打工者想積累財富越來越難。市場上各種培訓機構一直高喊程式設計師工荒，

可程式設計師的薪資待遇換算成小時依舊廉價，到底是哪個環節出問題了？

記得15年前的時候，自己還是一個小架構師的時候，我收了一個徒弟，在北京，一線城市，大專畢業就來公司上班了，

他當時負責公司的後端開發，用php，公司是新建立的，但是產品已經到了8.0版本了 也有8年了

，使用者群體大，穩定，外掛一套300，一天可以賣5套左右，屬於單機版外掛，一次購買安裝可以永久使用，可以說這家公司可以養老了，畢竟公司一直盈利。

但是這個小夥（估計現在也37歲了）入職的時候，一個月是4000塊的工資，每天上班也是騎著他的小電驢，工資一日三餐再交了房租，每個月基本不剩錢。

可這小夥抱負還挺大，說他三年內一定實現年薪50萬，就在上週，我們聚餐，問了他理想實現了沒，你猜這孩子怎麼說，37歲年薪才剛剛60萬，而且還是去年跳了一次槽，做了普通公司的架構師，工資才從3萬8漲到5萬。

也許說一些現實會讓我們感到焦慮，

但是我們不得不去面對現實。我本不棄世，世人自棄我。這行已經很捲了

，同樣卷是為了篩選高效率的人，篩選優質人才給頭部企業。

面試時問底層，問原始碼，演算法，其實都是考察基本功和自主學習能力，而且基礎的東西對工作上更有意義，同樣也是成就高薪的保證。

寫一個增刪改查的業務邏輯基本都會，

但是如何在千萬併發場景下保證業務的實現？這就需要考慮業務實現複雜度、快取、限流、熔斷等等一系列方案

，追求可用性還是強一致性之類的東西，我覺的是每個想要拿高薪的普通程式設計師需要考慮的。