村幹部工資“出爐”，多地大幅上漲，每個月多少錢？看完就明白了

簡介：村幹部是農村產業發展的一支巨大力量，數百萬村幹部與8億農民群體息息相關。那麼，這麼重的責任，村幹部每個月能拿到多少錢？為什麼有這麼多人想成為一個人？

沒有錢也要做？

有些人說他們願意當村幹部，即使沒有報酬。我不知道這種心態是否具有普遍性，我們中有很多人都有我們所知道的雷鋒精神，一種不求回報的奉獻精神。但我們不能相信大多數人都有這樣的素質，畢竟我們生活在現實社會中，不僅要吃喝，還要養家餬口，況且往往是免費的才是最貴的。

因為有些人為了什麼目的想當村幹部，但工資還是要有的，這樣村幹部才能承擔責任和義務，否則萬一幹不好就會跑掉。因此，工資不僅是一種待遇，也是一種責任。

事實上，很多人對村幹部的工資很好奇。在農村，由於就業率低，要有穩定的工作和收入並不容易，如果村幹部既能拿到工資，又能照顧家庭，還有一定的權力，那就是兩全其美，這也增加了村幹部的競爭力。

那麼，2022年村幹部的工資會是多少？

當前，由於鄉村振興等政策的大力推進，農村發展需要真正的人才來引領，而村幹部無疑是農村中最大的人才群體。為了提高村幹部的工作積極性，促進農村的快速發展，實現鄉村振興，因此全國很多地方對村幹部的工資進行了大幅度的調整。

I。福建東山縣

市政府借鑑公務員績效考核制度，在2022年對村幹部實行 “基本工資+職級津貼+年齡津貼+年度一次性績效獎+村集體增收獎勵津貼 ”的 “一職五級 ”薪酬動態管理制度。調整後，村長的收入每年可超過60，000元，外加津貼。

也就是說，村集體收入越高，補貼越多，同樣，村集體收入越低，補貼越少，從而達到激勵效果，只有集中精力發展村集體產業，才能獲得高工資。

II。雲南石林縣

雲南省下發了《關於全面推行村級組織 “大崗位制 ”的通知》，石林縣積極響應，實行村 “兩委 ”交叉任職，村委會不超過7個，並根據行政村數量增加 “大崗位 ”管理崗位。對 “大崗 ”管理崗、村幹部進行等級補貼，包括財政資金保障基本報酬、績效補貼、集體收入經濟獎勵、保險補貼等，實行十五級補貼制度。

實施後，村幹部的待遇明顯提高，其中 “一肩挑 ”的補助標準由每月2979元提高到每月最高4900元，副職由每月2110元提高到每月3900元，其他村委會可提高到每月2900元。

III。南寧，廣西

2022年，廣西南寧市大力激發村幹部的活力，開始提高村幹部的工資待遇。調整後，村幹部的待遇最高可達到每月4800元；社群幹部最高達到每月7968元。

IV。山西省太原市樓保縣

婁煩縣還實行了村幹部 “大崗 ”制改革，一人身兼數職，村 “兩委 ”交叉任職。調整後，該縣將在3年內提取600萬元資金用於提高村幹部報酬，要求有 “一肩挑 ”職務的村幹部不低於當地人均收入的3倍，最低年報酬為3。96萬元，其餘村幹部不低於2。86萬元。

V。浙江寧波奉化

2022年，浙江也對村幹部的待遇進行了調整，街道村幹部的基本工資調整為村支部書記、村主任 “一肩挑”，每月最高2400元；其餘村幹部按80%的比例發放。

後記

除上述這些地區外，全國大部分村幹部的待遇都做了調整，像江蘇蘇州的村幹部平均年薪近20萬元，少的也有1000元左右，但與過去相比要好得多。

村幹部的福利遠不止工資這麼簡單，還有很多隱性福利，這也是為什麼很多人寧願不拿工資也要工作。所以不要把村幹部看成是小職員，他們的權力很大，不僅認識大多數村民，而且有權力對他們進行約束。

因此，農村很多人不敢得罪村幹部，見面至少也要打個招呼，這樣在村裡就有了很大的面子。特別是，許多村幹部都來自富裕家庭，當村幹部是一種社會地位。那麼，你想成為一名村幹部是為了什麼？