小金剛剛入手怎麼處理

每一個領導似乎都是多重人格，在員工們做不好工作的時候，他們就化身黑麵閻王，將每一個員工罵得狗血淋頭，似乎有什麼深仇大恨一樣。但一旦員工工作完成的好了，領導又會像春風一般溫暖。

領導的這些做法讓員工們非常不解，有時候覺得領導簡直就像雙面人格。其實這與人格沒有關係，只是領導教育下屬的一種策略而已。

就連唐僧也能在罵過孫悟空之後摸摸他的腦袋說為師都是為了你好，更不用說現在的領導們了。

01我那個朋友，被領導PUA了

朋友小金剛剛大學畢業，還不懂與領導之間的相處模式，老是被領導虐的肝兒疼。

前段時間他們公司接了一個大單子，領導作為主要負責人，天天對他們耳提面命，一旦誰出了一點小紕漏，抓過去劈頭蓋臉就是一頓罵。

小金從小就是乖乖女，在家裡沒被家長罵過，在學校老師也沒對她說過幾句，屬於自尊心比較強的那一類女孩。所以她生怕老闆罵自己，工作的時候都是戰戰兢兢的。

結果沒想到小金還是無意之間出了紕漏，前兩天她錄入的時候，無意中將一個數據錄錯了。其實這一步有很多員工一起去做，哪怕她這邊錄錯了，最後完成工作的員工也會重新核對一遍給她改回去。

但沒想到，他們還沒來得及改，這個小紕漏就被領導發現了。他當著全辦公室人的面狠狠罵了小金一頓，言辭頗為犀利，像小金這樣的女孩，直接就被他罵哭了。

按照領導當時罵人的話，小金以為他對自己應該是失望透頂的。結果沒想到，當天下午，領導又把她叫到辦公室裡，對她各種噓寒問暖，問她是不是工作太累了才出了問題，讓她平時多注意休息。

領導的這一頓操作讓小金摸不著頭腦。在老員工那兒問了一下才知道，領導向來就是這樣的處事模式，每次都是先打一巴掌再給一個甜棗。透過這種方式先鞭策員工努力，再去籠絡人心。

雖然這種方法看似很有用，但小金還是不能理解。看著領導幾乎人格分裂的樣子，小金都有些懷疑人生。她覺得是跟著這樣的領導工作太累了，不知道自己還應不應該再呆下去。

02這種領導，值得跟隨麼？有兩種意見

1。 值得，畢竟是看重自己

大家其實都遇到過這種領導，而面對這樣的領導，大家有兩種不同的意見，第1種就覺得這種老闆是值得跟隨的。他們覺得，老闆既然能用這種方法去馴服一個員工，就說明他們很看重這個員工。

而且古代的帝王用的也是這種恩威並施的方式，這種方式不僅能夠鞭策員工努力，還能夠透過給甜棗的方式拉近彼此之間的關係，是領導們比較聰明的一種做法。而聰明的領導是值得被跟隨的。

2。 不值得，因為這樣的領導人品有問題

當然，有肯定這種做法的，也就有反對他的。另一撥人認為，這樣的領導看似是在用計促進員工的工作效率，實際上就是情商低，人品有問題的表現。

因為他們自己都不知道自己腦子裡是怎麼想的，面對一件事情態度總是過於模糊，甚至直接成兩種極端的處理方式。而且誇讚人之前還要先打人一巴掌，這簡直就是心理有問題，所以這樣的領導不值得跟隨。

03遭遇這樣的領導，我們該咋辦？

1。 被領導打巴掌時，如果自己有理有據，記得別太慫

先打一巴掌，再給個甜棗，意味著老闆先抓到我們的小尾巴，狠狠給了我們一巴掌。所以想要對付這樣的老闆，就必須先從這一巴掌入手，看清楚這老闆這一巴掌到底打的對不對。

如果自己確實犯了嚴重的錯誤，領導進行適當的申斥是非常正確的。但如果自己根本沒犯錯誤，領導卻用這種先抑後揚的方式，那就一定要據理力爭，千萬不要慫。不然的話，領導後續就會繼續用這種方式對待我們。

2。 被領導給棗時，別驕傲自滿

領導的一般做法都是先打一巴掌再給一顆棗，所以無論我們做的事情對不對，後面那顆棗領導總是會找理由給我們的。這樣一來，我們最應該做的就是千萬不要太把領導在那一刻的誇讚放在心上。

要知道，他們這樣做只是為了使連環計，來讓我們更加努力的工作，並不是肯定我們的工作能力。所以這個時候切忌驕傲自滿，更加不要沾沾自喜，不然的話，老闆只會用更嚴厲的方式來教我們做人。

3。 一切以提高技能為重，別把領導放在心上

如果自己身邊的領導特別喜歡用這種方式教訓別人的話，那我們能做的也只有好好提升自己的專業技能，儘量不要犯錯誤，不要被領導找著機會去罵。哪怕我們犯了錯誤被領導罵了，也不要太放在心上。

要知道，領導這樣做，只是為了使計策而已，即使我們所犯的錯誤可能根本就沒有那麼嚴重。如果這個時候我們太過較真兒的話，不僅會傷害到自己，也會影響到和領導之間的關係。最聰明的做法就是做好自己，不用太在意領導的言語。

很多領導在對待員工的時候都喜歡用先打一巴掌再給一顆棗的方式，這種方式雖然看著能夠鞭策員工努力，但其實也在無形之間傷害到員工的自尊心，以及員工和領導之間的關係。

所以，如果我們看不慣領導的這種作為的話，那就去與領導據理力爭，不要讓領導用這種方式欺負我們。如果實在沒辦法改變領導，那就儘量忽視他的所作所為，做好自己的本職工作就可以。

你怎麼看待領導對待員工的這種方式？你認為這樣的領導值得跟隨嗎？歡迎在下面留下你的觀點。