中立者適合當領導嗎

在職場上，有很多的人天生就具備當領導的潛質，也就是我們通常講的，這些人天生就是當領導的料，最典型的就是下面這三種人，往往被老闆很快的提拔到領導崗位上去，對照一下，看看有沒有自己的影子。

【1】喜歡大家一起完成工作的人。

這種人非常具有團隊精神，他們在工作的時候非常注意一些細節，他們不會讓自己的同事因為自己的能力強而有任何的抱怨，他們在做完自己工作的同時，總會等著身邊的同事，大家一起完成工作，所以這種人首先能夠贏得身邊人的支援，並且非常積極和熱情的幫助大家一塊把工作做好，看似這是一件很小的事情，但是卻至少體現了她具備三個方面的能力，第一，團隊協作的能力，第二平衡工作的能力，第三和大家順暢溝通的能力。在領導看來，這種人非常具有當領導的潛質，稍加訓練就能夠成才，你可以觀察一下自己身邊的這種人，他們往往在短時間內就能獲得快速的晉升。你也可以向這些人學習的哦。

【2】願意擔當非正式組織頭目的人。

在任何一家單位裡面，都會存在兩種組織，一種是正式的組織，比如說我們通常講的某一個部門，還有一種組織叫非正式的組織，這些組織為了一些共同的目標和共同的愛好，自發的組織起來，在這些非正式的組織裡面，總會有一些人，領導力非常的強，他們說話可能比正式組織的領導還管用，往往成為非正式組織領袖，實際上這種人天生就具備領導的潛質，他們的組織能力非常的強，而且非常具有號召力，所以，當老闆發現這樣的苗子的時候，往往會重點的進行培養。所以小編建議大家要多多的參與一些非正式的組織與歷練自己的領導力和號召力。

【3】和周圍的人溝通非常順暢的人。

要想上位當領導，必須先會溝通和交流，很多時候溝通和交流最直接的體現就是一個人的說服力是不是足夠的強大，那些天生就能說會道的人，總能夠在關鍵的時候說服別人跟隨自己，總能夠在大家覺得事情很難辦的時候，靠著他們的那一個三寸不爛之舌，把事情給擺平了，這種人當然是在老闆眼中具備領導潛質的人，所以大家一定要在這個能力上多多的歷練自己，讓自己也成為一個溝通和說服的高手，才能夠為自己獲得快速的晉升鋪平道路。