11月1日，以“服務經濟時代的人才能力建設”為主題的新居住服務教育論壇在成都舉行，多位學界研究者、業內專業人士以及高校嘉賓出席，共同探討新居住時代的人才培養體系建設。

會上，貝殼找房正式推出“貝+新生”計劃，聯合眾多新經紀品牌為新入職的高校畢業生打造專屬職業保障和成長權益，為每一個高學歷人才的職業發展保駕護航。資料顯示，今年已經吸引近5萬高校畢業生入職，全年預計發放校招offer超過15萬。

論壇上，新經紀品質僱主聯盟正式成立，超過250個品牌旗下18000家經紀門店共同承諾，透過優選門店、無責底薪、成長賦能和成熟職業發展路徑四大保障，為高校畢業生提供全週期培育體系和豐富多元的成長路徑。

（新經紀品質僱主聯盟成立）

品質服務需求增加，經紀行業進入高學歷經紀人時代

據智聯招聘《2020-2025最具發展潛力行業研究報告》報告顯示，房地產行業位居最具發展潛力行業排行榜前三。其中，房地產經紀行業人才需求旺盛，近四年需求複合增長率達22%，遠超全行業水平。隨著房地產行業價值鏈條從房屋建造到居住交易與服務遷移，房產經紀行業人才吸引力強勁，高學歷、高收入將成為房地產經紀行業人才新趨勢。

教育部政策研究與法制建設司原司長、中國教育發展戰略學會會長孫霄兵在論壇上表示，產業網際網路的發展催生了眾多新的職業需求，同時一些“傳統”職業也正煥發新光彩，“今天我們瞭解到很多985、211畢業生加入房產經紀這個行業，正是看到房地產經紀人服務行業的巨大前景，以及行業企業為他們帶來的成長保障和成長空間。我們高等院校也需要正視這樣的現象，為中國經濟發展提供更多高素質人才。”

為了更好地打通學界、業界之間的人才輸送通道，豐富高校畢業生的就業選擇，貝殼找房推出了“貝+新生”計劃，聯合眾多新經紀品牌，圍繞人才的招、育、留全週期提供多種就業保障，為行業育留更多的高素質人才。

（貝殼找房COO徐萬剛主題演講）

房產經紀人既不完全是“知識密集型”職業，也不是“勞動密集型”職業，經紀人是一個綜合能力密集型“的職業。貝殼找房COO徐萬剛現場表示，隨著人民對美好居住生活的需求提升，品質服務將成為未來行業發展的主旋律。有意願、有能力提供高品質服務的服務者，是達成”品質服務“至關重要的一環。貝殼也會長期致力於培養掌握VR/AI科技工具、精通專業知識、作業陽光誠實、為人善良感恩、持續合作成長的新時代服務者。

目前，貝殼已聯合多個新經紀品牌為高學歷人才提供完善、優質的就業保障。據云南大學旅遊文化管理學院院長牛曉帆介紹，雲大旅院自2017年與上海鏈家、成都鏈家達成校企合作協議以來，已經合作門店超過1200家，去鏈家實習已經成為該校畢業生最喜愛的實習內容。截至目前，超過19%的學生實習後會選擇留在鏈家工作，其中有3。5%畢業生在三年內勝任門店經理及以上職務，快速成長為經紀服務行業中堅力量。

新經紀品質僱主聯盟成立，構建行業人才品質正迴圈

論壇現場，以大學生就業有保障、服務者成長有路徑、經紀門店留住人才、經紀行業健康發展為使命的新經紀品質僱主聯盟正式成立。該聯盟是由貝殼倡導並聯合多個優質新經紀品牌及門店發起的高校人才招聘與培養的就業聯盟，為”貝+新生“們提供了優選門店、無責底薪、成長體系和發展路徑四大保障體系，更好得育留高素質經紀人才，促進行業的健康發展。

”高學歷經紀人前期由於缺乏行業經驗，可能會面臨一些適應性的問題，德佑願意在前期人才培養上給予更多關注。“德佑總經理劉勇在分享培養高學歷人才的經驗時提到，在德佑，高學歷經紀人入職的門店均符合貝殼平臺B級及以上評價標準，具有口碑好、業績好、氛圍好等特點，品牌致力為新人提供良好的工作環境。同時，德佑建立了完善服務者職業保障體系助力引入優秀人才，新人入職後至少前三個月可獲得無責任底薪。在職業成長期，還將提供師徒帶教、搏學大考等培訓，並結合貝殼經紀學院等線上工具，多維保障初入職的高學歷經紀人快速成長。

（新居住服務教育論壇圓桌主題論壇）

近年來，高校也在積極探索麵向高前景行業的人才培養形式。電子科技大學學生就業指導中心主任張澤寶在論壇中表示，”隨著產業網際網路對房產服務的變革，這個行業從業者的形象發生了很大改變。“他認為，貝殼找房及平臺上的新經紀品牌是在和全行業搶奪高學歷人才，新經紀品質僱主聯盟的成立將加速更多高學歷人才加入這個日益向好的行業。據統計，貝殼找房平臺上超過250個品牌中，專科以上學歷的經紀人近20萬名，本科及以上學歷經紀人數量已達7。3萬名，其中畢業於985、211名校的經紀人近6000名。

”在早些年，2014年我剛進入這個行業的時候，高學歷在這個行業會覺得很尷尬。“高學歷經紀人代表、成都鏈家商圈經紀梁冠英分享道，畢業於四川大學的他日益感受到身邊高學歷經紀人的逐漸增加，他認為在這個行業裡面，比較優秀的經紀人有三個特點，自驅力強、學習能力強、目標感強，而這類人往往是高學歷人才。他們在貝殼提供的全方位成長體系中，也往往能夠快速適應、快速成長。

”吸引高學歷經紀人進入我們行業，為他們提供更好成長保障，是我們面向服務者價值崛起時代的戰略選擇“。徐萬剛表示，貝殼的使命是”有尊嚴的服務者、更美好的居住“，貝殼將持續打造全方位人才賦能體系，助力每一位服務者的全方位成長，提供多種職業規劃路徑，幫助他們實現”職業“到”“，共同為服務3億家庭的美好居住生活而努力。