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儘管每個人都是獨立的個體，但處於社會之中，大家又同時具備著社會屬性。中國是一個很講究人際關係的國度，

若想在當前的社會上混的如魚得水，你必須要掌握一定的人脈，尤其是在碰到困難急需旁人幫忙的時候，人脈更是顯得無比重要。

只不過求人辦事屬於一門高深的學問，究竟什麼才是恰當的處理方式和穩妥的辦事規矩呢？相信很多人都對這個問題很感興趣，如果你能採用正確的方法，就能達到事半功倍的效果。

求人辦事的送禮模式能看出你的情商高低，所謂的潛規則和人情世故，其實都是為了能夠和有利之人或陌生人打交道，送禮這種方式也不例外，只有把禮送好了，才能成功的升級二者的關係。

求人辦事的技巧在不同的人看來有著完全不同的意義，對於那些有思想懂付出的人而言，這只不過是生活社交的常識罷了，求人辦事是先送禮，還是後送禮？記住這三點人際交往潛規則，人脈越來越廣。

一、關鍵在於方法的方式

儘管明面上不講究送禮，但這其實是職場上或是親戚之間不成文的規定。有人辦事應該是先送禮還是後送禮呢？記住這三點，人脈會越來越廣。

在當今社會，送禮和利益處於對等的關係，往往是先有禮的結合，再去拉近彼此的關係，你把禮送出去了，對方再把利回饋給你，這種你來我往的關係就是現代社會商務公關的潛規則。

按照心理學家的建議可知，送禮最好的方式是使用1+1+1的方式進行，

換言之也就是學術裡的送禮雞尾酒法（Gift cocktail method），你的禮物需要在對方的心理清單的基礎上提升1~2個層次，這才能最大化的達成送禮的效果。

求人辦事一定要掌握好分寸，講究好策略，千萬不能讓別人產生拿人手短，吃人嘴短的想法，更不要莽撞行事，用送禮這個行為來壓制，甚至是要挾對方，只有有的放矢，妥善的安排好所有，才能把事情辦妥。

二、核心之處：搭建心理同一性

哈佛大學和斯坦福大學的商學院教授Francesca Gino以及Francisflann曾針對科學送禮進行了相關的研究，在總結了諸多案例之後，他們得出了一個結論，送禮物最大的目的就是要和對方建立心理上的同一性。

送禮的人必須要了解對方對禮物的需求，只有猜中對方心裡所想，才能最大可能的提升收到禮物的喜悅度。

光讓對方獲得滿意度是遠遠不夠的，按照心願清單來購買，加強雙方情感上的聯絡才是重中之重

。

心理學領域也針對這一行為給出瞭解釋，當雙方因送禮建立起了情感聯絡之後，關係越是親密，便越期待著對方瞭解自己，投其所好正是如此。

三、目的：透過送禮建立關係

送禮這個行為發生之後，雙方會逐漸建立起更深厚的感情，儘管這一關係是依靠金錢才打破的壁壘，但感情的培養遠不止金錢來往這麼簡單，金錢開路只是最初的環節。

送禮並不是浪費的行為，也不是低三下四的求人幫忙，它其實是人際關係的潤滑劑，截止到目前為止，由於國家大力打擊貪汙腐敗現象，

所以很多人對送禮這件事缺乏正確的認知，送禮並不等同於貪汙腐敗，只要把握分寸，不依靠禮物獲得不正當的利益，其實並不違反規定。

大多數領導和上級並不缺你的那一點禮物，但你若能用一點點示好就能極大地拉近彼此的關係，何樂而不為呢？

中國是個禮儀之邦，送禮的文化自商周時期就已經開始了，無論是人與人之間，還是國與國之間，大家都是透過送禮這一行為來展現彼此的和諧關係以及拉近雙方的距離。

關係需要不停的建立，在職場中千萬不要臨時抱佛腳，尤其是平日從來不聯絡，有求於人時才想到對方的這種溝通方式，因為這會讓對方很不舒服。

送禮辦事可以拓展自己的人脈，送禮不是目的，它是開拓人際關係的基礎，如果你想把握住對方的心，那就要懂得駕馭人際關係的技巧。

- The End -

作者 | 湯米

編輯 | 不下雨

第一心理主筆團 | 一群喜歡仰望星空的年輕人

參考資料：Bruk， A。， Scholl， S。 G。， & Bless， H。 （2018）。 Beautiful mess effect： Self–other differences in evaluation of showing vulnerability。 Journal of personality and social psychology， 115（2）， 192-205