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上海工作了6年，省吃儉用省下的100000塊錢卻被母親都拿出來給剛上大學的弟弟買了房子，房產證上寫的是弟弟的名字，房子裡沒有自己的房間，母親說：你是女孩子，以後是要嫁人的，給你留房間做什麼？以後你回來，在書房給你搭個房子就行了呀。

當我在《理想之城》中看到這一段時，我驚呆了。劇中這個在上海苦苦奮鬥的女孩子，連化妝品都以小樣品為主的女孩子，這麼多年省下來的錢，就這麼被家人理直氣壯地花掉了。

《理想之城》中的吳紅玫是有其不爭氣的一面。這個畢業後就在大集團總部人力資源部工作的女孩子，畢業的學校也是一流的，但卻一直停留在小職員的角色上，工作絲毫沒有起色。

當蘇筱到了總集團任職，吳紅玫就突然激動起來了，如果說她精心準備蘇筱的辦公室是她的本職工作，那接下來她的一系列做法就讓我覺得，她在大集團的這6年，是白呆了，真是一點職場規矩都不懂。

一、越級做事，大忌

蘇筱想要組建五家天字號公司重組的班子，需要人事資料，吳紅玫沒有經過上司的同意，私下就整理了合適的人選，拿著資訊表就給了蘇筱，這就是很明顯的公私不分的行為。

於公，要拿公司的人員資訊提供給蘇筱做決策參考，這事都要先跟她的頂頭上司瑪麗亞彙報下。

於私，她拿公司材料直接給蘇筱，沒有經過瑪麗亞同意，但最終瑪麗亞卻還是知道了這件事情，對蘇筱在總集團開展工作也是非常不利的。

瑪麗亞本就看蘇筱的一步登天式提拔十分不滿，在她看來，這樣的提拔完全是踐踏了她作為一名專業的HR的權威與信仰，是破壞規則的事情，吳紅玫直接拿材料給蘇筱，

不管是不是蘇筱發出的指令，都會被瑪麗亞直接歸結到蘇筱做事不上道兒上去。

二、與上司彙報溝通不暢

吳紅玫的上司瑪麗亞曾有一項工作交給她，讓她給董事長找個特助。當時的情況是，董事長的特助許峰被派去天字號審計，董事長這邊沒有特助跟隨，所以要透過HR找一個助手。

但當許峰審計失利，被夏明使手段趕出審計組，吳紅玫就自己停下了給董事長找特助的工作。

當瑪麗亞問她“找特助的事情怎麼樣了”時，她回答：許助理不是回來了嗎？還要找特助嗎？瑪麗亞一臉不滿地看著她，直接就懟：這事，沒讓你停，你就繼續做。

吳紅玫在這件事情上真是做得大錯特錯了。

她揣測董事長意圖在前，覺得許峰迴來還是會在特助崗位上，沒有及時與瑪麗亞溝通在後。

她如果有這個想法，及時與瑪麗亞溝通，那麼瑪麗亞會在第一時間告訴她，特助還要繼續找，那也就不至於耽誤事情。當然，後來又空降了一個花瓶特助，那是後話，與吳紅玫的工作失誤無關。

三、說話過於隨意

同樣是關於特助的事情，當她跟著瑪麗亞到董事長那邊彙報工作，關於列出的特助人選，董事長並不滿意，趙顯坤想要找的人是有基層經歷的，而不是純學歷的學院派，那樣的人不接地氣。

瑪麗亞並沒有能在第一時間知道趙顯坤的意思，於是，在瑪麗亞與趙顯坤對話過程中，她一下子插了進去。

她問趙顯坤是不是想找有基層經驗的，像是在建築工地摸爬滾打過的。劇中細節演得很到位，趙顯坤對有人理解他的意思很高興，但瑪麗亞的臉一下子就陰了下來。

這其中是什麼問題？

說話過於隨意的問題，當她的直屬領導在彙報過程中，問到她，她確實是要回答，要補位，但插話的行為，有點隨意了。

關於要找什麼人，她可以事後跟瑪麗亞彙報，更改找人的方案。

再比如蘇筱入職時，瑪麗亞明顯給蘇筱挖了一個大坑，那就是拔高了蘇筱的入職待遇，而且讓吳紅玫堅持打電話把很忙的一個公司元老生拉到了入職現場。

吳紅玫被叫到董事長這邊，說了句“瑪麗亞讓我打電話一定要把胡工叫過來”，趙顯坤馬上就覺察到了不對，這明顯是瑪麗亞搞了鬼，她對蘇筱不滿，拔高蘇筱的入職待遇，讓公司其他元老對她不滿，從而實現她排擠蘇筱的目的。

董事長找瑪麗亞來，問是不是她強迫元老來參加蘇筱的入職儀式。瑪麗亞的臉先就轉向了站在旁邊的吳紅玫，

這時的吳紅玫，在她眼裡，那就是一個告狀的小人。

至於吳紅玫是不是實話實說，她的不良意圖是不是董事長猜出來的，那都已經不重要了。

如果你也看了《理想之城》，你覺得吳紅玫這樣的人，以後在總集團會有發展嗎？