龍南市人社部門大力實施就業優先戰略，加強重點企業招用工服務，推動招工工作提質提速提效，為助推龍南高質量發展提供了人力資源保障。今年1-8月，累計幫助龍南經開區重點企業解決用工需求2990人。

健全兩個機制

推行有力有序組織領導機制，成立龍南市企業用工保障工作領導小組，由市主要領導擔任領導小組組長，四名市領導任招工組團團長，靠前指揮，靠前服務。為排程招工工作進展情況，建立常態化重點企業招用工工作排程機制。實行“每月一排程一通報、每季一督查、半年一考核、年底總排名”制度。

出臺一套政策

出臺十條龍南市招工優惠政策，為外來務工人員提供住房、醫療、出行、教育、戶籍、人文關懷、完善公共服務設施、穩崗留工等政策保障，吸引外來務工人員到龍南市就業；聯合龍南經開區社會事務局出臺了《關於發放穩崗留工獎勵 春節後早返崗、搶生產一次性補貼獎勵實施方案》，讓企業得實惠，讓員工得福利，累計發放穩崗留工和春節後早返崗補貼獎勵資金230。86萬元。

開展“三大”行動

開展鄉親回龍行動、引才入龍行動和人才留龍行動。實施“雁歸來”工程，在深圳、東莞、中山等龍南籍務工人員聚集地舉辦回鄉就業座談會，鼓勵和引導龍南籍在外就業創業人員回鄉就業創業。同時，推進跨區域勞務協作，赴雲南省，貴州畢節、遵義，河南汝陽等地開展勞務協作活動，分別簽訂了勞務協議，建立了勞務合作基地，組織勞動力到龍南務工。為深化政校企合作，組織專業對口的企業赴江西理工大學、贛南師範大學等大中專院校參加畢業生留贛州就業雙選會；爭取了南康電子工業技術學校、大餘職業中等專業學校在龍南相關規上企業設立實訓基地。

創新招聘方式

舉辦龍南市2022年“春風送溫暖、就業送真情”暨“龍南優質企業高薪招喚您”大型網路招聘會系列活動，瀏覽量達到254209人次，初步達成就業意向1900餘人；舉辦了2場“戰疫雲聘”網路專場招聘活動，總觀看人次超20萬，共有388人線上報名求職。為推動企業用工保障服務向園區企業延伸，在臨近贛州電子資訊產業科技城的東江工業園新圳花苑設立人力資源市場，依託九一人才網、龍南資訊網站開展線上招聘活動，截至目前，共舉辦招聘專場直播19場，累計達成初步就業意向1130餘人。

【來源：贛州市人力資源和社會保障局】

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