不到3個月，貴州茅臺再度大規模招聘。

7月4日，貴州茅臺釋出了兩則線上專場招聘公告。貴州茅臺酒股份有限公司和義興酒業分公司面向社會公開招聘80名管理、生產人員以及793名工人，引起了網友們的討論

茅臺此次招聘的793名工人主要為制酒工及制曲工，其中面向高校畢業生招聘制酒工（男）583人、制曲工（女）160人，以及面向退役軍人招聘制酒工（男）50人。

工作地點在習水縣。高校畢業生學歷要求為大學本科及以上，退役軍人學歷要求為大專及以上。

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公告顯示，茅臺此次招聘人均薪酬待遇稅前約13萬元/年，其中包含崗位績效工資和七險二金，“七險”通常是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、補充醫療保險、補充養老保險 。“二金”通常是指住房公積金和企業年金。

今年的大學畢業生數量約1076萬。而據統計，年輕人失業率超過18%。並且能做到13萬年薪和七險二金的公司可以說是少之又少，這一份工作可以說是相當有誘惑力。

可以說，茅臺的這次招聘逆轉了人們對於工人的印象

對於許多大學生來說，進入工廠就意味著很多人這輩子屬於平庸，很難有出頭之日，80年代可以說進入工廠為榮，甚至要找關係

而如今，大家已進入工廠為恥，當跟女方介紹工作時說自己在工廠上班，大家都認為是沒有前途的行業，還不如去送外賣

茅臺這次招聘的熱度，說明了“用工荒”的原因其實是薪資待遇問題

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除了產業工人的地位外，網際網路企業的大幅裁員也是這次茅臺招聘火熱的原因之一

2022年以來，網際網路行業的裁員新聞越來越多，甚至裁員都不叫裁員，而被稱為“畢業”

有訊息稱，某遊戲類大廠預計最佳化20%左右，某電商類大廠預計最佳化30%。日前，多方媒體還報道，某網際網路巨頭下半年最佳化動作仍將延續，多個細分業務部門裁員比例甚至會達到40%-50%，少數業務面臨整體裁撤

儘管多家網際網路大廠對外解釋稱，並沒有大規模裁員，只是正常的人員調整。但諸多大廠一齊進行調整所帶來的效應仍然十分猛烈

被“畢業”，在當下似乎成了一件機率很高的事情。尤其是對於工作年限較長的資深員工，裁員帶來的後果往往難以承受，網際網路企業似乎已經不再吃香

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值得注意的是，在對工人的招聘公告中還有一項體能測試

公告介紹，各崗位分別按筆試成績從高到低排序，按計劃招聘人數與參加體能測試人數1：1。2的比例確定入圍體能測試人員，專案為男子1000米跑、女子800米跑，成績4分30秒及以內合格

除了普通的招聘條件外，茅臺還要求求職者們透過體能測試，1000或800米4分30秒，這個要求不能說特別高，但是對於很少鍛鍊的人來說，確實比較困難

但是，話說回來，為了能有個既穩定，工資待遇又不賴的工作，專門去鍛鍊一下跑步，似乎也是個划算的選擇

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