近日，海爾一則員工因為午休被辭退的訊息引發廣泛討論。

事情是這樣的，近日海爾有四名員工在午飯後被巡查人員拍到午休，並責令一週內離職。

9月6日下午，海爾集團人力資源平臺釋出說明，稱4名違規員工並非在休息時間午睡，而是於工作時間在公共接待場合睡覺。海爾表示，上述行為違反海爾員工行為規範，按規定應解除勞動合同（沒有任何賠償）。

一邊是海爾強調自己的合法，一邊是大眾輿論的“非人性”聲討。

這是因為我們很多人並不知道製造工廠是如何管理、運作的。

小編曾經在大型工廠上班，知道工廠時間管理對於一般職員和工人的區別。

嚴格來說工廠對於工人就是沒有安排午休時間的，所謂的11：30-13：00休息時間是針對非製造工人，工人是需要在這個時間段輪流去吃飯，吃飯時間半小時間。

工人太多，不能同時用餐，工人太累了，吃飯更加容易困，睡著了被開除了。

這是30年前就開始推行的工廠管理模式，這也是工廠容易被稱為“血汗工廠”的原因。

經濟發展後，改善員工待遇，追求人性化，要求工廠也必須改革傳統的管理模式。

這不是重點，重點的是這事刺痛了廣大上班族的神經：

這兩年經濟下行，各行業裁員，本就讓人緊張了，現在午睡一下都要開除的話，日子還怎麼過？

在當下言必稱“奉獻”、把加班看作“美德”甚至作為大公司“潛規則”的職場上，很多公司尤其是大公司日常下班時間都比較晚，一些特定行業例如金融、網際網路公司，甚至可能加班到凌晨。

區別只在於，部分人加班有加班費，而很大一部分則沒有。

如今，突然發現連中午小小休息一下都有可能丟掉工作，難免讓人感慨——午睡一下都要開除的話，日子還怎麼過？

根本原因是因為我們生活在社會底層：一個被“血汗”的機會也這麼容易失去。

這才是最悲哀的事情。

1）想被“血汗”的機會正在失去

2）銀行隨著人工智慧的普及，預計這類從事重複勞動的崗位或將被大量替代。

對於券商行業而言，不僅新招聘需求大幅收縮，同時原有在職者也面臨下崗危機。根據中國證券業協會公佈的資料，2019年3月5日，121家證券公司及子公司從業人數共33。23萬人，較2018年年初的34。24萬人減少了1萬餘人，也就是說證券從業人員整體減少確實是不爭的事實。

3）網際網路行業：網際網路流量紅利接近尾聲，頭部企業縮招/裁員傳聞接連不斷

2018年至今，網際網路企業裁員傳聞也接連不斷，包括騰訊、阿里巴巴、美團、京東、知乎、網易等在內的頭部網際網路公司均先後被爆出大量裁員的訊息，甚至擴散到了移動智慧終端製造商魅族、錘子手機以及華為等企業。

儘管公司對裁員訊息進行了否認、部分公司承認在進行內部人員架構最佳化和調整，但這些傳聞無疑均釋放出了網際網路行業正面臨裁員危機的訊號，行業規模收縮已成定局。

4）自2018年下半年以來，因房地產市場低迷，企業為了節省成本、改善現金流等紛紛透過調整業務架構開啟“瘦身”計劃。

近日爆出“時代中國被曝強制全員賣房，總監以上4套賣不完就裁員”，

近日，在港上市的百強房企時代中國被曝出公司強制全員賣房，具體要求如下：普通員工1套，經理及普通總監每人2套；普通總監以上每人4套；副總裁6套；管理層所管部門完不成50%，管理層被裁，即使管理層自己完成目標；截止日期是1月15號，賣不出去就要裁掉。

尾聲：

我們要看到正在被淘汰或最容易被淘汰的正是最底層的崗位，比如金融業被裁員工的工作崗位來主要是，經紀人、一般證券業務從業人員較多，而券商對於投資顧問和分析師的需求仍在增長。

這或許正是社會底層最大的悲哀。