個性強硬女生怎麼改

小趙今年26歲，在一家中介服務機構做服務顧問。最近他們部門新來了一個女上司，年齡30多歲，性格非常強勢，算是個標準的女強人型別。

小趙和新領導相處了一陣子，就覺得非常難受，比如自己的工作犯個小錯誤，女上司就會狠狠批評她，甚至在公開的辦公場合，一點餘地都不留。

還有次他想要請個假去處理老家的事務，女領導也以工作重要為由，拒絕他的請假。

一段時間下來，小趙煩惱很大，他跑來尋求我的諮詢幫助，希望得到一些建議。

對此，我個人的看法主要有以下幾點。

一、每個上司的管理風格不同，學會適應

職場上每個員工都希望自己有個非常nice、好說話的領導。

但是做領導者，必須要有影響力和號召力，有些自己的個性和脾氣特徵是很正常的表現。

小趙覺得自己的女領導強勢，可能他也是沒有和更多領導相處的緣故。

比如他今後跳槽到另一家公司，遇到了一個更加強勢難打交道的女領導，恐怕就知道此前的領導還是不錯的。

既然我們無法選擇領導是誰，也承受不起頻繁跳槽的代價，那麼就應該努力學會適應，和領導好好打交道。

實際上再強勢的女領導，未必人品素質有問題，否則也不會被公司委以重任。明白了這個道理，我們就不應該只是怨天尤人，而要多鞠躬自省，找找個人身上的原因。

也就是那句話所說的：我們改變不了他人，那就努力改變自己。

二、做好本職工作，讓女上司無刺可挑

女上司的強硬，一般都表現在工作方面。

比如你的工作沒有做好，犯了錯誤；或者你不服從領導的工作安排，擅自做主之類的。

那麼針對這種情況，我們只需要做好一件事，那就是出色地完成本職工作。

簡單地說，上司給的目標是什麼，我們就努力去達成，甚至超預期地達成。

就拿小趙的例子來說，他覺得和女領導相處不舒服，主要的矛盾點也就是工作完成得不到位，引起對方的不滿意了。

這時候一味地產生負面情緒並不能解決問題，小趙應該思考的是為何工作中老會犯錯誤？這些錯誤產生的原因是個人能力不行還是客觀因素導致的？

我們只有以問題為導向來看待問題，才能避免將來和女上司產生更多的衝突。

三、多看到女上司好的一面，而不是戴著有色眼鏡

許多在職場上被稱之為“鐵娘子”的女上司，雖然有些情況下表現得非常強硬，但是他們也不是鐵板一塊，對下屬好的時候往往容易被忽視。

就拿我以前的女上司來說，平時工作上的要求那是一絲不苟，基本上不給什麼犯錯的餘地。

我記得有次和她一起出去見客人，結果現場我說錯了一句話，領導回去就把我批評了半個小時。

儘管她非常嚴厲，但是對於下屬的能力提升卻是很有幫助的。

一開始我們對她的印象就是“強硬”二字，後來有次我生病住院，女上司還主動到醫院來看望，態度非常溫和，這讓我大大改變了對她的印象。

說明這個女領導也是通人性、講人情的，並不是想象的那麼鐵板一塊。

經過了和這個女領導的相處，後面和許多有個性的領導溝通交流，我也不再單向思維，學會更加多元地去看待他們。

這一點，在職場上真的無比重要。

寫在最後

碰到一個強硬派的女上司，也許是你的倒黴，但也有可能是你的幸運。

這一切和人沒有太大關係，而在於我們如何和領導相處。

各位朋友，您對此怎麼看待呢？