offer是什麼意思在職場

最近和一個大四同學聊天時，她說自己攤上事了。

細問過後原來是她在秋招季和一家企業簽了三方協議後想解約，竟然要賠付10000元人民幣的違約金。

可能有很多同學也犯了同樣的錯誤，秋招拿到第一個 offer，學校催著籤三方，當時就迷迷糊糊簽下來了，本來等著畢業安心入職，但後來發現有更好的機會，拿到了更好的offer。

此時就要面臨 2 個很大的問題：

毀約+違約金。

簽了三方想毀約，一定要賠償違約金嗎？三方協議和 offer 是什麼？兩者有什麼區別？還沒有籤三方的同學要注意什麼？

一、三方協議和 offer 是什麼，有何區別？

1. Offer：個人和企業的錄用合同

offer 一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，願意到單位工作。

所以，這實際上相當於個人和企業簽署的一個合同。

一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會跟你簽署一個這樣的 offer，然後等你正式工作後，再簽署勞動合同。

offer 是你和公司簽署的一個錄用意向，並不涉及學校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。

這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你。

所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們籤三方，這樣才能保證你肯定被錄用。

2. 三方協議：個人和單位、學校的三方簽約

“三方協議”是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。

它屬於一種邀約，是具有法律效力的。

這是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。

簽約是一件非常嚴肅的事，

所以在籤之前，一定要想清楚，要認真對待，儘可能獲取足夠多的資訊，聽取各方面的意見，作出理性的決定，不要最後讓自己後悔。

如果有的同學之前已經跟其它單位簽約，現在又想和新單位簽約，那麼又涉及到一個問題，就是

違約

。

二、簽了三方想毀約，要賠償違約金嗎？

三方協議是你在畢業前與公司籤的就業意向協議書，因為它不等同於勞動合同，所以不受勞動法保護，

但三方協議屬於合同，是受合同法約束的。

所以你簽了字又要違約，如有違約金規定，是要付違約金的。

不賠違約金可能會有什麼後果？

1）企業走法律途徑，直接告你（極少發生但確實存在）

2）和企業溝通，少賠或不賠違約金，但企業可能會將你列入公司黑名單，再次聘用機率比較低。同時，也多少會影響學校在企業的名聲。

畢業生原則上只能簽約一個用人單位，特殊情況需要違約，則得向學校相關部門申請違約。

違約操作指南：

1。 首先要與原單位取得聯絡，委婉地說明自己違約的原因，表達想違約的意願。

注：一般同學會採取電聯，在此我建議可以採取

郵件加電聯

的方式。因為郵件可以作為書面證據，你告知過原單位相關情況。為萬一出現的糾紛留好證據。

2。 要求原簽約單位出具的解約或違約書面退函。

注：記得一定需加蓋單位公章，因為這樣才有效；此外，因為原三方上可能約定了違約金的，部分企業會要求你繳納違約金才肯給你解約函。這時候，你可直接繳納違約金，獲取解約函，或者向原企業“哭窮”“裝可憐”減少違約金甚至不交違約金。

總之，在此環節內想盡辦法拿到蓋有單位公章的解約書才是王道！

3。 取得新單位的書面接收函。

注：注意新單位的簽約時間，及時和新單位HR聯絡，瞭解近況。有不少同學由於原公司拖著不給違約書，導致錯過新單位的簽約。新單位的書面接收函也需加蓋單位公章，因為這樣才有效。

4。 將原簽約單位的解約函與新單位的簽收函交至學校相關部門（一般都是招生就業處）換取新三方。

5。 拿新三方與新的單位簽約，再將簽好蓋好章的新三方交至學校。

注：最好留個心和校方核對一下，千萬不要出現將檔案、報到證弄錯成原單位的。

原籤的單位的解約函沒有特別固定的格式，這是一個例子，大家可以參考。

三、毀約，原單位不給解約函怎麼辦

1. 如果新公司要求必須有新三方，才能發offer

如果你的三方協議沒有給到學校，全部在你手上的話，但是企業和你都簽了字，你可以以老三方丟失的理由，向學校申請一份新的三方。

如果三方都簽了字，你可以去學校的就業指導中心，說明理由，或許可以申請到新三方。

如果校方必須按照規定辦事，沒有解約函就不給三方的話，那麼你可以提出寫保證書或承諾書，如有違約金，你也可以先把違約金交付給校方，一般校方都同意給你發新的三方。

2. 跟新一家公司的HR協調好不籤三方

你可以和新公司約定憑藉offer入職，入職後直接籤勞動合同。

3. 原公司的三方怎麼辦呢？你要毀約，但又不想賠償高額的違約金

記住一點，那就是三方的有效期：

三方協議在簽訂勞動合同後就失效了。

所以辦法是：你在原公司規定的入職日報到，並簽訂勞動合同，然後立馬申請離職。這樣你履行了邀約，就不必承擔違約的責任。離職後，再去新公司報到。

這樣做，有三點前提：

1。 你想解約的公司入職日期在新公司之前（你不能同時簽訂兩份勞動合同）

2。 能夠在去新公司之前辭職（一般來說試用期提前3天，正式員工提前30天）

3。 你與新公司協商好，憑發你的offer入職（協商好不籤三方），並簽訂勞動合同。

如果以上有一點無法滿足，那你還是老老實實賠違約金吧。