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4招打造一份創意簡歷,讓HR在30秒內記住你

簡介創意簡歷要把握簡單與原創兩個原則某大型國際公司招聘一名創意設計人員,前來面試的有五十多人,面試考官對所有面試者說:“我給你們兩分鐘的時間,請你們以簡歷為模板,要求做到最大程度地抓住人的眼球,吸引人的注意力

檔案管理員簡歷怎麼寫

4招打造一份創意簡歷,讓HR在30秒內記住你

找工作的第一個把關者通常都是HR,而你的簡歷就是“敲門磚”,但每份簡歷都一樣,哪份是你的?今天小編就說一下,如何製作一份簡單的創意簡歷,讓HR在快速記住你。

2005年戴娜大專畢業,幾多奔波,幾經周折,她才得已進入人才市場找到一份檔案管理員的工作,隨她一同留在上海發展的河南同學宋曉蔓,卻遇到了許多大學生面臨的問題——因為高不成低不就,工作一直懸而未定。戴娜見好姐妹整天抱著一大摞簡歷四處奔波又四處碰壁,一副疲憊不堪的樣子,就突然靈機一動,有了一個不錯的主意,並且建議她的朋友說:“既然求職競爭這麼激烈,你不如把簡歷做得特別一些,人性一些。

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要不做個影片簡歷試試,說不定還能出奇制勝呢!”

“影片簡歷?”宋曉蔓從來沒想過有這樣的簡歷,沒見過,也沒聽過,頓時被這個新名詞誘惑住了。戴娜解釋說,簡歷要特別才有吸引力,才有說服力。她在人才市場工作,每天都會接觸許多求職簡歷,但那些簡歷的製作和設計都差不多,大同小異,冗長乏味。這樣的簡歷放在一起,根本無法吸引企業相關人員的注意力。“要想從成百上千名應聘者中脫穎而出,拿到企業面試的‘入場券’,剛開始的時候就是靠那份求職簡歷。所以我覺得有必要在製作簡歷時來一次個性創新!”

戴娜與宋曉蔓去了附近一間網咖,她們對著電腦攝像頭拍起了最簡單的“求職片”。戴娜在一邊協助,循循善誘。不到二十分鐘,宋曉蔓便輕鬆而愉快地完成了求職影片錄影。第二天,這對計算機專業畢業的好姐妹又將錄影進行了剪輯,製作成了僅有6分鐘的簡歷影片。宋曉蔓看著影片

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中自己的表現、造型,激動不已,居然連續看了3遍。最後要做的便是花150元買15張光碟,把“求職影片”燒錄後寄給10多家她看中的企業單位。

投出簡歷後,宋曉蔓每時每刻都興奮不安地想:這樣的簡歷是否真的可以吸引人家,還是被人扔進了垃圾桶呢?令人喜出望外的是,第一個電話很快響起:“你的簡歷很特別,這是我有史以來看到的最特別的簡歷,其實這不僅僅是一份簡歷,更重要的是它讓我們看到了你敢於創新的一面,歡迎你到公司詳談。”

緊隨其後,宋曉蔓又接到了幾個來自不同公司的面試通知。她正在選擇中猶豫不決時,最令她興奮的好訊息從天而降——她心儀已久的上海那家著名網站也發來了E-mail並約她第二天去企業面試。當然,迎得了門票後,憑藉她得體的言談舉止以及紮實的專業知識,她的面試表現也打動了用人單位,最後幸運地收到了錄用通知。

究竟怎樣的簡歷會令僱主眼前一亮,讓他30秒就能記住你呢?

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創意簡歷要把握簡單與原創兩個原則

某大型國際公司招聘一名創意設計人員,前來面試的有五十多人,面試考官對所有面試者說:“我給你們兩分鐘的時間,請你們以簡歷為模板,要求做到最大程度地抓住人的眼球,吸引人的注意力。”十分鐘之後,其中一份簡歷成功地吸引了所有人的目光,面試考官撥開人群一看,只見那份簡歷就一頁紙,上面用別針別了一張100元在上面。當然用人民幣去抓人眼球似乎有些太俗,可在短時間內可以達到這種效果的卻只有他一個人,這種思維方式還是可取的。

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的創意簡歷突出工作經歷

我曾經見到過一份特別別緻的簡歷,應聘者把自己的每一份工作經歷做成了地鐵圖形的樣子,每一個站備註著做出了怎樣的成績。簡歷就一頁紙,但簡單明瞭,十分有新意。

創意簡歷立足於面試崗位

很簡單的道理:如果你公司招聘行政經理,而收到的兩份面試簡歷,一份寫著意向工作崗位是行政經理,銷售經理,QC質檢,另一份單獨寫著行政經理,那麼你對哪一份簡歷好感多一些呢?一定是第二份有針對性的那一份吧。因為簡歷的目的是讓應聘公司瞭解你,是讓面試考官看到你能夠勝任這個崗位,能夠在簡歷上看到你的工作能力,效果為最佳。

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有一個出版單位招聘插畫工作者,要求所有應聘者寄出一件最得意的作品,然後再看情況約見面試。有位大學畢業生思量了許久之後,也寄出了自己的作品,公司收到郵件後拆開來卻是空的,剛巧這天他本人打來電話問:“我叫王東,是應聘貴單位插畫這個工作崗位的,請問我的作品貴公司收到了嗎?”行政部聽到他的名字當然熟悉,甚至還有些為這位忘記投作品的人感到可笑,說:“你的作品落在你家裡啦。”這位叫王東的畢業生樂呵呵笑道:“我分明已經寄給你們了,您再仔細看看,那個信封上的郵票就是我的作品啊。”結果可想而知,他被錄取了。

創意簡歷立足於面試公司

有一份應聘市場部經理的簡歷是這樣的:它的封面就是面試公司的LOG0,裡面的內容就是一份產品說明書,只不過應聘者將自己列成了其中的一分子。當這份簡歷遞到董事長手上的時候,董事長立即給予了高度評價,並要求親自面試這位應聘者。

眾所周知,我們都喜歡接近自己熟悉的、帶有感情的人或事物。千萬不要一份簡歷走天下,即使被你撞到一份工作,那也是基本上是沒什麼要求、沒什麼講究的企業。應聘的時候我們要慎選企業,選優質的、適合自己的企業,然後認真查閱公司的一些相關新產品、相關榮譽、相關歷史等,在適當的位置加入這些元素到簡歷裡面,這會令讀到簡歷的人事部人員感到特別親切,也為你面試增添了一份希望。

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