求職

菌崽見過的85%以上簡歷用2頁紙的，其實都可以透過更換簡歷模板、調整簡歷排版、最佳化簡歷內容來實現一頁紙放下大家的經歷...

本次招聘會將是太原人才大市場遷入新址後的首場招聘會，以各類有招聘缺口的企事業單位、應往屆高校畢業生、城鎮失業者、退伍軍人等為重點服務物件，集中開展送崗位、送服務、送溫暖活動，招聘單位和求職人員均可免費參會...

只是這個勝任標準是他們自己心裡所定的，他們在應聘時，都比較注重自己的選擇標準，更不想在不適合自己的工作機會上浪費時間，所以他們在求職時，就會主動出擊，詢問自己想要了解的事項...

2、工種劃分更專業以海量的崗位與企業釋出的資訊為基礎，依託大資料和智慧分析技術，對建築工業各個不同工種進行了精細化的垂直細分，工種齊全，讓每一個工種都可以準確匹配3、資訊及時準確藍領帝提供全國各類崗位的求職資訊，每天實時更新上千條招聘，資訊...

從年齡看，30歲以下人才更有可能跨城求職，流動人才中18-30歲人才佔比64...

在招聘面試中，企業和應聘者立即碰面，產生了一個社互動動交流的局勢，應聘者學好怎樣看懂另一方的“面色”，也是應聘求職全過程中不容忽視的一項工作能力...

創意簡歷要把握簡單與原創兩個原則某大型國際公司招聘一名創意設計人員，前來面試的有五十多人，面試考官對所有面試者說：“我給你們兩分鐘的時間，請你們以簡歷為模板，要求做到最大程度地抓住人的眼球，吸引人的注意力...

畢業生找工作的問題一直是國家與社會關注的問題，畢竟這直接影響到社會的後續發展，湖北獵人科技有限公司、湖北中萬資訊科技有限公司對於年輕人找工作難，找好工作更難進行了調研和資料分析，找到了以下幾點導致找工作難的原因...

1：對自己的評估2：獲得過的成就3：自己擅長的技能，感興趣的領域4：自己的缺點，不擅長的地方5：自己對缺點的改進以及進入公司的打算切記寫簡歷時，一定不要盲目誇張，不要自大...

不過，很多求職者在使用簡歷模板的時候，都是無差別的直接套用，並不會結合自身簡歷的特點與實際情況，進行針對性選擇...

去年8月18日，“騰訊招聘”微信公眾號釋出文章稱，騰訊招聘從未與任何第三方機構或個人進行過任何形式的合作，請同學們不要輕信付費買賣實習機會的騙局...

很多央企、大型國企，在“金九銀十”這個階段也都會正式釋出自己每一年度的人才招攬計劃，相較於其他非固定階段的社招而言，這些民企大廠在這個階段會投入更多的人力財力，更為重視這樣的統一招聘，甚至由此組織專門的招聘面試組，所以這也就意味著對於高校畢...

記者陪同外來務工人員小張，來到溫州市職業介紹服務指導中心尋找新工作，隨機走進這家東甌介紹所，女店員便帶著小張前往指導中心登記視窗，小張交了10元登記費後，視窗工作人員發給小張一張登記證與一張10元“求職補助代價券”...

一、高校求職教職這位老哥博士後出站回國後，在北京找教職，雖然是名校博士，海外博後，還手握多篇頂刊論文，但是很多學校看了簡歷沒任何回覆，連簡歷關都過不了...

今年1月，面對普通勞動者大量使用短影片平臺求職的需求，快手推出直播招聘平臺“快招工”，針對藍領群體、大學生、退役軍人等群體舉行招聘專場，把企業和崗位“請”到直播間，以“直播帶崗”方式為用工企業和勞動者之間搭建溝通橋樑...

市人社局人力資源服務中心負責人介紹，夜市招聘會是我們推出的一項創新舉措，既避開了白天的高溫，又滿足了求職者白天忙、沒時間找工作的需求，大大提升了求職體驗和招聘成效...

怎麼上市，如何保證產品，還有，各種各樣的問題，你不可能一個新剛來這個公司，覺得什麼都可以學什麼都很新鮮，但是一段時間就會覺得在這家公司沒有發展，沒有前途，又悄悄的溜了，那這樣的話就永遠都找不到合適的工作，因為任何一家公司和企業他都有一個慢慢...

北京市海淀區某高校的任星說，她曾花5萬元左右參加一個網上平臺的專案，但覺得課程價效比低、求職諮詢沒有實質性作用，還間接地影響了找工作，感到“被坑了”...

在就業重壓下，出現了一些機構喊出了“保證拿高薪offer”、“校招季保姆式全程指導”、“500強名企不限量內推”的口號，再輔以過往學員入職的資訊，使得很多大學畢業生分外眼紅，紛紛加入到專屬求職服務的行業中來...

今年1月，面對普通勞動者大量使用短影片平臺求職的需求，快手推出直播招聘平臺“快招工”，針對藍領群體、大學生、退役軍人等群體舉行招聘專場，把企業和崗位“請”到直播間，以“直播帶崗”方式為用工企業和勞動者之間搭建溝通橋樑...

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