對於很多求職者來說，他們之所以一張口就詢問有關待遇的問題？把自己的重心全部聚焦在薪酬上，對其它的事項漠不關心，真的好嗎？

這種現象肯定是不正常，只是在時下的就業狀態中，很多求職者，確實只關心工資高低，反而從來不關心自己將來要從事的工作崗位 ，也不擔心自己能否勝任，這不可否認！

但我認為這只是求職市場上的部分社會現象，並不是所有求職者都是如此。這種個別現象的出現，也是環境使然的結果。

眾所周知，我們十幾年的求學生涯，父母不惜花費重金，供我們上大學，學特長，補課，就是為了讓我們在以後的成長中，可以有多個選擇的機會。在找工作時，不受制於人。

但這種應對方式，都是為了讓你有口飯吃，也就是人們常說的餬口問題。

當你把視線聚集在錢的多少上時，說明你的認知也處在最低層次。因為認知決定人生高度，你的人生需求定位在溫飽方面，說明你最大的需求也正處於低層階段。

美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛，在《人類激勵理論》論文中提出的“馬斯洛需求層次理論”，將人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。

溫飽問題就屬於生理需求，這可是人類需求的最低需求。

在這種人的思維中，工資的高低，直接決定了未來生活的質量。所以他們為了獲得高質量的生活，當然會把眼光聚集在工資上，因為工資是他經濟來源的主力。

所以工資高低，在求職過程中，也就成為很多求職者選擇工作的首要因素。

一、對工作沒有目標

一般會造成這種見怪不怪的現象，主要是因為求職者沒有什麼目標，對工作沒什麼需求。再加上很多求職者都比較現實，他們目的很明確，找工作就是為了掙錢，沒有達到自己意願的工資，誰願意受約束來上班呢？

二、日常工作沒什麼難度

現在的人對於工作的具體內容都比較瞭解，再加上現在的實際工作，一般都不需要什麼專業性的知識。只要是個成年人，基本上稍微熟悉一下，都能拿下工作。

所以很多求職者對工作的標準，都是給多少錢做多少事！

三、過於自信

現在很多年輕人，都比較自信，認為自己有能力改變環境，所以他們在對工作的認知上，都認為自己能勝任工作。

只是這個勝任標準是他們自己心裡所定的，他們在應聘時，都比較注重自己的選擇標準，更不想在不適合自己的工作機會上浪費時間，所以他們在求職時，就會主動出擊，詢問自己想要了解的事項。

四、是雙向的

現在求職者在求職時，他的出發角度都是利己主義，沒有換位思考的認知。

人不為己，天誅地滅。所以他們在面試的問題上，也主要是從自我的角度出發，只思考對自己有利的一面，這樣的思維方式，恰恰讓他們忽視了求職面試是一個雙向選擇。

他們根本就忘記了，求職過程實際上是，你在選擇對方的同時，對方也在選擇你！

只有當兩者的需求達成共識時，才能產生一個合適的工作機會！

五、錢是衡量一切的標準

在很多人的思維觀念裡，錢是衡量一切的標準。有了錢，一切皆有可以。所以在求職時，工資高低就是一個很關鍵的指標。

我們都知道，錢雖然不是萬能的，但是離開錢卻是萬萬不能的。所以現在很多人的工作目的很明確，就是為了掙錢，沒有人會傻傻地拿自己的精力來奉獻。

只有公司給出相應的報酬，而這個報酬，還必須在求職者能夠接受的範圍內，他們才會考慮自己選擇不選擇這個工作機會。