作為求職者，在我們求職面試的過程中，最離不開的就是一份求職簡歷！

簡歷作為廣大求職者過往經歷的直接體現，是用人單位判斷其是否符合該公司崗位需求最前置的評判標準。

同時，簡歷也是我們所有求職者的書面化的價值體現形式，是自我展示的有效方式。

可以毫不誇張地說，一份好的簡歷，可以大幅提升求職者求職的成功機率，而一份普通的簡歷，很有可能讓原本優秀的求職者被埋沒。

因此，很多求職者就會在自己的簡歷上花費非常多的心思，力求將自己的簡歷包裝的趨近完美，讓HR一眼就看上自己。

但是，現實和理想總是有一點差距，在過往的簡歷定製和職業諮詢中，我們經常遇到求職者向我們大吐苦水：

我的簡歷內容豐富且飽滿，做得也非常用心，但是投遞效果卻並不好，這是怎麼回事？！

透過一系列類似問題的分析，我們發現，不少有同類原因的求職者，在簡歷的製作上，都存在一個類似問題。

這個問題就是：簡歷製作中，忽略了排版的重要性！

所以，這一次我們就跟大家來聊聊，簡歷排版到底應該怎麼做，怎樣在簡歷製作中避開排版常見的幾個坑。

簡歷模板可以用，但不要亂用

其實現在大多數求職者做簡歷，都是會套用簡歷模板的，因為這的確非常的方便，也是一個很不錯的選擇。

對於大多數求職者來說，我們都是建議大家使用模板的，因為並不是每一個人，都有很好的簡歷設計能力，所以使用簡歷模板的確是個很好的快速製作簡歷的方式。

簡歷模板有兩種型別，這兩種也是求職者比較常用的形式。

第一種：求職網站模板

很多求職者自己的簡歷，就是直接使用了求職網站簡歷的固定模板，當我們按照求職網站的格式要求，填寫簡歷內容之後，就會有一個簡歷的形式，不少求職者就直接下載下來使用了。

第二種：下載模板

還有不少的求職者，會從一些專門的網站，下載一些簡歷模板使用，這一類的模板通常都是有一定設計感的。

不過，很多求職者在使用簡歷模板的時候，都是無差別的直接套用，並不會結合自身簡歷的特點與實際情況，進行針對性選擇。

而正確的簡歷模板使用，是有一定的原則的，一般需要符合以下三個原則：

1、崗位與模板匹配

簡歷的模板同樣需要注意和自身的求職崗位進行匹配，結合自己的崗位特點，選擇適合的簡歷模板。

比如通常的簡歷都建議選擇商務型的，而類似設計師或者創意型的崗位，則可以結合自身崗位的特點，選擇設計性比較強的簡歷模板。

2、模板元素搭配合理

在大量的簡歷模板中，不同的模板有不同的設計，其中包括顏色、線條、形狀、圖示等等眾多的元素搭配。

而作為求職者，在選擇模板時，同樣需要考慮各類元素，比如工作時間長短，工作時間越久的求職者，建議選擇更簡約、元素較少的簡歷模板，否則會顯得很輕浮。

而畢業不久，經驗較少的人，則建議選擇元素豐富的簡歷模板，會讓整個簡歷看起來更加飽滿。

3、模板結構框架適當調整

大家選擇簡歷模板，其實還有一個考慮，那就是簡歷模板已經設計好了框架，我們按照框架進行填充即可。

但是，越是這樣，越容易讓自己的簡歷“變壞”！使用簡歷模板，需要根據自身簡歷內容進行對應的框架調整，而不是完全按照模板框架。

比如，經驗少的人，可以留下軟體技能這個模板，展示自己常用辦公軟體的熟練程度，而對於經歷豐富的人，則不建議使用。

所以，選擇和使用模板，並不是盲目套用，而是應當遵循以上的三個原則。

簡歷排版常見的幾個“坑”

簡歷排版並不簡單，做好排版可以大幅提升一份求職簡歷的顏值。

但是不少求職者在簡歷排版中經常踩坑，下邊就給大家分析一下幾個常見的坑。