面試技巧：如何提問的方式核查面試者提供資訊的真實性
三、如何透過提問核查“工作經歷”的真實性工作經驗反映應聘者以往的經歷和反覆訓練所掌握的資訊和必要的能力...
面試官：期望薪資是多少？明白3點，幫助自己爭取到滿意薪資
所以，應聘者想要取得自己滿意的薪資，不妨在面試時保持一定的神秘感，有泰山壓頂不彎腰的神態，給對方一種不可猜測的感覺，讓對方先出說薪資，再進行討論...
來論丨向求職者“收費招聘”的口子不能開
”茅臺集團向報名應聘的學生收取120元考試費的做法之所以會引發普遍的質疑，主要在於兩個方面的原因：一方面，這次招聘是專門針對高校應屆畢業生的招聘，也就是我們通常所說的“校招”...
警惕！《掃黑風暴》中的“美麗貸”，真實套路上演……
圖為應聘者按約定貸款並做美容手術後，醫美機構開的證明貸款整容後被告知無法入職求職者需自己償還十多萬貸款娜娜在辦理貸款、進行整容手術後，希望王總來看一下整形效果，並表示想盡快投入工作...
想去高鐵上班去哪應聘？
在招聘面試中，企業和應聘者立即碰面，產生了一個社互動動交流的局勢，應聘者學好怎樣看懂另一方的“面色”，也是應聘求職全過程中不容忽視的一項工作能力...
招募令 | 尋找會發光的你！
04資格審查筆試面試開始前公司安排資格審查，屆時請應聘者交驗報名資料的原件（包括居民身份證、學歷學位證明材料、專業技術資格證書等相關證明材料），審查通過後參加筆試、面試考核...
世界500強企業首席招聘官推薦：面試應聘時做到這五點，才算及格
【1】不遲到在面試中，守時是第一基本原則，一般來說面試時間是公司和應聘者雙方提前約好的一個時間，於公司而言，面試是約好了公司HR、面試官至少兩位人員的時間，如無突發情況發生，一般不會推遲或更改，所以應聘者需要準時到場，不應遲到，如果路上確實...
人力資源管理入門：初學者需要掌握的面試步驟與方法
人力資源管理入門：面試的步驟與方法應聘者創造一個融洽的會談氣氛，儘量表現出自己的實際水平，有充分的時間向面試考官說明自己具備的條件，希望被理解、被尊重、受到公平對待，充分了解自己所關心的問題，決定是否願意來該單位工作等...
應聘者提前到了怎麼辦？承諾與職場管理，是一個確認和跟蹤的過程
而如果是雙方理解的承諾不一樣（比如應聘者認為是九點面試），那剛好借這個承諾跟蹤的機會進行彌補，或重新承諾...
生活感悟第二十六期：事情不能只看表面，背後的那些，才是事實
該市一家電器商店的老闆向全體市民宣稱：“如果西班牙在本屆奧運會上得到的金牌總數超過十枚，那麼，凡在奧運期間購買本店電器的顧客，都可以得到全額的退款...
快速入門，人事面試提問方法，有效提高自己的職場競爭力！
看應聘者在突如其來的壓力下，是否能保持良好的心態，並堅持自己的原則與觀點，需要注意的是，提出問題時一定要慎重，一方面要確信壓力是候選人將來必須要面對的，另一方面，要保證面試官自身現場控制的能力，如求職者歇斯底里在問問題，在結束問題或者面試結...
三個工程師來應聘：什麼帽不能戴？回答綠帽的都被淘汰了
一旦被人戴了高帽，就會得意忘形，這樣就容易犯錯，我曾經就喜歡別人給我戴高帽，奉承話聽多了，就開始飄飄然，最後給公司帶來了不可挽回的損失...
面試的時候，HR問我人生中遇到最大的挫折是什麼，如何克服的？
”第一次遇到HR面試官問這種問題的時候，相信有不少人都會覺得很懵，這種問題跟工作沒什麼關係，跟工作技能也沒有什麼關係，跟職業規劃也沒什麼關係，卻被HR提問出來，應聘者在短時間內都反應不過來，急忙在腦海裡面搜尋自己曾經遇到過的一些挫折，才發現...
六個月的試用期究竟是個坑，還是一家企業的良心體現？
如果一個公司很強勢，試用期設定為6個月，那應聘者一樣趨之若鶩，如果企業不怎麼樣，還把試用期設定為6個月，恐怕應聘者就會考慮考慮了...
面試官提問“什麼時候可以上班”，應聘者千萬不要回答隨時可以
這個時間不算太長，但是又顯得比較矜持一些，當面試官詢問為什麼是三天的時候，大家更要謹慎一點，不要回答得太過淺白，“因為想要收拾一下心情更好地面對新公司，準備一下入職材料、和前公司之間還有一點小事需要處理一下”等等，這些都是可以讓面試官接受的...
HR面試官：一條狗4只退，20只呢？考生回答80被刷，答案究竟啥？
現在的面試並沒有標準的答案，對於面試官的回答，大家基本都是見仁見智，所以最後能夠進入某所發展比較好的公司工作，說明這個學生的確是比較優秀的，也符合這個面試官的招聘標準...