面試者提供資訊的都是真的嗎？調查發現，30%的應聘者的個人簡歷中都存在虛假或誇大的成分，所以HR要對面試者提供的資訊進行核實，提成除不合格的求職者。今天 介紹一下最簡捷的方面就是面談。

一、如何透過提問核查“個人資訊”的真實性

提問：你能做一下自我介紹嗎？

簡歷都是自己過去的經歷，如果是經過包裝，應聘者即使完會背下來，也會有破綻出來，比如語氣停頓時，或者過於書面語的表達與簡歷文字一致的內容，字與名分毫不差等。如自我介紹是否全面、準確等，表達是否流暢也對面試結果有重要影響。

二、如何透過提問核查“教育背景”的真實性

教育背景反映一人透過學習所知道的資訊，如專業知識，技術知識或商業知識等。學歷在很大程度上反映一個人的知識積累程度和智力水平。

提問：請你對大學所學的課程作一個介紹？

應聘者真的上過簡歷上的大學，那麼會詳細地脫口而出，如果經歷是虛假的，面對這個問題他很難有邏輯地、清楚地表達大學中所學的內容及自己所上大學的特點或最喜歡老師的原因等。

三、如何透過提問核查“工作經歷”的真實性

工作經驗反映應聘者以往的經歷和反覆訓練所掌握的資訊和必要的能力。工作經驗往往決定績效，損毀聘此類人員可減少培訓成本。

工作經歷或工作中的成就是最假最多的，所以面試中對應聘者工作經驗方面的提問是重點。

提問：請說一下你以前職位的工作職責？

對於工作職責的描述，應聘者一般都是描述，但是在回答過程中對於工作細節要進行深一層次的詢問，可以提問一下專業性的名詞，舉出例項等方法。

三、如何透過提問核查“職業素質”的真實性

職業素養指組織對員工個人素質方面的要求，發能夠與同事和諧相處，工作熱情，敬業，誠實，正直等，職業素養也影響著績效，很大程度上決定人的態度和表現。

在面試的過程中要提問到，“你為什麼辭職“”為什麼離開原公司“”你是怎麼樣看待我們這個行業的“”你認本崗位優秀人員的特點有哪些“。同時面試過程中要爭得員工同意做”背景調查“。

四、如何透過提問核查“專業能力”的真實性

專業能力決定了應聘者能否順利完成工作任務。如銷售人員的反映能力，渠道管理能力等；財務工作中的報表分析能力、成本管理能力等；公關工作中的口語表達能力、觀察能力等。

可以提前和用人部門一起設筆試內容，透過筆試的成績可以看出專業的掌握程度，另外面試過程中一定要有用人部門進行參與，用人部門是對應聘者專業能力是否合格的第一負責人。