近來和圈內同事閒聊，當中不乏世界500強企業招聘經理，在聊到候選人面試時的各種奇葩故事，充滿無奈和笑點，正如求職者吐槽奇葩面試官一樣，大千世界，無奇不有，為本是嚴肅的面試增添了不少樂趣，言歸正傳，聽完眾多招聘官的討論，還是深受啟發。求職、面試是職場人談不完的話題，每個人或多或少都經歷過，如果讓你說說面試過程中應該注意哪些，相信你也能說出幾點來，今天從面試官的角度來談談面試應聘時，應該注意哪幾點。

【1】不遲到

在面試中，守時是第一基本原則，一般來說面試時間是公司和應聘者雙方提前約好的一個時間，於公司而言，面試是約好了公司HR、面試官至少兩位人員的時間，如無突發情況發生，一般不會推遲或更改，所以應聘者需要準時到場，不應遲到，如果路上確實遇到堵車等不可抗力的情況發生，一般應致電公司HR，告知這個情況，將面試時間稍稍後延。

不遲到，大家都理解，那是否需要提前去呢？這個也不建議提前太多，一般提前5-10分鐘即可，假如你提前太多，如約好下午13：40面試，你下午13：00就到了，然後打電話給公司HR，這種情況就比較尷尬，中午大家都在午休，脾氣好點的HR會領你到會議室稍作休息，脾氣不好的可能會直接讓你按約定的時間再來。

總之，不遲到、不早到，按時到就好。

【2】不唐突

由於很多公司沒有專門的面試接待人員，有的甚至連前臺都沒有設定，遇到這樣的公司，應聘者最好不要直接到辦公室裡面找人力資源部門，這樣一則自降身份，遇到脾氣差的員工還無故懟你，是挺尷尬的，二則對面試安排人員打個措手不及，如果恰巧被面試安排人員的上級看到，會被誤認為面試安排人員工作失誤或不力，說不定事後還會批評這位工作人員，這種情況其實對應聘者沒有半點益處。

遇到這樣情況，應聘者電話聯絡公司HR即可，約定在某個地方碰面或按照HR的指引去公司面試區。

【3】不著急

在面試中，應聘者還會遇到長時間等待的情況，一般是在填完申請表之後或者在初試面完，複試前。對於這種現象要分兩種情況來看，一是公司故意設定這個等待環節，目的是觀察你在等待過程中的行為表現；二是公司的面試官突發事件，不能及時趕來面試，但又不想讓應聘者就這樣回去，白來一趟，故只能等待面試官處理完突發事件之後再行面試。

不管是哪種情況，作為應聘者，如果你對公司的印象還比較好，還向進一步聊聊，那就耐心等待，不亦表現出浮躁不安、多次催問、急欲離去狀態，如果確實有急事，和HR協商好其他面試時間也可。

【4】不擺譜

不管是應聘什麼職位，你本身的業務或管理能力有多強，在面試的時候擺譜都是不明智的，友好而謙虛的向公司展現你的能力是最佳的策略，公司對你的瞭解程度遠遠大於你對公司的瞭解程度，你永遠不知道坐在你對面的面試官是一個什麼水平的人。實際當中遇到的應聘者，越是位階高的人在面試過程中越是表現的謙虛、平和，給你一種很舒服、很配合的感覺，這就是職業素質的體現。

【5】不怯場

怯場是面試中的大忌，你的不自信將給你帶來非常不利的後果，其一、該說的沒說到位，該解釋的沒有解釋清楚，不能充分展現自己各方面的能力；其二、公司對你的認識和評價偏低，在眾多的競爭者中會處於不利位置，面試結果不大可能會好。

面試是一個雙方相互溝通、增進了解的過程，在這個過程中需要注意的問題有很多，以上這“五個不”是最常見的，也是最容易忽略的，總結出來供大家參看，歡迎留意交流。