進入了今年的9月之後，對於所有的企事業單位負責招聘的人力資源面試官來說，意味著進入了

“金九銀十”

的招聘旺季。之所以會有“金九銀十”的說法，是源於每年求職招聘會有兩個高峰期，

上半年一般會在3月、4月份發生，

這是因為春節過後，很多人對於求職上升到了一個剛需的高度；

下半年就會在9月、10月出現又一輪求職應聘的高峰。

一方面是因為在下半年，很多

高校畢業生正式畢業，

將要走向擇業的求職之路；另外一方面每年9月、10月又會是很多企業的生產旺季來臨，為了力爭下半年的生產產值和業績，企業會急需補入大量的人才，所以兩相結合，也就形成了每年“金九銀十”的招聘求職旺季。

在這個階段的確是一個十分不錯的就業求職和報考各類崗位的最好機會，因為從9月開始，

各類大型的招聘會將陸續啟動，

而這些招聘當中，涵蓋了很多大規模的名企大廠

，另外很多公職類的考試也會在這段時間裡來開放報考

。對於有想要參與的同學，需要及時做好提前的迎考準備，爭取在考核當中有好的表現，成功上岸。

1.公務員考試

近年來考公的人員熱度一直居高不下，甚至出現過數百人、上千人競爭一個招錄崗位的激烈情況，如果想要選擇考公，

在這個時間節點之前的高校畢業生、年輕人需要及時做好準備。

另外除了

國考之外，省考與市考也同樣會在這個時點發出報名的通知，

很多省份會在

9月、10月進行公檢法的專場報告

。正常情況下，會在9月份釋出招錄公告，往往就會在10月份舉行筆試。

2.事業單位考試

一直以來，考編的難度明顯是要低於考公的難度的。對於一些對於考公信心不足的年輕人，退而求其次

，在有更大的把握下，參加考編也是一項不錯的選擇

。在近日裡，

湖北、雲南等多個省市已經發布了今年下半年事業單位的聯考公考，

大部分省份的考編時間會安排在9月的中旬來舉行。

既然已經比考公競爭壓力相對小一些，也就意味著有更多的機會，所以有志於在醫療、教育等事業單位的報考的年輕人，也可以在此之前做好詳盡的應考準備。

3.名企大廠

規模化的民企大廠，

在每年招聘旺季都有既定的招聘計劃和增員安排

，來定期地進行人才儲備，在這個時候參與這些規模化的企業的面試，對於高校畢業生來說也是一個很好的選擇和機會。比如說經

濟、金融等專業畢業生，在每年五大銀行系統的秋季招聘當中

，由於開放的崗位較多，可以抓住這個機會成功入職。

很多央企、大型國企，在“金九銀十”這個階段也都會正式釋出自己每一年度的人才招攬計劃，相較於其他非固定階段的社招而言，這些民企大

廠在這個階段會投入更多的人力財力

，更為重視這樣的統一招聘，甚至由此組織專門的招聘面試組，所以這也就意味著

對於高校畢業生來說，能夠有個全方位的機會展示自己的綜合能力。

之所以預測今年的“金九銀十”將會更為旺盛地呈現一個招聘態勢，有另外一方面的原因。在經歷了過去一段時間裡嚴峻的就業形勢後

，在穩就業、促就業的基礎上

，不同的省、市、地區，都分別推行出臺了

“落戶”、“購房補貼”的人才招攬計劃配套的優惠政策

。

很多地方政府為了能夠吸引到優秀的年輕人，都將會在這個階段組織大型的人才招聘會，推行相應的優惠禮包，

透過政企和合作搭建職業技術人才的對接平臺。

從今年的相關統計資料來看，可以

預見在今年四季度國家整體的僱傭前景預期

，可以有穩定向好的趨勢。

這一預測緣於

國內的消費開始復甦，支撐實體經濟穩定發展的政策會行之有效地持續保持

，這些都會進一步加持就業趨勢穩中向好的上升，所以對於各高校畢業生來說，的確可以抓住這個9月、10月的招聘旺季，成功尋找到適合自己的入職機會。