首先宣告一下，我對“90後”人群沒有任何偏見（這話好像有點兒耳熟［黑線］），而且我還比較反感這種按照年齡段把人群進行分類的方式，不論是七零後、八零後還是九零後、零零後，哪個年齡段都有性格迥異的人，都有出類拔萃的人，跟出生年份沒有絕對的關係！

今天我參加一個工程專案的問題討論會，會議有業主單位、施工單位和設計單位的人員參加，坐了滿滿登登一屋子人，討論到一個設計變更的事情，因為設計方設計的鋼結構有問題，需要變更結構，主持會議的領導問設計單位的一個九零後美女設計能不能變更，美女回答我設計的這種方案別的單位都能做為什麼你們單位不能做？怎麼就你們因為碰到施工難度要求我更改設計方案？領導解釋說我們這個專案有些特殊，工期太緊，費用有限，要利用有限的時間儘快解決問題，爭取趕在工期內完成專案。美女有些不滿意，說如果這樣要求的話我的預算費用要變了，結構都發生變化，短時間沒辦法做了。領導因為美女有些生硬的說話方式給刺激了，說費用由我負責，你們設計單位要確保我們施工進度和使用質量不受設計影響，你到底能不能幹？美女答那你給我寫個東西說明費用變化原因，工期變化不要找我！領導又答我現在口頭通知你調整方案能不能做？美女說口頭不行，我幹不了！領導鬱悶成一坨了，說你要不能幹就通知你們領導換人幹吧。

話音未落，美女設計起立拿起筆記本拍屁股就走了，臨走還撂了一句“那你通知我領導吧！我伺候不了你們！”剩下我們一屋子人目瞪口呆，還包括人家設計單位的其他人。眼看局面尷尬到冒火花了，設計單位一個美女同事出來打圓場，說我們這美女九零後，太年輕，最近壓力大了點，任務太重了，大家多體諒啊，我們接著討論吧！

後來還是設計單位來了個領導過來打招呼，然後才又繼續討論下去。

這是一件事，另外還有一個合作單位的一個九零後帥哥平時和我業務往來多，打交道就比較多，我們相互也熟悉，他是一名小負責人，但是上面的領導也不少，每天總有幾個領導跑他辦公室交待事情或者檢查工作。

我看到他特別喜歡玩遊戲，有時候去他那裡，他一個人的話大多數時間都在捧著手機玩遊戲（手機橫屏的，特明顯），而且有時我坐旁邊跟他交流的時候他也會一邊說話一邊玩遊戲。因為相對比較熟悉了，我提醒了他幾次說不要這麼痴迷遊戲，特別是他們領導也發現好多次他上班時間玩遊戲了，他也說知道了知道了，可惜過不了幾天就重歸老路，照舊玩遊戲玩得熱火朝天的。

你說他玩遊戲耽誤工作了吧，好像也沒有，但是這個狀態投入工作吧，那工作質量肯定是讓人難以信服的。

我這個年齡段接觸九零後、零零後其實不多（貌似暴露了一些什麼東西［憨笑］），這兩位算打過幾次交道的，在我心裡至少代表了我認識的九零後人群，這讓我覺得這個人群還是缺乏了一點點敬業精神，缺乏了一點點職場上與人溝通的能力。

當然，這只是我的片面之言，畢竟我接觸的九零後不多，相反從網上也看到了許許多多成為“國家棟梁”的九零後，九零後已經撐起了屬於自己的絢爛天空！而且如我所言，這兩個人代表不了所有的九零後，也不代表他們兩位就有多大的問題。

職場，其實也是一個戰場，我們要武裝好自己，用好自己的武器，做弄潮時代的“乾飯人”！