在職場中，領導是我們的“衣食父母”，領導的評價和決定，關係到我們的薪資和晉升，可以毫不誇張地說一句，領導決定了我們在職場中的地位和前途。如果處理不好就很容易給加薪和晉升造成麻煩。有人說，我與領導之間的關係非常融洽，像親兄弟，親姐妹一樣。也有人說，我與領導的關係非常不好，很緊張，就像貓和老鼠般。

那麼，在工作中如何處理好自己與領導之間的關係呢？在怎樣的狀態下相處才是最好的呢？下面，我們一起來探討一下。

1。遵循刺蝟法則，保持適當的距離。

什麼是刺蝟法則呢？說起來，它是個挺有趣的現象。有兩隻睏倦的刺蝟，在寒冷的冬天因為冷而睡不著覺，它們就想互相擁抱在一起睡。刺蝟正如它的名字一樣滿身都是刺，兩隻刺蝟抱在一起，肯定會刺傷對方，這樣肯定不能睡好。於是，它們又分開了，不過確實冷得很，過了一會兒，它們又抱在一起了，反反覆覆，折騰了不少次，最後他們終於找到了一個比較合適的距離，既能夠互相取暖，又不被扎傷。這就是刺蝟法則，也叫心理距離效應。

在職場上，的確有些人自詡與領導熟，不分場合而恃寵而驕，這樣的事情時有發生，弄得領導非常生氣，進而影響了自己的前途而不自知；但也有些人，明明很有能力的，卻因為害怕領導的威嚴而不敢表現出來，從而也阻礙了自己的前程發展。

所以說，刺蝟法則用在職場上是最合適不過了，它既不會因為過於熟悉而造成他人對此造成的誤會，也不會因為過於陌生而產生不必要引起的隔閡。

2。遵守明哲保身法則，不隨意貼標籤，不隨意評價領導。

在職場中，切忌東家長西家短的去打探別人的生活習慣和隱私，特別是領導的。世上沒有密不透風的牆，也沒有所謂的守口如瓶。千萬別好奇，主動或被動打探有關領導的事情，也別參予單位同事對於領導做法的各種評論，甚至發表自己所謂的高見。

說起這個問題，小王深有感觸。有一次，單位想提拔一位部門主管，小王的學識不錯，能力又很強，又深得同事愛戴，領導也十分賞識他。按理說，部門主管非他莫熟，可結果公示，卻是另一位話不多說的同事被提拔了。因結果太出乎人意料，小王事後一打聽，原來自己曾在辦公室說了單位某領導的閒話，恰好被該領導聽到了。該領導認為小王還需磨鍊，有待考察，結果升職加薪的好機會與他擦肩而過，讓他懊悔不已。

職場如戰場，沒有親情，只有利益，一旦你說過的話，就有可能成為別人打擊你的鞭子，把你傷得體無完膚。因此，在職場中，我們要學會管好自己的嘴巴，儘量避開是非圈，學會明哲保身，方能給領導留下好印象。

3。發言時遵守精準短法則，給領導留下好印象。

在職場中，我們經常會遇到開會發言的時候，那麼，會議發言就是你給領導留下好印象的機會。那麼，在發言時，究竟如何做才能引起領導的關注呢？是絞盡腦汁，長篇大論？還是天南海北亂說一通？如果這樣的話，不但不能顯示你的真才實幹，反而會讓領導厭煩。

舉個例子來說，一個南京市六合區宇潤雨花石加工廠的客服人員來推銷自家工廠的鵝卵石，雖然這家工廠生產供應各類拋光雨花石鵝卵石、 膠粘石透水石小石子、 石英砂膠粘石透水石洗米石等。並且這些石頭懵廣泛用於園林鋪路、景觀步道、庭院點綴、室內裝飾等各種場景。

但這名客服人員僅僅是簡單明瞭的向對方公司介紹了自家工廠的鵝卵石可以為這家公司提供室內裝飾，並且價格優惠。壓根兒沒有介紹他們公司的其他石頭型別以及自家公司所取得的成就。

從這名客服身上我們看到他抓住了這家公司的需求，不多說廢話。

因此，在重要場合發言時，只需要遵守精準短的原則，只要言簡意賅地把問題說清楚，領導對你的印象就會加深，同事也會佩服你的口才，遵守精準短原則，是你走向成功的前提。

4。遵守居安思危法則，努力上進。

在職場中，你是否十分羨慕領導的地位，甚至想成為一名成功的領導呢？正所謂“臺上一分鐘，臺下十年功”的道理大家都明白。因此，你不必羨慕別人，你只要學會從零開始，一點一滴逐漸累積起來。努力去學習各種知識和技能，儘可能利用一切的碎餘時間，去充實自己，強大自己。

例如看看書籍，多參加有意義的讀書活動，讓自己在這個浮躁的社會中慢慢地沉甸下來，讓自己慢慢成長，慢慢地變成一匹駿馬，在職場上肆意奔跑。當你到達了一定的高度時，自然會引起領導的關注和提拔。正如那句話所說：你若是鮮花，自然綻放，蜜蜂自來！

因此，在職場中，想要與領導相處融洽並不是難事，只要我們掌握了上面四個法則的方法和技巧，併合理去運用，也可以和領導談吐自如，進退有度，讓你的職場之路越走越好！