你找工作的道路上，有一撥人，他們就像是你通向

offer

路上的一道道關卡。至於你是否能夠順利闖關，則完全取決於你和他（她）的溝通和交流是否順利，並且拍板權絕對在他們手中！這撥“挖坑好手”團伙有一個共同的名字，那就是：面試官！在人海茫茫的面試官中，奇葩面試官數不勝數！那麼，你可能會碰到哪些奇葩面試官呢？就讓我為你一一道來。

型別一：虛張聲勢

故意虛張聲勢，有意製造緊張的面試就是傳說中的

“壓力面試”。如果你是應聘者，這時你會怎麼辦呢？

從容應對，真誠回答！

在面試官看來，你只要能夠從容應對本身就過關了！面試的目的不是為了考倒你，只要不過度緊張，保持一定的邏輯思考能力，把看問題的角度、解決問題的方法與途徑充分表達出來足矣！

型別二：無理挑剔

這一類面試官往往先否定你的成績和觀點，然後看你在被否定的情況下表現出的處理能力，這也屬於壓力面試。類似的問題有很多，如

“你認為你剛才的回答正確嗎？我覺得似乎不太正確，你為什麼那麼肯定？”、“這就是你的簡歷嗎？明顯沒有很好地準備和修改”、“我對你今天的面試表現非常失望！”等等。遇到這類面試官司，該如何應對呢？

1。

保持淡定。

2。

耐心解釋。

3。

提出反問。除了解釋，你也可以提出反問，這個反問要用得自然，不要讓面試官覺得你是刻意的，而且語氣一定要緩和友好。

總之，心態平和、耐心細緻、沉穩老練、信心十足、臨危不亂是在壓力面試時需要表現出的性格特徵。

型別三：窮追不捨

“你能談談你失敗的職業經歷嗎？”

“在這些經歷中，你吸取了怎樣的教訓？”

“做專案過程中你遇到過什麼樣的問題嗎？”

“這些問題你都是怎麼解決的？”

“從經歷看，你的性格比較抑鬱悲觀，不適合我們的工作”

……

這樣的問題你每次的回答都會成為下一個問題的把柄，這類面試的目的只有一個，在刁鑽問題的背後，嘗試考察你的能力與適應性、獨立工作的能力和團隊精神、對領導的服務型、處理困難問題的能力、處理緊急事件的態度、忍耐能力等。對此，你的應對方法最好是堅持到底，認真回答每一個問題，並且保持足夠的耐心和信心。

型別四：一言不發

遇到一個這樣的面試官，面試官一走進來就拿著他的簡歷和筆試題看來看去，就是不說話，也不看他。這就是招聘中慣用的伎倆

“冷場”，能有效檢驗應聘者的心理素質和辦事能力。這個時候一定要沉著冷靜、隨機應變。

1。

適當套近乎：或許面試官本身也是一個參加工作不久的開發人員，沒有過面試別人的經驗，緊張，不知道該問什麼。這時候，就全靠你自己主動。甚至可以套套近乎，問問面試官老家是哪的，緩和一下緊張的氣氛。

2。

適當反問： “以上是我個人的基本情況，對此您有什麼看法？”或者說，“有需要了解的嗎？”這樣，往往能夠化被動為主動。

3。

投其所好：面試前多瞭解一些企業的資訊，當發現冷場時，隨意談及公司產品或今後的發展趨勢以及開發團隊的情況等，並巧妙地把自己關心的一些問題穿插在其中。我相信，作為企業中的一員，面試官也很願意去跟你討論有關企業的發展。

型別五：故意閒扯

這類面試官會突然開始東拉西扯一些看似和我們面試沒有關係的事情，故意創造放鬆的面試氛圍，而輕鬆的環境下更容易暴露你的真實能力和性格。那麼面試官都喜歡閒聊什麼呢？這裡面暗藏著什麼玄機呢？

1。

閒聊家常或感情問題：例如“找女朋友了嗎？”

，

你為什麼來這個城市？其實主要是想看看你是否會長時間、穩定的在這個崗位上工作，所以如果你真的非常想要這份工作的話，那麼一定要讓面試官司覺得你是一個踏實的人，非常喜歡這個工作而且沒有不固定的因素影響你去變動這個工作。

2

。當面試過程中聊到技術類專案時，會故意閒扯說以前我們公司怎麼怎麼樣之類的話題，這時，一定要揣摩好面試官的心思，謹慎小心回答，禍從嘴出，稍不慎你就可能會被帶入陷阱。第一，不要埋怨，儘量避開情緒化的評語，儘可能多從自身談；第二，不要洩漏商業秘密，這樣會讓面試官覺得你不靠譜。