對於很多人來說，雖然電話影片面試通過了重重考驗，可是當在現場面試時就會出問題，甚至有時現場聊得很愉快，但求職者就是等不到公司的工作通知，因此也感到非常困惑。

在現場面試的過程，面試官不會輕鬆放你走，總是讓求職者經歷一波三折的考驗，最終選出優秀的人才。

現在的公司招人，不是你的專業知識過硬就會被錄用。公司還會從其他方面考核求職者的綜合能力如何？從而面試官會許多與本職工作無關的奇葩問題。

王勇原來是在一家公司當主市場業務的，後來覺得公司提供的發展平臺太小了，便想換一家大點的公司，於就是便投遞了一家外企，也是市場業務崗位。 想不到一個星期後便收到了外企的面試通知。

和王勇同一組的有3個人，主面試官是個漂亮年輕的女人，但女面試官給他們出的題目，卻很奇葩，讓他們3個人當場的愣了愣。

女面試官：“2、3、4組成的最大數是多少？你們面前各有一張紙，你們將答案寫在紙上就可以，給你們一分鐘思考。”

這位面試官剛剛說完這個問題，就有一位應聘者迫不及待的站起來，回答道：“這個問題不是很簡單嗎？用234組成一個最大的數，那不就是432了嗎？”

面試官在聽到這個答案後，露出了一個意味深長的笑容，並沒有說什麼，示意下一位應聘者繼續回答了。

第二位求職者看到第一個人的情況感覺不太對，想了半天也不知道答案是什麼，只好在面試官無奈的神情下出去了。

王勇是最後一個回答的，王勇說出的答案是，3的42次方。女面試官聽完，滿意地笑了，也非常欣賞王勇在面試的時候所表現出來的機智和沉穩，最終也決定當場將爭取錄用！

其實面試這就像我們思考問題一樣，想要解決問題並將其做好，首先一定要考慮清楚問題的前提條件，充分考慮，抓住問題的本質，否則努力半天都可能是白費。因為只要前提條件發生細微變化，得出的答案就可以是天差地別！

面試官很多時候出的題目很尷尬，怎麼說都好像不對，這時候就需要體現你高情商的時候了。職場上高情商的人始終是很受歡迎的。

【智品】高情商聊天術

¥

38

精選

購買

果你覺得自己平時情商低，表達能力差，我推薦你看看這本《高情商聊天術》，這本書囊括了實際生活中所有的高情商表達技巧，無論是初入社會的小白，還是混跡多年的職場人士，都值得讀一讀。