招聘崗位：

一、行政部長（1人）

崗位職責：

1、組織制定行政部年度工作計劃與目標，不斷完善行政管理規章制度並督促、檢查落實情況；

2、統籌規劃公司各項後勤管理工作，並監督實施情況；

3、組織對公司行政類檔案、資料、檔案進行標準化的管理，並監督實施情況；

4、固定資產、公車、公章、證照的管理情況及相關臺賬建立情況。

崗位要求：

1、年齡30歲左右，新聞、漢語言文學、文秘等專業畢業；

2、工作3-5年，本科及以上學歷；

3、有良好的公文寫作基礎，善於溝通，具有親和力，個人形象良好，戶籍不限。

二、財務部長（1人）

崗位職責：

1、主持公司財務部日常工作，根據國家相關財經法規及公司要求，建立、健全公司財務管理體系；

2、負責公司財務預決算、財務核算、納稅申報、會計監督和財務管理工作；

3、負責財務報表及財務預算決算的編報工作，為公司決策提供及時有效的財務分析；

4、負責公司財務內控建設，對會計資訊的完整性與準確性承擔管理責任；

5、配合領導交辦的其他工作。

崗位要求：

1、年齡30歲左右，會計或相關專業畢業，本科及以上學歷；

2、有3-5年國有或民營企業工作經歷；

3、有中級會計師資格證優先，善於溝通，個人形象良好，戶籍不限。

三、人力資源部長（1人）

崗位職責：

負責公司人力資源統籌規劃、招聘及錄用管理、薪酬福利管理、員工績效考核管理、培訓管理、員工關係與人事管理、人員調動管理等工作。

崗位要求：

1、年齡30歲左右，人力資源專業或相關專業畢業；

2、本科及以上學歷，有3-5年工作經驗，熟悉績效考核工作；

3、個人形象良好、戶籍不限。

四、法務專員（1人）

崗位職責：

1、提供法律指引，就勞動人事方面的問題向相關部門提供及時、有效、正確的法律指引；

2、處理勞動法律糾紛，包括勞動仲裁和訴訟，對個案提供法律風險評估意見及直接參與案件的處理；

3、稽核檔案，對員工有關的檔案（合同、員工手冊、守則等）從法律角度進行稽核、修改，更新並在推行過程中遇到的法律問題和糾紛予以解答和處理；

4、收集國家最新頒佈的勞動人事法律、法規。

崗位要求：

年齡26-35歲，法學及相關專業畢業，本科及以上學歷，3年以上工作經驗，有律師證優先。戶籍不限。