人生的職場上， 每一個人的內在往往存在著三個圓， 就讓我慢慢道來這三個圓的故事…。。。

第一個圓A，它叫做“要做的事”。

圓A，這個圓比較肥壯，說明要做的事很多很多。

例如，你老闆所交付的任務或工作，為了生活所迫必須要做的事等

第二個圓B，他叫做“想做的事”。

圓B，這個瘦小的圓代表一個人對某種事的興趣及意願程度。

興趣愛好一般是比較少，也就是說一個人打心底裡想做的事其實是很少的。很多人的理想是不做事。

第三個圓C，它叫做“能做的事”。

圓C，它代表著你做某事的能力， 這個圓長來俊瘦，說明一個人的能力是侷限的，不可能面面俱到。

那麼，當三個圓交匯時會發生什麼事呢？

此時，就產生了三個圓圈交匯的區域T區，我們稱它為甜蜜區。

什麼是甜蜜區呢？

簡單的說， 當你領導交辦的事， 是你所想也是所興趣的事， 同時也是你能力所能及的事時， 你所爽的程度。

那麼，當三個圈沒有任何交集時，意味著什麼呢？

喔 ！ 那這個人就叫作 “死人” ，而他的領導就叫作 “豬頭” ， 不然怎麼會用到這樣的人呢 ？

那如果這三個圓的交集幾乎相互重迭呢 ？

喔 ！ 那這個人就叫作 “完人”，而他的領導就叫作 “偉人”…但說白一點世上沒幾個就是了 。

那這三個圓有何特質呢 ？

圓A，代表任務， 圓B，代表態度， 圓C，代表能力。

每個人的圓各有不同， 圓與圓之間也相互不同， 它們會隨時間、環境及人際的不同有所消長。

但一般而言 “要做的事” 與 “能做的事”這兩個圓的短期變化不大，能變空間較大的是 “想做的事”這個圓。

那這三個圓的故事能給我們什麼領悟呢 ？

想想看 ！

如果其中的兩個圓是不容易被改變的， 那你如果要增加甜蜜區 T 的面積的話， 該怎麼做呢 ？

——不就是將“想做的事“的圓擴大嗎 ？

所以工作的成就，、滿足與快樂感的主導者不是別人， 是自己。。。

因為能改變 “想做的事” 那個圓的人，不會是你的領導或同事。

不要讓 “想做的事” 的圓，跟其他的兩個圓沒有交集，不然工作沒有樂趣可言。

你希望如此嗎 ？

最後， 如果你能把這三個圓的消長關係做一推敲， 你會發覺， 在職場上各種不同性格的特質逐一展現。。。

例如 圓 A遠大於圓C，不正表示一個主管用人不當， 而顯示主管的管理能力出現危機嗎 ？…。。

蠻有趣的，不妨試試。。。

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