日前，脈脈創始人兼CEO林凡在公開演講中透露，脈脈在2020年完成職場社交向職場社群的戰略轉軌之後，迎來使用者數量與營收的雙重增長，連續兩年營收增長翻倍。目前，3。1萬家大中型企業開通脈脈同事圈，佔全國同類企業2/3。

在林凡看來，職場人在求職中的真正痛點是資訊差。資訊差使使用者擔心錯失機會及跳槽踩坑。職場社群豐富的內容為職場人打破資訊差提供了參考，也貫穿職場人在職業選擇和職場成長的全過程。在脈脈平臺上，擁有真實職業身份認證的使用者比例達70%。真實使用者釋出的內容天然帶有職業身份背書，提高了職場內容的真實性和客觀性。

截至2022年3月，脈脈註冊使用者超過1。2億，招聘業務在營收中的佔比逐年提升，已達到50%。值得一提的是，2020年，脈脈招聘業務營收增長達到179%。2021年，脈脈招聘業務營收增長146%，再度位居行業第一。

林凡表示，如今，經濟和技術發展都處在新舊動能切換的關鍵節點，以新能源汽車、人工智慧、晶片等為代表的新技術革命方興未艾，相應的中高階人才需求也持續增加。但人工智慧人才缺口難題日益突出，企業高薪挖人成為常態。今年8月，深圳某微電子公司的董事長表示，此前招聘一個優秀的人才需要40萬，現在要120萬才能招到，年薪翻倍增長。

他介紹，截至目前，在脈脈開通同事圈的大中型工業企業數達31550家，覆蓋了通訊、電子、智慧製造、新能源汽車、人工智慧等行業的幾乎所有頭部公司。螞蟻集團、阿里、位元組跳動員工的滲透率高達80%。中高階人才在脈脈的高滲透率、高活躍度吸引著各行各業獵頭和大中型企業前來挖獵人才。截至2022年8月，有近千家人工智慧和碳中和企業在脈脈招聘人才，提供了超過4。1萬個崗位需求，最高年薪超過500萬元人民幣，脈脈已經成為挖獵中高階人才的陣地。

文/北京青年報記者 溫婧

編輯/樊宏偉