文/堯舜

有人說，士官長制度不是夭折了嗎？

其實，士官長一職，還在！

“連長、指導員，我想當士官長，協助你們把訓練抓起來！”經過幾天的認真思考，四級軍士長老劉忐忑地向連領導毛遂自薦。

說起幹士官長這件事，要從老劉從團機關訓練科調回到該連。

2016年底老劉從機關訓練科回到連隊，看到連隊的官兵士氣比較低落，幹什麼工作都沒有朝氣，連隊的管理比較混亂，在訓練中也是磨洋工，連隊主官和老班長參加訓練的時間更是少之又少，指定的各種訓練計劃也只是“蜻蜓點水”。

當時老劉有了一種責任感，那時候因為有士官長存在，他也就想當個分隊長抓訓練就行了。正當他準備接任分隊長的時候，士官長因為工作調動去了其他連隊，這下就勾起了他當士官長的想法。

他後來跟我說：“當時思想鬥爭還是挺激烈的，當了可能幹不好，不當自己又想試一試，挑戰一下，最後還是鼓足勇氣跑到連長、指導員那裡毛遂自薦去了。”

“訓練決定了連隊各項工作的開展，我認為連隊建設必須要從訓練抓起。。。。。”老劉向連隊領導表明了自己的心意和想法。幾天後，該連黨支部一致同意讓老劉接任士官長這個位置。

面對上任後的“前三腳”，如何做好，老劉有了信心。

老劉認為，抓訓練，得從源頭開始。

“必須讓連隊主官以身作則，率先垂範，除非有緊急事情否則所有人都要集中訓練。”老劉把想法和連隊主官做了溝通，也得到了連長、指導員的大力支援，在抓訓練上，也是讓老劉甩開膀子幹。

源頭的問題解決了，下一步就是怎麼開展戰士的工作了。

面對有些戰士對老劉抓訓練的工作

“不感冒”“不支援”“不積極”

，老劉是看在眼裡，急在心上。為了更好的開展工作，不玩遊戲的他，與連隊戰士一起玩遊戲，並結合遊戲裡的獎懲制度和排位制度，在日常訓練中也設定了獎勵制度。

對在訓練中有些後進的戰士，老劉依託自己是該團的“四會教員”身份，由淺入深，由表及裡的開展補差訓練和陪同訓練。。。。。很快，在老劉的認真負責下，連隊的訓練氛圍有了很大的進步。

同時在訓練上有選擇重點，將每週的訓練計劃靈活打牢，將以前“以管促訓”的抓建思路，改為“以訓促管”，從而提高訓練中找到連隊轉變的突破口。

為了進一步提高士氣，老劉找到兄弟單位組織了一場小比武，雙方互相出題考對方，結果老劉他們贏了。經過這一次，連隊的訓練氛圍上升了一個臺階，後來在年中考核的時候，連隊考了全團第一，他們對士官長的看法徹底轉變了。

為了改變連隊連續3年訓練成績倒數第一、6年沒拿過先進的現狀，老劉在訓練中對自己也是加大了工作負荷。他白天組織訓練，晚上自己貓在屋裡，對下一天的訓練計劃進行調整，力求訓練一次，提高一次。

找戰士談心交心，尋找訓練中的不足，透過查擺問題，總結問題，整改問題的三個問題環節，他把訓練計劃制定周密，指定周訓練負責人，月訓練測評人。同時指定分隊長為監督員，結合自己在訓練科的工作經驗，把好的想法、好的方法運用到連隊訓練中。

在2017年該團年中軍事訓練考核中，拿下了第一名的成績，又在2018年年底的訓練考核中，老劉和戰友們用實力捧回了冠軍獎牌。摘掉了“後進連隊”的帽子，連續2年奪得該團軍事訓練比武第一名。

這裡面，不僅有連隊官兵齊心協力的共同努力，也有領導對基層士官長工作開展的大力支援。士官長一職，要想做好、幹好，方方面面都有。

一個士官長就能改變一個連隊的落後面貌，這背後的原因不得不讓我們思考的是什麼？

士官長，一般而言，都是連隊訓練能力強，業務水平強，對基層連隊的訓練熟門熟路，在擅長的崗位上做專業的事。

部隊的基礎在士兵。作為戰鬥力鏈條上的重要一環，士官又是決戰制勝的關鍵所在。

一名士官長的能量到底有多大？四級軍士長老王在士官長位置上幹了4年，今年16年服役到期的他，交上了一份漂亮答卷：努力當好乾部的參謀助手，帶動中隊攥指成拳，練兵備戰的路上完成一次次衝鋒；以陪伴成長的視角、潤澤心靈的情懷和鍛造兵魂的理念對待戰士，成為大家心中的“蒜柱子”

前幾年，部隊選改士官比較冷門，一些士官即使留下繼續服役，工作熱情也不算太高。對此，該團機關進行了調查，有些戰士說，當兵再長也是個兵，最終還得要回到地方發展，早走晚走都得走，不如早走，也許還有機遇；

有的則說，幹得再好最多是個代理排長，工資也不加，待遇也不好。機關從中得出結論：

沒有進取渠道是導致部分戰士不願留隊或不認真幹工作的重要原因。

士官長制度，讓士兵看到了新的出路和希望，相當於第二次“提幹”。當前，隨著軍隊編制體制改革進入“深水期”，士官的舞臺也會隨著改革的步伐越來越大，相信一批批士官長們，在今後的軍旅生涯中找到屬於自己的舞臺。

儘管有些單位已經取消了士官長一職，但不能否定士官長的存在。

士官隊伍的全面建設，是離不開士官長的崗位職責。未來我軍由“士官”改為“軍士”，是否士官長一職的作用會全面推向“軍士長”制度。對於軍官與士官崗位職能，未來會不會走向軍官管教育、軍士長管訓練的“兩位一體”的管理模式，我們只能拭目以待。

但從一些單位設定計程車官長一職，可以看到，並沒有夭折。