工作幾年以後你會遇見這種情況，比你年齡小的人反而做了你的領導，有些人從心理上難以接受！但是坐上那個位置的人一定有他的過人之處，那麼在職場發展中我們應該如何和領導相處才能得到更多的晉升機會呢？

一、 對領導絕對忠誠

職場就是江湖，江湖是什麼？江湖就是人情世故！一個團隊就是一個利益共同體，一定要和領導站在同一個戰線上！如果有幫派，合適場合要敢於做領導暫時的棋子。

二、 對團隊的業績貢獻突出

領導的OKR，你最好是貢獻最多的那個！因為公司不是做慈善，都是盈利為目的，團隊對公司的貢獻值越大，你領導位置越重要，你貢獻大的話，領導肯定虧待不了你！這樣也方便日後晉升帶團隊的時候，其它同事能夠服你！

三、 服從安排，執行力強

領導安排一件事情，即使心裡有意見，在你沒有證明你的想法比你領導更英明之前，無條件高效地執行，如果這個決策不完美，在執行過程中逐漸最佳化即可；如果壓根是錯的，領導自己也會及時發現做出調整。

四、 和領導保持適當的私交

領導也是人，也有社交需求，當領導的大多是孤獨的，適當地把握好尺度和領導關係走近一些沒有壞處。人都是感情動物，有好事的時候，領導肯定會酌情偏向於你！

五、 掌握工作彙報的藝術

如果領導是個事必躬親的人，彙報工作時候就儘量詳細一些；如果領導平時喜歡放權，彙報時候就儘量簡潔，把核心的東西彙報就好。總體的原則就是：讓領導覺得舒服，安心！

六、 讓領導有面子

一定不要跨級彙報！另外在日常會議中，如果領導的領導也參與了，不要表現得比領導還聰明，難得糊塗，維護領導的決議。

做好以上六點，一旦有內部晉升的機會，領導會首先考慮你！