發起招聘、篩選簡歷、初步篩選、二次篩選……

HR好不容易在海量的人才庫中篩選到合適的人才，又需要與用人部門溝通，再和人才約定面試日程、線下面試，工作量極大。

招聘流程過於複雜，並且到面率極低，HR常常被放鴿子。

初試、HR面試、用人部門面試等最少3輪的面試流程，合適的人才難免會在這繁瑣的流程中，悄然溜走……

為了讓招聘在企業內部快速協同起來，今年4月，1號直聘牽手釘釘推出了招聘情景下的

「酷應用」

功

能，群聊訊息流卡片，幫助企業提升招聘協同效率。

時隔3個月，1號直聘的酷應用再度上線新功能——

「面試安排」

。

1號直聘的線上面試功能，直接搬到群聊來，可以跳過很多繁瑣的步驟。在HR與招聘部門的釘釘群聊中，HR可直接和人才溝通，預約線上面試。

1號直聘酷應用新功能

”面試安排“

想要給求職者發起影片面試邀請，怎麼發？

具體操作如下：

1、

簡歷初篩後，HR可以與人選進行單聊溝通，招聘部門對人選比較滿意，

HR可直接在聊天會話中發起面試邀約。

2、HR發起面試邀請，人才同意面試，

訊息框中會展示面試預約通知。點選面試人可點選面試安排，待面試中會有顯示人選資訊，

可點選進入面試模式（線下面試/影片面試）進行面試。

3

、面試結束，在待反饋欄目中，會顯示3種面試結果

”可安排新面試、可發放offer、不透過“

，

HR可根據企業需求進行結果處理。

面試結束後反饋

①可安排新面試：

面試官可在待HR處理列表中，發起新一輪面試。

在待hr處理列表中，面試官也可以向人才發起單聊模式，跟人才溝通二面事宜，並在單聊頁面發起面試邀約。

②待發offer：

面試結束後，面試官可在待反饋中選擇面試結果。

如果人才透過面試，則可在待HR處理欄目中，向人才傳送offer。

③面試結束，面試官認為人才不滿足崗位需求，可選擇”不透過“進行直接淘汰。

另外，HR在影片面試的時候，可以檢視求職者簡歷及其他相關資料，影片並不會因為這些操作而無故中斷。

HR無需擔心面試過程中，給求職者帶來不專業或不關注等不良的體驗感。

1號直聘酷應用的面試安排功能，對於企業，無疑是急人之所急，將為企業帶來更快捷、更高效、更高質量的人才吸納。

最後，讓我們一起來看看1號直聘酷應用的其他功能吧！教你如何開啟1號直聘酷應用。

1號直聘酷應用

功能介紹

1、協同發職位

在HR與招聘部門的釘釘群聊中，實現群成員協同釋出職位功能。群成員協同進行職位編輯、完善職位資訊、釋出職位。

2、發現新人才

1號直聘裡的人才推薦功能，直接搬到群聊來。匹配職位的人才，一鍵發到群聊，群成員直接檢視推薦人才，群成員高效協同“把關”人才！

3、處理人才推薦

整合人才管理，實現群聊中快速查閱所有人才處理進度。

可回顧所有人才處理進度，清晰明瞭，一鍵查詢人才詳情、一鍵查詢反饋理由，群聊場景完成人才協同。

此外，訊息流卡片也可以直接、快捷地進行評論。