一般而言，辦喜事、發喜糖，就是圖個吉利，讓大家都沾沾喜氣，並不用讓喜糖承載上職位等級的特殊意涵。

因此，對於大多數情況而言，發喜糖大家都一樣，本來就是人之常情，沒有什麼值得好考慮的。大多數的領導，絕對不會因為你發給他的喜糖與發給普通職工的喜糖一樣，而對你有負面的看法。

不過，世事無絕對。在某些特殊情況之下，我們發喜糖，給領導的和給普通同事的，還真得有所區別才行。那在什麼情況之下，才要所有區別對待呢？

第一種情況：領導有職位優越感。

在日常工作接觸中，如果你的領導是一個非常在乎自己身份的人，喜歡顯示自己的等級優越感，那你發喜糖的時候，要充分考慮這種“特別之處”，給領導發的喜糖包自然就要突顯這種獨特性。

例如：喜糖包的包裝更精美，或者糖更多，糖更好，或者另帶一包比較好的喜煙。

一般而言，有職位優越感的領導，官架子特別大，如果你將他與普通同事同等對待，會讓他生出一種被輕視的感覺。他一旦發現你對待他與對待普通同事是一個標準，很可能會對你有看法。

所以，對於這種官本位思想特別嚴重的領導，一定要注意體現出他的身份感和優越感，避免在這種小事情上得罪他。

第二種情況：領導對你有知遇之恩。

如果平時在單位裡，領導對你特別好，或者對你有提攜之恩，那在發喜糖的時候，也要充分體現出你對領導的感激之情。

雖然發喜糖是個小事情，但如果在小事情上你都能考慮周全，體現出“你念著領導的好、記得領導的情”，領導自然也會對你刮目相看，知道你是知恩圖報之輩，才會繼續幫你，繼續偏向你，這對你的職場晉升之路當然是大大的好事。

第三種情況：領導給你的隨禮特別豐厚。

通常來說，遇到單位同事的喜事，普通員工和領導相比，領導隨禮的禮金，一般會比普通同事要更多一些，畢竟領導的收入比普通員工要高。

不過，如果領導和你的關係還不錯，隨禮的禮金很豐厚，那你在發喜糖的時候，也要考慮這種區別性，單獨準備一份包裝更精緻、內容更豐富的喜糖，體現出與普通同事的區別和對領導的尊重。

最後，還要補充一點，如果你發給領導的喜糖和同事的不一樣，最好私底下找合適機會送到領導手上，儘量避開其他同事，避免同事覺得你是勢利眼、馬屁精，因而對你有負面看法，影響你與同事的關係。

毋庸置疑，發喜糖是件小事，但是，在職場上打拼，如果我們能夠把小事都處理得圓融通順，在領導的眼中，我們才能把更重要的大事處理好。從這個意義來看，職場上的小事，其實也是大事，做好點點滴滴的小事，才具備處理好大事的能力和思維。

古人說得好：世事洞明皆學問，人情練達即文章。職場就是人與人相處的大舞臺，練達人情，洞明職事，我們才能立於不敗之地。

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